従業員貯蓄プラン（ESP）

##従業員貯蓄プランとは何ですか？

従業員貯蓄プランは、雇用主によってマッチングされることが多いプールされた投資口座です。 401（k）と同様に、従業員貯蓄プラン（ESP）を使用すると、労働者は税引前利益の一部を預け入れ、雇用主は一定の割合または金額を寄付することができます。従業員はどれだけ貯蓄したいかを決定し、そのお金は給与から直接受け取られ、貯蓄プランに預けられます。

##より深い定義

雇用主は通常、貯蓄プランへの従業員の貢献を特定の金額または特定の割合まで一致させます。従業員貯蓄口座は、退職、住宅購入、大学の授業などの長期的な財務目標を目的としており、従業員はいつでも寄付を取り消すことができますが、雇用主が寄付した資金にアクセスできるようになるまでに待機期間がある場合があります。

従業員貯蓄プランは通常、401（k）に投資できない中小企業によって提供されます。従業員は税引前利益を拠出するため、従業員貯蓄プランは課税所得を減らし、それによって彼らが支払わなければならない税額を減らします。

従業員貯蓄プランには、引き出しまでの税金の繰り延べなど、他の税制上のメリットがあります。その間に、それは興味を引く。雇用主は多くの場合、従業員が従業員貯蓄プランを設定するのを手伝いますが、労働者は自分の投資を選択してアカウントを管理します。

##従業員貯蓄プランの例

ゲイルは年間65,000ドルを稼ぎ、そのうち7,000ドルを会社の従業員貯蓄プランに寄付しています。彼女の貢献は彼女の税引前利益から生じており、その年の課税所得は58,000ドルに減少しています。ゲイルの雇用主は、彼女が寄付する1ドルごとに50セントを寄付します。これは、彼女の給与の最大6パーセントです。ゲイルは、雇用主のマッチングファンドにアクセスする前に、3年間会社にいなければなりません。ゲイルが引退した後にお金を引き出すとき、それは課税対象です。

##ハイライト

-医療貯蓄口座（HSA）は、医療費を対象とした別の種類のESPです。

--401（k）退職プランでは、従業員は2021年の退職で年間最大19,500ドル、2022年の退職で最大20,500ドルを節約できます。場合によっては、雇用主の試合によって追加の寄付が行われます。

-従業員貯蓄プラン（ESP）は、雇用主が後援する貯蓄および投資プランであり、従業員が特定の目的のために税引前のドルを使用して寄付を行うことができます。