Investor's wiki

خطة ادخار الموظفين (ESP)

خطة ادخار الموظفين (ESP)

ما هي خطة ادخار الموظفين؟

خطة ادخار الموظفين هي حساب استثمار مجمّع غالبًا ما يقابله صاحب العمل. على غرار 401 (k) ، تتيح خطة ادخار الموظفين أو ESP للعمال إيداع جزء من أرباحهم قبل الضريبة ، مع مساهمة أصحاب العمل بنسبة معينة أو مبلغ بالدولار. يقرر الموظفون المبلغ الذي يريدون توفيره ويتم أخذ الأموال مباشرة من رواتبهم وإيداعها في خطة التوفير.

تعريف أعمق

عادةً ما يطابق أصحاب العمل مساهمة الموظف في خطة التوفير بمبلغ معين بالدولار أو بنسبة مئوية معينة. تهدف حسابات مدخرات الموظفين إلى تحقيق أهداف مالية طويلة الأجل مثل التقاعد أو شراء منزل أو رسوم جامعية ، وبينما يمكن للموظفين سحب مساهماتهم في أي وقت ، فقد تكون هناك فترة انتظار قبل أن يتمكنوا من الوصول إلى الأموال التي ساهم بها صاحب العمل.

عادة ما يتم تقديم خطة ادخار الموظفين من قبل الشركات الصغيرة التي لا تستطيع الاستثمار في 401 (ك). نظرًا لأن الموظفين يساهمون بأرباحهم قبل خصم الضرائب ، فإن خطة مدخرات الموظفين تقلل من دخلهم الخاضع للضريبة ، وبالتالي خفض مبلغ الضريبة التي يتعين عليهم دفعها.

تشتمل خطة مدخرات الموظفين على مزايا ضريبية أخرى ، بما في ذلك تأجيل الضرائب على الأموال حتى يتم سحبها. في غضون ذلك ، فإنه يكتسب فائدة. غالبًا ما يساعد أصحاب العمل الموظفين في إعداد خطة ادخار الموظفين ، لكن العمال يختارون استثماراتهم الخاصة ويديرون الحساب.

مثال لخطة ادخار الموظفين

تكسب جيل 65000 دولار في السنة وتساهم بمبلغ 7000 دولار من ذلك في خطة ادخار موظفي شركتها. تأتي مساهمتها من أرباحها قبل الضريبة ، مما يقلل دخلها الخاضع للضريبة لهذا العام إلى 58000 دولار. يساهم صاحب عمل جيل بـ 50 سنتًا عن كل دولار واحد تساهم به ، أي ما يصل إلى 6 في المائة من أجرها. يجب أن تكون غيل مع الشركة لمدة ثلاث سنوات قبل أن تتمكن من الوصول إلى الأموال المطابقة لصاحب العمل. عندما تسحب Gail الأموال بعد تقاعدها ، فإنها تخضع للضريبة.

يسلط الضوء

  • حسابات التوفير الصحية (HSAs) هي نوع آخر من ESP مخصص للنفقات الصحية.

  • 401 (ك) خطط التقاعد تسمح للموظفين بادخار ما يصل إلى 19،500 دولارًا سنويًا للتقاعد في عام 2021 وما يصل إلى 20500 دولارًا أمريكيًا في عام 2022 ، وأحيانًا مع مساهمات إضافية يقدمها صاحب العمل.

  • خطط ادخار الموظفين (ESPs) هي خطط ادخار واستثمار برعاية صاحب العمل تسمح للموظفين بتقديم مساهمات باستخدام دولارات ما قبل الضريبة لأغراض محددة.