Empleado clave
¿Qué es un empleado clave?
Un empleado clave es un empleado con una propiedad importante y/o un rol de toma de decisiones en el negocio. Los empleados clave suelen recibir una compensación alta, ya sea monetaria o con beneficios, o ambos. Los empleados clave también pueden recibir beneficios especiales como incentivo tanto para unirse a la empresa como para permanecer en ella.
Comprender al empleado clave
Servicio de Impuestos Internos también utiliza el término empleado clave . El IRS utiliza este término con respecto a los planes de jubilación de contribución definida patrocinados por la empresa. Se refiere:
a un empleado que posee más del 5 por ciento del negocio,
posee más del 1% del negocio,
y tiene una remuneración anual superior a cierta cantidad o es un funcionario con una remuneración superior a cierta cantidad.
Cómo afecta un empleado clave a una empresa
Desde una perspectiva interna, además de la clasificación del IRS, un empleado clave puede considerarse una parte intrÃnseca de las operaciones de una empresa. Dicho empleado podrÃa influir en la obtención de capital para la empresa, lo que puede ocurrir a través de sus conexiones o en virtud de su trabajo.
Por ejemplo, el empleado puede tener un rol vinculado directamente a los canales de venta de la empresa, entrelazando su desempeño y actividades comerciales con el flujo de caja. El empleado puede ser el vendedor de mejor desempeño en la empresa, generando una parte significativa de los ingresos regulares. El empleado, por una variedad de razones, puede representar una cara pública asociada con la marca de la empresa y, por lo tanto, se lo considera crucial para mantener la inversión y el apoyo de los accionistas y clientes.
Hay otras reglas gubernamentales y del IRS que tienen diferentes definiciones de "empleado clave" para diferentes propósitos.
La empresa puede definir el trabajo del empleado como vital para la infraestructura y el funcionamiento del negocio, aunque ese empleado no tenga un papel muy visible en términos de relaciones comerciales públicas o externas.
Por ejemplo, el cientÃfico jefe de un equipo que desarrolla un producto nuevo y novedoso que se espera que sea el pilar de los ingresos y los ingresos de la empresa podrÃa considerarse un empleado clave.
Consideraciones Especiales
Los empleadores pueden sentir la necesidad de abordar la compensación de los empleados clave de manera diferente a la mayorÃa del personal más allá de proporcionar un salario. Esto puede incluir ofrecerles una variedad de opciones para ahorrar para la jubilación o presentarles beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida para mantenerlos comprometidos con el negocio.
Por el contrario, los empleadores podrÃan adoptar una postura diferente si un empleado clave hace uso de la Ley de Licencia Familiar y Médica para tomar una licencia laboral no remunerada. Dichos empleados, que pueden clasificarse entre el 10 por ciento superior de los trabajadores asalariados de una empresa, podrÃan no ser reincorporados por el empleador en determinadas circunstancias.
Reflejos
Los empleadores pueden abordar la compensación de los empleados clave de manera diferente a la de otros miembros del personal.
Los empleados clave podrán disfrutar de bonos monetarios y otros beneficios.
Los empleados clave a menudo se consideran cruciales para las operaciones de una empresa.
