Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Was ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Der Begriff der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Tätigkeit eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen. Ein Arbeitnehmer kann aus freiem Willen oder aufgrund einer Entscheidung des Arbeitgebers gekündigt werden. Arbeitgeber, die eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vornehmen, können dies aus einer Reihe von Gründen tun, darunter Personalabbau, schlechte Arbeitsleistung oder Entlassungen.
Ein Arbeitnehmer, der wegen Krankheit, Beurlaubung oder Urlaub nicht erwerbstätig ist, gilt weiterhin als beschäftigt, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber nicht förmlich durch Kündigung beendet wurde.
So funktioniert die freiwillige Kündigung
Ein Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen jederzeit freiwillig beenden. Eine Person tut dies normalerweise, wenn sie einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen findet, sich aus dem Erwerbsleben zurückzieht, aufhört, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder wenn sie eine Pause von der Arbeit einlegen möchte.
freiwillige Kündigung kann auch Folge einer betriebsbedingten Kündigung sein, die auch als betriebsbedingte Entlassung oder betriebsbedingte Kündigung bezeichnet wird. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, weil er keine andere Wahl hatte. Sie könnten unter erheblichem Druck und schwierigen Arbeitsbedingungen gearbeitet haben, was unter anderem ein niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsort, der weiter entfernt ist, als der Arbeitnehmer vernünftigerweise pendeln kann, längere Arbeitszeiten umfassen könnte.
Auch die Zwangsentlassung eines Arbeitnehmers, bei der ihm ein Kündigungs- oder Kündigungsultimatum gestellt wird, fällt unter die betriebsbedingte Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass die Handlungen des Arbeitgebers während seiner Amtszeit rechtswidrig waren, hat er möglicherweise Anspruch auf irgendeine Form von Entschädigung oder Leistungen.
Ein Arbeitnehmer, der freiwillig einen Arbeitgeber verlässt, kann aufgefordert werden, seine Kündigung, die eine vorzeitige Kündigung darstellt, entweder mündlich oder schriftlich einzureichen. Die meisten Branchen verlangen in der Regel eine zweiwöchige Kündigungsfrist eines Mitarbeiters. In manchen Fällen kündigt der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung oder gar nicht, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer die Stelle aufgibt oder nicht an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.
Wenn sich Ihre Beschäftigung aufgrund einer Änderung der Arbeitszeiten, einer Entlassung oder einer Kündigung ändert, haben Sie möglicherweise Anspruch auf COBRA-Krankenversicherungsschutz im Rahmen Ihres bestehenden Gruppenkrankenversicherungsplans für 18 Monate. Wenn Sie sich dafür entscheiden, mit demselben Plan fortzufahren, sind Sie jeden Monat für die volle Prämie verantwortlich.
So funktioniert die unfreiwillige Kündigung
Eine unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, entlassen oder entlassen hat.
Entlassungen und Stellenabbau
Bei einer Entlassung werden Arbeitnehmer im Gegensatz zu Arbeitnehmern, die entlassen werden, normalerweise ohne eigenes Verschulden entlassen. Unternehmen entscheiden sich häufig dafür, Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Organisation zu verkleinern,. um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigen. Entlassungen können dazu führen, dass Arbeitgeber bestimmte Funktionen vorübergehend aussetzen, wie dies während der COVID-19-Pandemie der Fall war, oder sie können aufgrund von Umstrukturierungsentscheidungen dauerhaft sein.
Gefeuert werden
Ein Mitarbeiter wird normalerweise wegen unbefriedigender Arbeitsleistung, schlechten Benehmens oder einer schlechten Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, entlassen. Sie können auch wegen unethischen Verhaltens,. das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt, entlassen werden.
Gemäß den in einigen Staaten anerkannten Arbeitsgesetzen nach freiem Ermessen kann ein Unternehmen jeden Mitarbeiter, der schlechte Leistungen erbringt oder gegen irgendeine Form der Unternehmensregeln verstößt, ohne Vorwarnung entlassen. Tatsächlich muss das Unternehmen die Kündigung des Arbeitnehmers nicht begründen.
Illegale Entlassungen
Obwohl Beschäftigungsverträge einen Arbeitgeber nicht dazu verpflichten, eine Kündigung zu ermahnen oder einen Grund für eine Entlassung anzugeben, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht entlassen, darunter:
Sich weigern, mehr als die im Vertrag festgelegten Stunden zu arbeiten
Beurlaubung nehmen
Meldung eines Vorfalls oder einer Person an die Personalabteilung (HR).
Whistleblows an Branchenaufsichtsbehörden
Einzelpersonen können aus diesen Gründen nicht entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer für die Ausübung seiner gesetzlichen Rechte entlässt, tut dies rechtswidrig und kann vor Gericht für eine unrechtmäßige Kündigung haftbar gemacht werden.
Andere rechtswidrige Entlassungen erfolgen, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen wie Religion, Rasse, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Nationalität entlassen. Ein Arbeitgeber, der einer ungerechtfertigten Kündigung für schuldig befunden wird, kann aufgefordert werden, den ungerecht behandelten Arbeitnehmer zu entschädigen und/oder ihn wieder in das Unternehmen einzustellen.
Kündigung aus wichtigem Grund
Abgesehen von willkürlichen Beschäftigungsbedingungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus einem bestimmten Grund entlassen. Eine Kündigungsklausel aus wichtigem Grund verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer einen Verbesserungszeitplan von 60 oder 90 Tagen aufzuerlegen, während dessen der Arbeitnehmer seine Arbeitsmoral verbessern soll. Bessert sich der Mitarbeiter bis zum Ende der Probezeit nicht, könnte ihm aus wichtigem Grund gekündigt und vorsätzlich gekündigt werden.
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer unbeschadet kündigen. Dies weist darauf hin, dass der Mitarbeiter aus anderen Gründen als Inkompetenz, Ungehorsam oder Fehlverhalten am Arbeitsplatz entlassen wurde. In solchen Situationen kann der Mitarbeiter in Zukunft für eine ähnliche Stelle wieder eingestellt werden.
Kündigungsentschädigung
Einige Arbeitgeber können Arbeitnehmern eine Kündigungsmitteilung und/oder eine Abgangsentschädigung zukommen lassen, die häufig als Abfindung bezeichnet wird. Dies ist üblich bei Mitarbeitern, die länger als drei Monate bei einem Unternehmen gearbeitet haben und unfreiwillig gekündigt werden. Ein Unternehmen, das Abfindungen anbietet, tut dies aufgrund einer privaten Vereinbarung mit dem Mitarbeiter oder weil die Abfindung in seinem Mitarbeiterhandbuch festgelegt ist. Denken Sie daran, dass Abfindungspakete nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht vorgeschrieben sind.
Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz nicht verpflichtet, dem gekündigten Arbeitnehmer sofort einen endgültigen Gehaltsscheck zu geben. Die staatlichen Gesetze unterscheiden sich jedoch und können vorschreiben, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer nicht nur sofort einen endgültigen Gehaltsscheck ausstellen muss, sondern auch aufgelaufene und nicht genutzte Urlaubstage einbeziehen muss.
Wer unverschuldet arbeitslos wird, kann Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Jeder Bundesstaat verwaltet ein Arbeitslosenversicherungsprogramm , um Menschen, die arbeitslos sind und einen Arbeitsplatz suchen, vorübergehend finanzielle Unterstützung anzubieten. Das US-Arbeitsministerium (DOL) stellt detaillierte Informationen zu Leistungen der Arbeitslosenversicherung zur Verfügung.
Der letzte Tag bei Ihrem Arbeitgeber wird allgemein als End-, Trennungs- oder Kündigungsdatum bezeichnet.
Das Endergebnis
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Beziehung beenden. Einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise dafür, ihren Arbeitsplatz freiwillig aufzugeben, während andere aufgrund von Fehlverhalten, schlechter Leistung oder aus anderen Gründen entlassen werden.
Sie haben bestimmte Rechte, wenn Ihnen gekündigt wurde. So haben Sie beispielsweise das Recht, Ihre Kündigung zu widerrufen, wenn Sie sich für einen freiwilligen Austritt entscheiden. Und Sie haben das Recht, einen Antrag auf Arbeitslosenversicherung zu stellen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz unverschuldet verloren haben. Sie können den Rechtsweg beschreiten, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergriffen und Sie rechtswidrig entlassen hat, sei es, weil Sie sich beurlaubt oder Sie diskriminiert haben. Wenden Sie sich unbedingt an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn einer dieser Punkte zutrifft.
Höhepunkte
Ein Arbeitnehmer, der ohne eigenes Verschulden arbeitslos ist, kann Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.
Die Kündigung kann freiwillig sein, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb ausscheidet.
Abfindungspakete sind diskretionär, was bedeutet, dass ein Unternehmen sie Mitarbeitern nicht anbieten muss, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet wird.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezieht sich auf das Ende der Tätigkeit eines Arbeitnehmers bei einem Unternehmen.
Eine unfreiwillige Kündigung tritt auf, wenn ein Unternehmen seine Größe verkleinert, Entlassungen vornimmt oder einen Mitarbeiter feuert.
FAQ
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?
Eine missbräuchliche Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus arbeitsrechtlich verbotenen Gründen wie Diskriminierung, Whistleblowing oder Vergeltungsmaßnahmen entlassen wird. Arbeitgeber, die Personen entlassen, weil sie bestimmten Aufforderungen nicht nachkommen, z. B. gefährliche oder illegale Arbeit, machen sich ebenfalls einer missbräuchlichen Kündigung schuldig . Unternehmen, die die Arbeitsbedingungen ohne Vorankündigung ändern und letztendlich einen Mitarbeiter zwingen, zu kündigen oder entlassen zu werden, verstoßen ebenfalls gegen das Arbeitsrecht. Personen, die zu Unrecht gekündigt werden, können rechtliche Schritte gegen ihren früheren Arbeitgeber einleiten.
Was sind die Hauptgründe für die Entlassung?
Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens, schlechter Arbeitsleistung, Verstoß gegen Unternehmensrichtlinien, Diebstahl, Beschädigung von Unternehmenseigentum oder Verwendung von Unternehmensmaterialien für persönliche Angelegenheiten, Ungehorsam, zu viele Krankheitstage ohne Begründung oder ständige Verspätung entlassen. Einige Arbeitgeber können Moralklauseln in ihre Arbeitsverträge einbauen, die die Mitarbeiter an einem bestimmten Standard innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes festhalten. Daher können Social-Media-Aktivitäten, die gegen diese Standards verstoßen, Grund genug sein, einen Mitarbeiter zu entlassen.
Ist gekündigt zu werden dasselbe wie gefeuert zu werden?
Sie werden von Ihrem Arbeitsverhältnis gekündigt, wenn Sie entlassen werden. Der Grund für Ihre Kündigung hängt davon ab, und Ihr Arbeitgeber sollte Sie wissen lassen, warum er Sie entlassen hat. Sie können wegen Fehlverhaltens, schlechter Leistung oder weil Sie nicht gut zur Position oder zum Unternehmen passen, entlassen werden.
Wie bekämpfen Sie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
Sie können sich möglicherweise nicht gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wehren, wenn Sie aus einem berechtigten Grund entlassen wurden, wie z. B. Umstrukturierung oder Diebstahl von Firmeneigentum. Aber wenn Sie glauben, dass Ihnen ohne triftigen Grund gekündigt wurde, können Sie einige Schritte unternehmen. Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, warum Sie gekündigt werden. Wenn Sie können, legen Sie gegen die Entscheidung bei Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung des Unternehmens Widerspruch ein. Fordern Sie Kopien von Dokumenten an, einschließlich Ihres Arbeitsvertrags, aller Mitteilungen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Leistung sowie Ihrer Arbeitsakte. Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, wenden Sie sich an Ihren Vertreter. Sie können auch einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um Ihren Fall vor Gericht zu bringen, wenn Sie einen Fall haben.
