Impiegato chiave
Che cos'è un dipendente chiave?
Un dipendente chiave è un dipendente con un ruolo importante nella proprietà e/o nel processo decisionale nell'azienda. I dipendenti chiave sono generalmente altamente retribuiti in denaro o con vantaggi, o entrambi. I dipendenti chiave possono anche ricevere vantaggi speciali come incentivo sia per entrare in azienda che per rimanere in azienda.
Capire il dipendente chiave
Il termine impiegato chiave è utilizzato anche dall'Internal Revenue Service. L'IRS utilizza questo termine per quanto riguarda i piani pensionistici a contribuzione definita sponsorizzati dall'azienda. Si riferisce:
a un dipendente che possiede più del 5 per cento dell'azienda,
possiede più dell'1% del business,
e ha un compenso annuo superiore a un determinato importo o è un funzionario con un compenso superiore a un determinato importo.
In che modo un dipendente chiave influisce su un'azienda
Da un punto di vista interno, a parte la classificazione IRS, un dipendente chiave può essere considerato una parte intrinseca delle operazioni di un'azienda. Un tale dipendente potrebbe essere influente nel garantire capitale per l'azienda, che può verificarsi attraverso i loro collegamenti o in virtù del loro lavoro.
Ad esempio, il dipendente può ricoprire un ruolo legato direttamente ai canali di vendita dell'azienda, intrecciando le proprie prestazioni e attività commerciali con il flusso di cassa. Il dipendente potrebbe essere il venditore con le migliori prestazioni dell'azienda, guidando una parte significativa delle entrate regolari. Il dipendente, per una serie di motivi, può rappresentare un volto pubblico associato al marchio dell'azienda ed è quindi considerato fondamentale per mantenere l'investimento e il supporto di azionisti e clienti.
Esistono altre norme IRS e governative che hanno definizioni diverse di "dipendente chiave" per scopi diversi.
L'azienda può definire il lavoro del dipendente come vitale per l'infrastruttura e il funzionamento dell'impresa, anche se tale dipendente potrebbe non avere un ruolo altamente visibile in termini di relazioni pubbliche o esterne.
Ad esempio, il capo scienziato di un team che sviluppa un nuovo prodotto nuovo che dovrebbe essere un pilastro dietro le entrate e le entrate dell'azienda potrebbe essere considerato un dipendente chiave.
Considerazioni speciali
I datori di lavoro potrebbero sentire la necessità di affrontare la retribuzione per i dipendenti chiave in modo diverso dalla maggior parte del personale oltre a fornire lo stipendio. Ciò può includere l'offerta di una varietà di opzioni per risparmiare per la pensione o presentare loro vantaggi per l'equilibrio tra lavoro e vita privata per mantenerli impegnati nel business.
Al contrario, i datori di lavoro potrebbero adottare una posizione diversa se un dipendente chiave si avvale della legge sui congedi familiari e medici per prendere un congedo non retribuito dal lavoro. Tali dipendenti, che possono figurare tra il 10% dei lavoratori dipendenti più ricchi di un'azienda, potrebbero non essere reintegrati dal datore di lavoro in determinate circostanze.
Mette in risalto
I datori di lavoro possono indirizzare la retribuzione per i dipendenti chiave in modo diverso rispetto ad altri membri del personale.
I dipendenti chiave possono godere di bonus monetari e altri vantaggi.
I dipendenti chiave sono spesso considerati cruciali per le operazioni di un'azienda.
