Työntekijöiden säästösuunnitelma (ESP)
Mikä on työntekijöiden säästösuunnitelma?
Työntekijöiden säästösuunnitelma on yhdistetty sijoitustili, jota työnantaja usein vastaa. Samoin kuin 401(k), työntekijöiden säästösuunnitelma tai ESP antaa työntekijöille mahdollisuuden tallettaa osan tuloistaan ennen veroja työnantajan maksaessa tietyn prosenttiosuuden tai dollarimäärän. Työntekijät päättävät, kuinka paljon he haluavat säästää, ja rahat otetaan suoraan palkastaan ja talletetaan säästösuunnitelmaan.
Syvempi määritelmä
Työnantajat tyypillisesti yhdistävät työntekijän säästösuunnitelman osuuden tiettyyn dollarimäärään tai tiettyyn prosenttiosuuteen asti. Työntekijöiden säästötilit on tarkoitettu pitkän aikavälin taloudellisiin tavoitteisiin, kuten eläkkeelle siirtymiseen, asunnon ostamiseen tai korkeakouluopetukseen, ja vaikka työntekijät voivat nostaa osuutensa milloin tahansa, saattaa kestää odotusaika, ennen kuin he pääsevät käsiksi työnantajansa lahjoittamiin varoihin.
Työntekijöiden säästösuunnitelmaa tarjoavat tyypillisesti pienemmät yritykset, jotka eivät voi sijoittaa 401 (k) -rahastoon. Koska työntekijät maksavat tulojaan ennen veroja, työntekijöiden säästösuunnitelma vähentää heidän verotettavaa tuloaan, mikä pienentää heidän maksettavan veronsa määrää.
Työntekijöiden säästösuunnitelmassa on muita veroetuja, mukaan lukien rahojen verojen lykkäys, kunnes se nostetaan. Sillä välin se ansaitsee korkoa. Työnantajat auttavat usein työntekijöitä työntekijöiden säästösuunnitelman laatimisessa, mutta työntekijät valitsevat itse sijoituksensa ja hallinnoivat tiliä.
Esimerkki työntekijöiden säästösuunnitelmasta
Gail ansaitsee 65 000 dollaria vuodessa ja maksaa siitä 7 000 dollaria yrityksensä työntekijöiden säästösuunnitelmaan. Hänen panoksensa tulee hänen tuloistaan ennen veroja, mikä pienentää hänen vuoden verotettavaa tuloaan 58 000 dollariin. Gailin työnantaja maksaa 50 senttiä jokaista 1 dollaria kohden, jopa 6 prosenttia hänen palkastaan. Gailin on oltava yrityksessä kolme vuotta ennen kuin hänellä on pääsy työnantajan vastineisiin varoihin. Kun Gail nostaa rahat eläkkeelle jäämisen jälkeen, se on veronalaista.
##Kohokohdat
Terveyssäästötilit (HSA:t) ovat toinen terveydenhuoltokuluihin tarkoitettu ESP-tyyppi.
401(k) eläkejärjestelyt antavat työntekijöille mahdollisuuden säästää jopa 19 500 dollaria vuodessa eläkkeelle vuonna 2021 ja jopa 20 500 dollaria vuonna 2022, joskus työnantajan suorittamien lisäosuuksien kanssa.
Työntekijöiden säästösuunnitelmat (ESP) ovat työnantajan tukemia säästö- ja sijoitussuunnitelmia, joiden avulla työntekijät voivat suorittaa maksuja käyttämällä veroja edeltäviä dollareita tiettyihin tarkoituksiin.
