Çalışan Tasarruf Planı (ESP)
Çalışan tasarruf planı nedir?
Çalışan tasarruf planı, genellikle bir işveren tarafından eşleştirilen havuzlanmış bir yatırım hesabıdır. 401(k)'ye benzer şekilde, bir çalışan tasarruf planı veya ESP, çalışanların vergi öncesi kazançlarının bir kısmını yatırmalarına izin verir ve işverenler belirli bir yüzde veya dolar tutarı katkıda bulunur. Çalışanlar ne kadar tasarruf etmek istediklerine karar verirler ve para doğrudan maaş çeklerinden alınır ve tasarruf planına yatırılır.
Daha derin tanım
İşverenler genellikle bir çalışanın tasarruf planına katkısını belirli bir dolar tutarına veya belirli bir yüzdeye kadar eşleştirir. Çalışan tasarruf hesapları emeklilik, ev satın alma veya üniversite eğitimi gibi uzun vadeli finansal hedeflere yöneliktir ve çalışanlar katkı paylarını istedikleri zaman geri alabilirken, işverenlerinin katkıda bulunduğu fonlara erişmeden önce bir bekleme süresi olabilir.
Bir çalışan tasarruf planı genellikle 401(k)'ye yatırım yapamayan küçük işletmeler tarafından sunulur. Çalışanlar vergi öncesi kazançlarına katkıda bulundukları için, çalışan tasarruf planı vergiye tabi gelirlerini azaltır ve böylece ödemek zorunda oldukları vergi miktarını düşürür.
Çalışan tasarruf planının, para çekilene kadar para üzerindeki vergilerin ertelenmesi de dahil olmak üzere başka vergi avantajları vardır. Bu arada faiz gelir. İşverenler genellikle çalışanların çalışan tasarruf planını oluşturmasına yardımcı olur, ancak işçiler kendi yatırımlarını seçer ve hesabı yönetir.
Çalışan tasarruf planı örneği
Gail yılda 65.000 dolar kazanıyor ve bunun 7.000 dolarını şirketinin çalışan tasarruf planına katkıda bulunuyor. Katkısı, vergi öncesi kazançlarından gelir ve yıl için vergilendirilebilir gelirini 58.000 $'a düşürür. Gail'in işvereni, katkıda bulunduğu her 1 dolar için maaşının yüzde 6'sına kadar 50 sent katkıda bulunuyor. Gail'in işveren eşleştirme fonlarına erişmeden önce üç yıl şirkette olması gerekiyor. Gail emekli olduktan sonra parayı çektiğinde vergiye tabidir.
##Öne çıkanlar
Sağlık tasarruf hesapları (HSA), sağlık harcamalarına yönelik başka bir ESP türüdür.
401(k) emeklilik planları, çalışanların 2021'de emeklilik için yılda 19.500$'a ve 2022'de 20.500$'a kadar, bazen bir işveren eşleşmesi tarafından yapılan ek katkılarla tasarruf etmelerine olanak tanır.
Çalışan Tasarruf Planları (ESP'ler), çalışanların belirli amaçlar için vergi öncesi dolarları kullanarak katkı yapmalarına olanak tanıyan işveren sponsorluğundaki tasarruf ve yatırım planlarıdır.
