주요 직원

핵심 직원이란?

핵심 직원은 비즈니스에서 주요 소유권 및/또는 의사 결정 역할을 하는 직원입니다. 주요 직원은 일반적으로 금전적으로나 혜택으로 높은 보상을 받거나 둘 다 받습니다. 주요 직원은 또한 회사에 합류하고 회사에 남아 있기 위해 인센티브로 특별한 혜택을 받을 수 있습니다.

핵심 직원 이해

핵심 직원이라는 용어는 국세청 에서도 사용합니다. IRS는 회사가 후원하는 확정기여형 퇴직연금과 관련하여 이 용어를 사용합니다. 다음을 참조합니다.

• 사업의 5% 이상을 소유한 직원에게,

• 사업의 1% 이상을 소유,

• 연간 보수가 일정액 이상이거나 보수가 일정액 이상인 임원.

핵심 직원이 비즈니스에 미치는 영향

내부 관점에서 보면 IRS 분류와는 별도로 주요 직원은 회사 운영의 본질적인 부분으로 간주될 수 있습니다. 그러한 직원은 연결을 통해 또는 업무를 통해 발생할 수 있는 비즈니스 자본 확보에 영향을 미칠 수 있습니다.

예를 들어, 직원은 회사의 영업 채널과 직접 연결된 역할을 수행하여 성과 및 비즈니스 활동을 현금 흐름과 연결시킬 수 있습니다. 직원은 회사에서 가장 실적이 좋은 영업 사원일 수 있으며, 정규 수익의 상당 부분을 차지합니다. 직원은 다양한 이유로 회사 브랜드와 관련된 대중의 얼굴을 대표할 수 있으므로 주주와 고객의 투자와 지원을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

목적에 따라 "주요 직원"에 대한 정의가 다른 IRS 및 정부 규정이 있습니다.

회사는 직원의 업무를 비즈니스 인프라 및 운영에 필수적인 것으로 정의할 수 있습니다. 해당 직원은 대중 또는 외부 비즈니스 관계 측면에서 눈에 띄는 역할을 하지 않을 수 있습니다.

예를 들어, 비즈니스 수익과 수입의 중심이 될 것으로 예상되는 새로운 신제품을 개발하는 팀의 수석 과학자는 핵심 직원으로 간주될 수 있습니다.

특별 고려 사항

고용주는 급여를 제공하는 것 이상으로 주요 직원에 대한 보상을 대다수 직원과 다르게 처리해야 할 필요성을 느낄 수 있습니다. 여기에는 퇴직을 위한 저축을 위한 다양한 옵션을 제공하거나 비즈니스에 계속 참여할 수 있도록 일과 삶의 균형 혜택을 제공하는 것이 포함될 수 있습니다.

가족 및 의료 휴가법 을 사용하여 무급 휴가를 사용하는 경우 고용주는 다른 입장 을 취할 수 있습니다. 회사에서 급여를 받는 근로자의 상위 10%에 속할 수 있는 그러한 직원은 특정 상황에서 고용주에 의해 복직되지 않을 수 있습니다.

하이라이트

• 고용주는 주요 직원에 대한 보상을 다른 직원과 다른 방식으로 처리할 수 있습니다.

• 주요 직원은 금전적 보너스 및 기타 혜택을 누릴 수 있습니다.

• 핵심 직원은 종종 회사 운영에 중요한 것으로 간주됩니다.