Schlüsselmitarbeiter

Was ist ein Schlüsselmitarbeiter?

Ein Mitarbeiter in Schlüsselpositionen ist ein Mitarbeiter mit maßgeblicher Eigenverantwortung und/oder Entscheidungsbefugnis im Unternehmen. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen werden in der Regel entweder monetär oder mit Zusatzleistungen oder beidem hoch entlohnt. Mitarbeiter in Schlüsselpositionen können auch Sonderleistungen als Anreiz erhalten, sowohl in das Unternehmen einzusteigen als auch im Unternehmen zu bleiben.

Schlüsselmitarbeiter verstehen

Der Begriff Schlüsselmitarbeiter wird auch vom Internal Revenue Service verwendet. Der IRS verwendet diesen Begriff in Bezug auf unternehmensfinanzierte beitragsorientierte Pensionspläne. Es bezieht sich auf:

• an einen Mitarbeiter, der mehr als 5 Prozent des Unternehmens besitzt,

• mehr als 1 % des Unternehmens besitzt,

• und hat eine Jahresvergütung von mehr als einem bestimmten Betrag oder ist ein leitender Angestellter mit einer Vergütung von mehr als einem bestimmten Betrag.

Wie sich ein Schlüsselmitarbeiter auf ein Unternehmen auswirkt

Aus interner Sicht kann ein Schlüsselmitarbeiter, abgesehen von der IRS-Klassifizierung, als wesentlicher Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens angesehen werden. Ein solcher Mitarbeiter könnte Einfluss auf die Beschaffung von Kapital für das Unternehmen haben, was durch seine Verbindungen oder aufgrund seiner Arbeit geschehen kann.

Beispielsweise kann der Mitarbeiter eine Rolle innehaben, die direkt mit den Vertriebskanälen des Unternehmens verbunden ist und seine Leistung und Geschäftstätigkeit mit dem Cashflow verflochten. Der Mitarbeiter könnte der leistungsstärkste Verkäufer im Unternehmen sein und einen erheblichen Teil des regulären Umsatzes erzielen. Der Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen ein öffentliches Gesicht darstellen, das mit der Marke des Unternehmens verbunden ist, und wird daher als entscheidend für die Aufrechterhaltung der Investition und Unterstützung von Aktionären und Kunden angesehen.

Es gibt andere IRS- und staatliche Vorschriften, die unterschiedliche Definitionen von „Schlüsselmitarbeitern“ für unterschiedliche Zwecke haben.

Das Unternehmen kann die Arbeit des Mitarbeiters als wesentlich für die Infrastruktur und den Betrieb des Unternehmens definieren, auch wenn dieser Mitarbeiter in Bezug auf die Öffentlichkeit oder externe Geschäftsbeziehungen keine sehr sichtbare Rolle spielt.

Beispielsweise könnte der leitende Wissenschaftler in einem Team, das ein neuartiges neues Produkt entwickelt, von dem erwartet wird, dass es eine tragende Säule hinter den Einnahmen und Erträgen des Unternehmens ist, als Schlüsselmitarbeiter angesehen werden.

Besondere Überlegungen

Arbeitgeber sehen möglicherweise die Notwendigkeit, die Vergütung für wichtige Mitarbeiter anders als die Mehrheit der Mitarbeiter anzugehen, abgesehen von der Bereitstellung von Gehältern. Dazu kann gehören, ihnen eine Vielzahl von Optionen anzubieten, um für den Ruhestand zu sparen, oder ihnen Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu präsentieren, um sie im Geschäft zu halten.

Umgekehrt könnten Arbeitgeber eine andere Haltung einnehmen, wenn ein wichtiger Mitarbeiter das Familien- und Krankenurlaubsgesetz in Anspruch nimmt, um unbezahlten Urlaub von der Arbeit zu nehmen. Solche Mitarbeiter, die zu den oberen 10 Prozent der Angestellten eines Unternehmens zählen können, werden vom Arbeitgeber unter Umständen nicht wieder eingestellt.

Höhepunkte

• Arbeitgeber können die Vergütung für wichtige Mitarbeiter anders behandeln als andere Mitarbeiter.

• Mitarbeiter in Schlüsselpositionen können monetäre Prämien und andere Vorteile genießen.

• Mitarbeiter in Schlüsselpositionen gelten oft als entscheidend für den Betrieb eines Unternehmens.