Pekerja Utama

Apakah itu Pekerja Utama?

Pekerja utama ialah pekerja yang mempunyai pemilikan utama dan/atau peranan membuat keputusan dalam perniagaan. Pekerja utama biasanya diberi pampasan tinggi sama ada secara kewangan atau dengan faedah, atau kedua-duanya. Kakitangan utama juga mungkin menerima faedah istimewa sebagai insentif untuk menyertai syarikat dan kekal bersama syarikat.

Memahami Pekerja Utama

Istilah pekerja utama juga digunakan oleh Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri. IRS menggunakan istilah ini berkenaan dengan pelan persaraan caruman yang ditaja oleh syarikat. Ia merujuk:

• kepada pekerja yang memiliki lebih daripada 5 peratus perniagaan,

• memiliki lebih daripada 1% perniagaan,

• dan mempunyai pampasan tahunan lebih besar daripada jumlah tertentu atau pegawai dengan pampasan lebih besar daripada jumlah tertentu.

Bagaimana Pekerja Utama Mempengaruhi Perniagaan

Dari perspektif dalaman, selain daripada klasifikasi IRS, pekerja utama boleh dianggap sebagai bahagian intrinsik operasi syarikat. Pekerja sedemikian boleh berpengaruh dalam mendapatkan modal untuk perniagaan, yang mungkin berlaku melalui hubungan mereka atau berdasarkan kerja mereka.

Sebagai contoh, pekerja mungkin memegang peranan yang terikat secara langsung dengan saluran jualan untuk syarikat, mengaitkan prestasi dan aktiviti perniagaan mereka dengan aliran tunai. Pekerja itu mungkin jurujual berprestasi tinggi di syarikat, memacu sebahagian besar hasil biasa. Pekerja itu, atas pelbagai sebab, mungkin mewakili wajah awam yang dikaitkan dengan jenama syarikat dan oleh itu dilihat sebagai penting untuk mengekalkan pelaburan dan sokongan pemegang saham dan pelanggan.

Terdapat peraturan IRS dan kerajaan lain yang mempunyai takrifan "pekerja utama" yang berbeza untuk tujuan yang berbeza.

Syarikat mungkin mentakrifkan kerja pekerja sebagai penting kepada infrastruktur dan operasi perniagaan, walaupun pekerja itu mungkin tidak mempunyai peranan yang sangat ketara dari segi perhubungan perniagaan awam atau luar.

Sebagai contoh, ketua saintis dalam pasukan yang membangunkan produk baharu novel yang dijangka menjadi tunjang utama di sebalik pendapatan dan pendapatan perniagaan boleh dianggap sebagai pekerja utama.

Pertimbangan Khas

Majikan mungkin merasakan keperluan untuk menangani pampasan untuk pekerja utama secara berbeza daripada majoriti kakitangan selain daripada pemberian gaji. Ini termasuk menawarkan pelbagai pilihan untuk mereka menyimpan untuk persaraan atau memberikan mereka manfaat keseimbangan kehidupan kerja untuk memastikan mereka terlibat dalam perniagaan.

Sebaliknya, majikan mungkin mengamalkan pendirian yang berbeza jika pekerja utama menggunakan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan untuk mengambil cuti tanpa gaji dari kerja. Pekerja sedemikian, yang mungkin berpangkat antara 10 peratus pekerja bergaji teratas di sebuah syarikat, mungkin tidak dikembalikan oleh majikan dalam keadaan tertentu.

Sorotan

• Majikan boleh menangani pampasan untuk pekerja utama dengan cara yang berbeza daripada ahli kakitangan lain.

• Pekerja utama boleh menikmati bonus kewangan dan faedah lain.

• Pekerja utama sering dianggap penting untuk operasi syarikat.