Nøglemedarbejder
Hvad er en nøglemedarbejder?
En nøglemedarbejder er en medarbejder med en større ejerskabs- og/eller beslutningsrolle i virksomheden. Nøglemedarbejdere er normalt højt kompenseret enten monetært eller med fordele, eller begge dele. Nøglemedarbejdere kan også modtage særlige fordele som et incitament både til at blive medlem af virksomheden og til at blive i virksomheden.
Forståelse af nøglemedarbejder
Udtrykket nøglemedarbejder bruges også af Internal Revenue Service. IRS bruger dette udtryk med hensyn til virksomhedssponsorerede bidragsbaserede pensionsordninger. Det henviser til:
til en medarbejder, der ejer mere end 5 procent af virksomheden,
ejer mere end 1 % af virksomheden,
og har en årlig kompensation større end et vist beløb eller er en officer med en kompensation større end et vist beløb.
Hvordan en nøglemedarbejder påvirker en virksomhed
Fra et internt perspektiv, bortset fra IRS-klassifikationen, kan en nøglemedarbejder anses for at være en iboende del af en virksomheds drift. En sådan medarbejder kan have indflydelse på at sikre kapital til virksomheden, hvilket kan ske gennem deres forbindelser eller i kraft af deres arbejde.
For eksempel kan medarbejderen besidde en rolle, der er knyttet direkte til salgskanaler for virksomheden, og flette deres præstationer og forretningsaktiviteter sammen med pengestrømmen. Medarbejderen kan være den bedst præsterende sælger i virksomheden, der driver en betydelig del af den almindelige omsætning. Medarbejderen kan af forskellige årsager repræsentere et offentligt ansigt, der er forbundet med virksomhedens brand og ses således som afgørende for at opretholde investeringen og støtten fra aktionærer og kunder.
Der er andre IRS- og regeringsregler, der har forskellige definitioner af "nøglemedarbejder" til forskellige formål.
Virksomheden kan definere medarbejderens arbejde som afgørende for virksomhedens infrastruktur og drift, selvom denne medarbejder måske ikke har en meget synlig rolle i forhold til offentligheden eller eksterne forretningsforbindelser.
For eksempel kan chefforskeren på et team, der udvikler et nyt nyt produkt, der forventes at være en grundpille bag virksomhedens omsætning og indkomst, betragtes som en nøglemedarbejder.
Særlige overvejelser
Arbejdsgivere kan føle behov for at behandle kompensation til nøglemedarbejdere anderledes end flertallet af personalet ud over at yde løn. Dette kan omfatte at tilbyde en række muligheder for, at de kan spare op til pension eller præsentere dem for balance mellem arbejde og privatliv for at holde dem engagerede i virksomheden.
Omvendt kan arbejdsgivere indtage en anden holdning, hvis en nøglemedarbejder gør brug af loven om familie- og sygeorlov til at holde ulønnet orlov fra arbejdet. Sådanne medarbejdere, som kan være blandt de øverste 10 procent af lønmodtagere i en virksomhed, bliver muligvis ikke genindsat af arbejdsgiveren under visse omstændigheder.
##Højdepunkter
Arbejdsgivere kan behandle kompensation til nøglemedarbejdere på en anden måde end andre medarbejdere.
Nøglemedarbejdere kan nyde godt af monetære bonusser og andre fordele.
Nøglemedarbejdere anses ofte for at være afgørende for en virksomheds drift.
