关键员工
什么是关键员工？
关键员工是在企业中具有主要所有权和/或决策角色的员工。关键员工通常获得高额报酬，无论是金钱还是福利，或两者兼而有之。关键员工也可能会获得特殊福利，作为加入公司和留在公司的激励。
了解关键员工
国税局也使用术语关键员工。美国国税局在公司赞助的固定缴款退休计划中使用该术语。它指的是：
对于拥有超过 5% 业务的员工，
拥有超过 1% 的业务，
并且年薪超过一定数额，或者是薪酬高于一定数额的官员。
关键员工如何影响企业
从内部角度来看，除了 IRS 分类之外，关键员工可能被视为公司运营的内在组成部分。这样的员工可能在为企业获得资金方面具有影响力，这可能通过他们的关系或凭借他们的工作来实现。
例如，员工可能担任与公司销售渠道直接相关的角色，将他们的绩效和业务活动与现金流交织在一起。该员工可能是公司表现最好的销售人员，为公司带来很大一部分常规收入。由于各种原因，员工可能代表与公司品牌相关的公众形象，因此被视为维持股东和客户的投资和支持的关键。
还有其他 IRS 和政府规则出于不同目的对“关键员工”有不同的定义。
公司可能会将员工的工作定义为对企业的基础设施和运营至关重要，即使该员工在公共或外部业务关系方面可能没有高度可见的角色。
例如，开发一种新产品的团队中的首席科学家有望成为企业收入和收入的支柱，可以被视为关键员工。
特别注意事项
除了提供薪水之外，雇主可能会觉得有必要以不同于大多数员工的方式来解决关键员工的薪酬问题。这可以包括为他们提供多种选择来为退休储蓄或向他们提供工作与生活平衡的福利以使他们继续从事业务。
相反，如果关键员工利用《家庭和医疗休假法》休无薪假，雇主可能会采取不同的立场。在某些情况下，雇主可能不会恢复这些雇员，他们可能在公司的受薪工人中排名前 10%。
＃＃ 强调
雇主可能以与其他员工不同的方式处理关键员工的薪酬问题。
关键员工可享受货币奖金和其他福利。
关键员工通常被认为对公司的运营至关重要。
