Plano de Poupança do Empregado (ESP)
O que é um plano de poupança para funcionários?
Um plano de poupança para funcionários é uma conta de investimento agrupada que geralmente é correspondida por um empregador. Semelhante a um 401(k), um plano de poupança para funcionários, ou ESP, permite que os trabalhadores depositem uma parte de seus ganhos antes dos impostos, com os empregadores contribuindo com uma certa porcentagem ou valor em dólares. Os funcionários decidem quanto querem economizar e o dinheiro é retirado diretamente de seus contracheques e depositado no plano de poupança.
Definição mais profunda
Os empregadores normalmente correspondem à contribuição de um funcionário para o plano de poupança até um determinado valor em dólares ou até uma certa porcentagem. As contas de poupança dos funcionários destinam-se a objetivos financeiros de longo prazo, como aposentadoria, compra de casa ou mensalidades da faculdade e, embora os funcionários possam retirar suas contribuições a qualquer momento, pode haver um perÃodo de espera antes que eles possam acessar os fundos que seu empregador contribuiu.
Um plano de poupança para funcionários geralmente é oferecido por empresas menores que não podem investir em um 401(k). Como os funcionários contribuem com seus ganhos antes dos impostos, o plano de poupança do funcionário reduz sua renda tributável, diminuindo assim o valor do imposto que eles têm que pagar.
O plano de poupança do empregado tem outros benefÃcios fiscais, incluindo o diferimento dos impostos sobre o dinheiro até que seja retirado. Enquanto isso, rende juros. Os empregadores geralmente ajudam os funcionários a configurar o plano de poupança dos funcionários, mas os trabalhadores escolhem seus próprios investimentos e gerenciam a conta.
Exemplo de plano de poupança para funcionários
Gail ganha US$ 65.000 por ano e contribui com US$ 7.000 para o plano de poupança dos funcionários de sua empresa. Sua contribuição vem de seus ganhos antes dos impostos, reduzindo sua renda tributável do ano para US$ 58.000. O empregador de Gail contribui com 50 centavos para cada US$ 1 que ela contribui, até 6% de seu salário. Gail precisa estar na empresa por três anos antes de ter acesso aos fundos de contrapartida do empregador. Quando Gail retira o dinheiro depois de se aposentar, é tributável.
##Destaques
As contas de poupança de saúde (HSAs) são outro tipo de ESP destinado a despesas de saúde.
Os planos de aposentadoria 401(k) permitem que os funcionários economizem até US$ 19.500 por ano para a aposentadoria em 2021 e até US$ 20.500 em 2022, às vezes com contribuições adicionais feitas pelo empregador.
Employee Savings Plans (ESPs) são planos de poupança e investimento patrocinados pelo empregador que permitem que os funcionários façam contribuições usando dólares antes de impostos para fins especÃficos.
