Nøkkelmedarbeider
Hva er en nøkkelmedarbeider?
En nøkkelmedarbeider er en ansatt med stor eierskaps- og/eller beslutningsrolle i virksomheten. Nøkkelansatte er vanligvis høyt kompensert enten monetært eller med fordeler, eller begge deler. Nøkkelansatte kan også motta spesielle fordeler som et insentiv både til å bli med i selskapet og til å bli i selskapet.
Forstå nøkkelmedarbeider
Begrepet nøkkelmedarbeider brukes også av Internal Revenue Service. IRS bruker dette begrepet med hensyn til selskapssponsede innskuddsbaserte pensjonsordninger. Det refererer til:
til en ansatt som eier mer enn 5 prosent av virksomheten,
eier mer enn 1 % av virksomheten,
og har årlig erstatning større enn et visst beløp eller er offiser med erstatning større enn et visst beløp.
Hvordan en nøkkelmedarbeider påvirker en virksomhet
Fra et internt perspektiv, bortsett fra IRS-klassifiseringen, kan en nøkkelansatt anses å være en iboende del av et selskaps virksomhet. En slik ansatt kan være innflytelsesrik for å sikre kapital til virksomheten, noe som kan skje gjennom deres forbindelser eller i kraft av deres arbeid.
For eksempel kan den ansatte ha en rolle knyttet direkte til salgskanaler for selskapet, og flette deres ytelse og forretningsaktiviteter sammen med kontantstrømmen. Den ansatte kan være den beste selgeren i selskapet, og driver en betydelig del av den vanlige inntekten. Den ansatte kan av en rekke årsaker representere et offentlig ansikt knyttet til selskapets merkevare og blir dermed sett på som avgjørende for å opprettholde investeringen og støtten til aksjonærer og kunder.
Det er andre skattemyndigheter og regler som har forskjellige definisjoner av "nøkkelansatt" for forskjellige formål.
Selskapet kan definere den ansattes arbeid som avgjørende for infrastrukturen og driften av virksomheten, selv om den ansatte kanskje ikke har en svært synlig rolle i forhold til offentligheten eller eksterne forretningsforbindelser.
For eksempel kan sjefforskeren i et team som utvikler et nytt nytt produkt som forventes å være en bærebjelke bak virksomhetens inntekter og inntekter, betraktes som en nøkkelmedarbeider.
Spesielle hensyn
Arbeidsgivere kan føle behov for å adressere kompensasjon til nøkkelansatte annerledes enn majoriteten av ansatte utover å gi lønn. Dette kan inkludere å tilby en rekke alternativer for dem å spare til pensjonisttilværelsen eller å presentere dem balanse mellom arbeid og privatliv for å holde dem engasjert i virksomheten.
Omvendt kan arbeidsgivere innta et annet standpunkt dersom en nøkkelansatt benytter seg av familie- og sykepermisjonsloven for å ta ulønnet permisjon fra jobben. Slike ansatte, som kan rangeres blant de 10 prosent beste funksjonærene i et selskap, kan under visse omstendigheter ikke bli gjeninnsatt av arbeidsgiveren.
Høydepunkter
Arbeidsgivere kan behandle kompensasjon til nøkkelansatte på en annen måte enn andre ansatte.
Nøkkelansatte kan nyte godt av pengebonuser og andre fordeler.
– Nøkkelmedarbeidere anses ofte som avgjørende for virksomhetens drift.
