Lykilstarfsmaður

Hvað er lykilstarfsmaður?

Lykilstarfsmaður er starfsmaður með stórt eignarhald og/eða ákvarðanatökuhlutverk í fyrirtækinu. Lykilstarfsmenn fá venjulega há laun annaðhvort peningalega eða með fríðindum, eða hvort tveggja. Lykilstarfsmenn geta einnig fengið sérstök fríðindi sem hvatningu bæði til að ganga í félagið og vera áfram hjá félaginu.

Skilningur á lykilstarfsmanni

Hugtakið lykilstarfsmaður er einnig notað af ríkisskattstjóra. IRS notar þetta hugtak með tilliti til fyrirtækjastyrktra iðgjaldsskyldra eftirlaunaáætlana. Það vísar til:

til starfsmanns sem á meira en 5 prósent í fyrirtækinu,
á meira en 1% í viðskiptum,
og hefur árlegar bætur hærri en ákveðna upphæð eða er yfirmaður með hærri bætur en tiltekna upphæð.

Hvernig lykilstarfsmaður hefur áhrif á fyrirtæki

Frá innra sjónarhorni, fyrir utan IRS-flokkunina, getur lykilstarfsmaður talist vera innri hluti af starfsemi fyrirtækis. Slíkur starfsmaður gæti haft áhrif á að tryggja fyrirtækinu fjármagn sem getur átt sér stað í gegnum tengsl þeirra eða í krafti starfs síns.

Til dæmis getur starfsmaðurinn gegnt hlutverki sem tengist beint við söluleiðir fyrirtækisins og fléttar saman frammistöðu þeirra og viðskiptastarfsemi við sjóðstreymi. Starfsmaðurinn gæti verið afkastamesti sölumaðurinn hjá fyrirtækinu og rekur umtalsverðan hluta af venjulegum tekjum. Starfsmaðurinn getur, af ýmsum ástæðum, táknað opinbert andlit sem tengist vörumerki fyrirtækisins og er því talið mikilvægt til að viðhalda fjárfestingu og stuðningi hluthafa og viðskiptavina.

Það eru aðrar reglur IRS og stjórnvalda sem hafa mismunandi skilgreiningar á "lykilstarfsmanni" í mismunandi tilgangi.

Fyrirtækið getur skilgreint starf starfsmanns sem lífsnauðsynlegt fyrir innviði og rekstur fyrirtækisins, jafnvel þó að starfsmaður hafi ekki mjög áberandi hlutverk hvað varðar almenning eða utanaðkomandi viðskiptatengsl.

Til dæmis mætti líta á yfirvísindamanninn í teymi sem þróar nýja nýja vöru sem búist er við að verði meginstoðin á bak við tekjur og tekjur fyrirtækisins sem lykilstarfsmann.

Sérstök atriði

Vinnuveitendur gætu fundið þörf á að taka á launakjörum til lykilstarfsmanna öðruvísi en meirihluti starfsmanna umfram laun. Þetta getur falið í sér að bjóða upp á margvíslega möguleika fyrir þá til að spara fyrir eftirlaun eða kynna þeim ávinning fyrir jafnvægi milli vinnu og einkalífs til að halda þeim viðskiptum í viðskiptum.

Aftur á móti gætu vinnuveitendur tekið upp aðra afstöðu ef lykilstarfsmaður nýtir sér lög um fjölskyldu- og læknisfrí til að taka launalaust leyfi frá vinnu. Slíkir starfsmenn, sem kunna að vera í hópi efstu 10 prósenta launþega hjá fyrirtæki, gætu ekki verið endurráðnir af vinnuveitanda undir vissum kringumstæðum.

Hápunktar

Vinnuveitendur geta tekið launakjör til lykilstarfsmanna á annan hátt en aðrir starfsmenn.
Lykilstarfsmenn geta notið peningalegra bónusa og annarra fríðinda.
Lykilstarfsmenn eru oft taldir skipta sköpum fyrir starfsemi fyrirtækis.