Plan de Ahorro para Empleados (ESP)
驴Qu茅 es un plan de ahorro para empleados?
Un plan de ahorro para empleados es una cuenta de inversi贸n com煤n que a menudo es igualada por un empleador. Similar a un 401(k), un plan de ahorro para empleados, o ESP, les permite a los trabajadores depositar una parte de sus ganancias antes de impuestos, y los empleadores contribuyen con un cierto porcentaje o monto en d贸lares. Los empleados deciden cu谩nto quieren ahorrar y el dinero se toma directamente de sus cheques de pago y se deposita en el plan de ahorro.
Definici贸n m谩s profunda
Los empleadores suelen igualar la contribuci贸n de un empleado al plan de ahorro hasta una cierta cantidad de d贸lares o hasta un cierto porcentaje. Las cuentas de ahorro de los empleados est谩n destinadas a objetivos financieros a largo plazo, como la jubilaci贸n, la compra de una vivienda o la matr铆cula universitaria, y aunque los empleados pueden retirar sus contribuciones en cualquier momento, puede haber un per铆odo de espera antes de que puedan acceder a los fondos que ha aportado su empleador.
Las empresas m谩s peque帽as que no pueden invertir en un 401(k) suelen ofrecer un plan de ahorro para empleados. Debido a que los empleados aportan sus ganancias antes de impuestos, el plan de ahorro de los empleados reduce sus ingresos imponibles, lo que reduce la cantidad de impuestos que deben pagar.
El plan de ahorro para empleados tiene otros beneficios fiscales, incluido el diferimiento de los impuestos sobre el dinero hasta que se retire. Mientras tanto, gana intereses. Los empleadores a menudo ayudan a los empleados a establecer el plan de ahorro para empleados, pero los trabajadores eligen sus propias inversiones y administran la cuenta.
Ejemplo de plan de ahorro para empleados
Gail gana $65,000 al a帽o y aporta $7,000 de eso al plan de ahorro para empleados de su compa帽铆a. Su contribuci贸n proviene de sus ganancias antes de impuestos, lo que reduce su ingreso imponible del a帽o a $58,000. El empleador de Gail aporta 50 centavos por cada $1 que ella aporta, hasta el 6 por ciento de su salario. Gail tiene que estar en la empresa durante tres a帽os antes de tener acceso a los fondos de contrapartida del empleador. Cuando Gail retira el dinero despu茅s de jubilarse, est谩 sujeto a impuestos.
Reflejos
Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) son otro tipo de ESP destinadas a los gastos de salud.
Los planes de jubilaci贸n 401(k) permiten a los empleados ahorrar hasta $19 500 al a帽o para la jubilaci贸n en 2021 y hasta $20 500 en 2022, a veces con aportes adicionales realizados por un empleador.
Los planes de ahorro para empleados (ESP, por sus siglas en ingl茅s) son planes de ahorro e inversi贸n patrocinados por el empleador que permiten a los empleados hacer contribuciones utilizando d贸lares antes de impuestos para fines espec铆ficos.
