Piano di risparmio dei dipendenti (ESP)
Che cos'è un piano di risparmio per i dipendenti?
Un piano di risparmio per i dipendenti è un conto di investimento in pool che è spesso abbinato a un datore di lavoro. Simile a un 401 (k), un piano di risparmio per i dipendenti, o ESP, consente ai lavoratori di depositare una parte dei loro guadagni al lordo delle imposte, con i datori di lavoro che contribuiscono con una certa percentuale o importo in dollari. I dipendenti decidono quanto vogliono risparmiare e il denaro viene prelevato direttamente dalla busta paga e depositato nel piano di risparmio.
Definizione più profonda
I datori di lavoro in genere abbinano il contributo di un dipendente al piano di risparmio fino a un determinato importo in dollari o fino a una determinata percentuale. I conti di risparmio dei dipendenti sono destinati a obiettivi finanziari a lungo termine come la pensione, l'acquisto di una casa o le tasse universitarie e, sebbene i dipendenti possano ritirare i propri contributi in qualsiasi momento, potrebbe esserci un periodo di attesa prima che possano accedere ai fondi forniti dal datore di lavoro.
Un piano di risparmio per i dipendenti è in genere offerto dalle piccole imprese che non possono investire in un 401 (k). Poiché i dipendenti contribuiscono con i loro guadagni prima delle imposte, il piano di risparmio dei dipendenti riduce il loro reddito imponibile, abbassando così l'importo delle tasse che devono pagare.
Il piano di risparmio per i dipendenti prevede altri benefici fiscali, tra cui il differimento delle imposte sul denaro fino al ritiro. Nel frattempo, guadagna interessi. I datori di lavoro spesso aiutano i dipendenti a impostare il piano di risparmio dei dipendenti, ma i lavoratori scelgono i propri investimenti e gestiscono il conto.
Esempio di piano di risparmio per i dipendenti
Gail guadagna $ 65.000 all'anno e contribuisce con $ 7.000 al piano di risparmio dei dipendenti della sua azienda. Il suo contributo deriva dai suoi guadagni prima delle tasse, riducendo il suo reddito imponibile per l'anno a $ 58.000. Il datore di lavoro di Gail contribuisce con 50 centesimi per ogni $ 1 che contribuisce, fino al 6% della sua retribuzione. Gail deve stare con l'azienda per tre anni prima di poter accedere ai fondi integrativi del datore di lavoro. Quando Gail ritira i soldi dopo il suo pensionamento, è tassabile.
Mette in risalto
I conti di risparmio sanitario (HSA) sono un altro tipo di ESP destinati alle spese sanitarie.
I piani pensionistici 401 (k) consentono ai dipendenti di risparmiare fino a $ 19.500 all'anno per la pensione nel 2021 e fino a $ 20.500 nel 2022, a volte con contributi aggiuntivi versati da un datore di lavoro.
I piani di risparmio dei dipendenti (ESP) sono piani di risparmio e investimento sponsorizzati dal datore di lavoro che consentono ai dipendenti di versare contributi utilizzando dollari al lordo delle imposte per scopi specifici.
