Kluczowy pracownik

Co to jest pracownik kluczowy?

Kluczowy pracownik to pracownik mający główną rolę właścicielską i/lub decyzyjną w firmie. Kluczowi pracownicy są zwykle wysoko wynagradzani pieniężnie lub świadczeniami, lub obydwoma. Kluczowi pracownicy mogą również otrzymywać specjalne świadczenia jako zachętę zarówno do dołączenia do firmy, jak i pozostania w firmie.

Zrozumienie kluczowego pracownika

Termin kluczowy pracownik jest również używany przez Urząd Skarbowy. IRS używa tego terminu w odniesieniu do sponsorowanych przez firmę programów emerytalnych o zdefiniowanej składce. To odnosi się:

• do pracownika, który jest właścicielem ponad 5 proc. firmy,

• posiada ponad 1% firmy,

• i ma roczne wynagrodzenie wyższe niż określona kwota lub jest funkcjonariuszem z wynagrodzeniem wyższym niż określona kwota.

Jak kluczowy pracownik wpływa na firmę

Z perspektywy wewnętrznej, poza klasyfikacją IRS, kluczowy pracownik może być traktowany jako nieodłączny element działalności firmy. Taki pracownik może mieć wpływ na pozyskiwanie kapitału dla biznesu, co może nastąpić poprzez ich powiązania lub z racji wykonywanej pracy.

Na przykład pracownik może pełnić rolę bezpośrednio powiązaną z kanałami sprzedaży firmy, przeplatając swoją wydajność i działalność biznesową z przepływami pieniężnymi. Pracownik może być najskuteczniejszym sprzedawcą w firmie, generującym znaczną część regularnych przychodów. Pracownik, z różnych powodów, może reprezentować publiczną twarz kojarzoną z marką firmy i dlatego jest postrzegany jako kluczowy dla utrzymania inwestycji oraz wsparcia akcjonariuszy i klientów.

Istnieją inne przepisy IRS i rządowe, które mają różne definicje „kluczowego pracownika” dla różnych celów.

Firma może zdefiniować pracę pracownika jako niezbędną dla infrastruktury i funkcjonowania firmy, nawet jeśli pracownik ten może nie odgrywać wyraźnie widocznej roli w relacjach publicznych lub zewnętrznych.

Na przykład za kluczowego pracownika można uznać głównego naukowca w zespole opracowującym nowy, nowatorski produkt, który ma być podstawą przychodów i dochodów firmy.

Uwagi specjalne

Pracodawcy mogą odczuwać potrzebę zajmowania się wynagrodzeniami dla kluczowych pracowników inaczej niż większość personelu poza zapewnieniem wynagrodzenia. Może to obejmować oferowanie im różnych opcji oszczędzania na emeryturę lub prezentowanie im korzyści związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, aby utrzymać ich zaangażowanie w biznes.

I odwrotnie, pracodawcy mogą przyjąć inne stanowisko, jeśli kluczowy pracownik skorzysta z Ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych,. aby wziąć bezpłatny urlop z pracy. Tacy pracownicy, którzy mogą należeć do 10 procent najlepszych pracowników najemnych w firmie, w pewnych okolicznościach mogą nie zostać przywróceni przez pracodawcę.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Pracodawcy mogą odnosić się do wynagrodzeń kluczowych pracowników w inny sposób niż pozostali członkowie personelu.

• Kluczowi pracownicy mogą korzystać z premii pieniężnych i innych korzyści.

• Kluczowi pracownicy są często uważani za kluczowych dla działalności firmy.