Kündigung

Was ist eine Kündigung?

Mit einer Kündigung teilt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer das Ende seines Arbeitsverhältnisses mit. Allgemeiner kann es sich auch auf die förmliche Mitteilung des Endes eines Vertrags zwischen zwei oder mehr Parteien beziehen. Während einem Mitarbeiter normalerweise aus Gründen gekündigt wird, die nichts mit seiner Arbeitsleistung zu tun haben – zum Beispiel, weil die Geschäftsbedingungen Entlassungen oder Personalabbau erfordern – kann sie einem Mitarbeiter auch wegen schlechter Arbeitsleistung oder Fehlverhalten ausgesprochen werden.

In bestimmten Fällen sind Arbeitgeber jedoch verpflichtet, Arbeitnehmer vorab über Massenentlassungen oder Betriebsschließungen zu informieren, insbesondere wenn sie Mitglied einer Gewerkschaft sind.

Ein anderer Begriff für das Kündigungsdokument ist „ Rosa Zettel “ oder „Kündigungsschreiben“.

Wenn Ihr Job gekündigt wird, Sie aber unter einem Tarifvertrag stehen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen zu kündigen; Andernfalls gibt es kein Gesetz, wonach einzelne Unternehmen ihren "beliebigen" Arbeitnehmern eine Kündigungsmitteilung zukommen lassen müssen.

Wie eine Kündigung funktioniert

Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht verpflichtet, einem Arbeitnehmer vor seiner Kündigung zu kündigen . Alle amerikanischen Arbeitnehmer gelten als „nach Belieben“, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber Arbeitnehmer aus jedem beliebigen Grund kündigen kann, ohne einen triftigen Grund darzulegen, solange der Grund nicht illegal ist (wie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der Rasse). Die Begründung ist, dass ein Arbeitnehmer auch das Recht hat, seinen Arbeitsplatz jederzeit aus beliebigem Grund zu verlassen.

In den USA beziehen sich die einzigen Benachrichtigungen, die gesetzlich in eine Kündigungsmitteilung aufgenommen werden müssen, auf den Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) und den Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Ein Kündigungsgrund muss nicht angegeben werden, obwohl es sich in der Regel bewährt hat, wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen wurde.

Wie eine Kündigung in anderen Ländern funktioniert

In einigen Ländern muss eine Person, die für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt war, eine Kündigung erhalten. In Kanada beispielsweise müssen Arbeitnehmer, die drei oder mehr Monate ununterbrochen bei einem Unternehmen beschäftigt waren , von ihrem Arbeitgeber nicht schriftlich gekündigt werden, zusammen mit einer Abfindung oder einer Kombination aus beidem.

Wie lange eine Kündigungsfrist ist, hängt von der Dienstzeit ab. Eine Kündigung ist jedoch nicht fällig gegenüber einem Mitarbeiter, der sich eines Ungehorsams, einer vorsätzlichen Pflichtverletzung oder einer Pflichtverletzung schuldig gemacht hat.

Besondere Überlegungen

Wenn eine Vertragspartei eine andere Partei (oder Parteien) über ihre Absicht informieren möchte, ihre Beziehung zu beenden, sowie ein Datum für den Vertragsablauf bekannt zu geben, sendet sie eine Kündigungsmitteilung. Einfach ausgedrückt ist es eine formelle Erklärung gegenüber einer anderen Partei, dass Sie beabsichtigen, einen Vertrag zu beenden. Es dient als öffentliche Aufzeichnung einer solchen Aktion und kann bei der Beilegung von Streitigkeiten helfen, falls sie später auftreten sollten.

Eine solche Mitteilung enthält die Bedingungen,. die die Kündigung einer Vereinbarung zulassen. Eine Kündigungsmitteilung (auch „Vertragskündigung“ oder „Vertragskündigungsschreiben“ genannt) dient als Höflichkeit gegenüber anderen Parteien und kann dazu beitragen, Beziehungen aufrechtzuerhalten.

Höhepunkte

• Die Kündigung von Mitarbeitern hilft einem Unternehmen, ein positives Image zu bewahren, insbesondere wenn sie die Gründe für die Kündigung angeben.

• Es gibt ein Gesetz, das WARN-Gesetz, das von Arbeitgebern (mit 100 oder mehr Arbeitnehmern), die Massenentlassungen planen oder die Schließung einer Fabrik oder Anlage planen, verlangt, ihren Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist von bis zu 60 Tagen einzuräumen.

• Arbeitgeber, die Arbeitnehmer „nach Belieben“ einstellen, sind gesetzlich nicht verpflichtet, einen entlassenen Arbeitnehmer im Voraus zu benachrichtigen.