Ключевой сотрудник

Кто такой ключевой сотрудник?

Ключевой сотрудник — это сотрудник, который играет основную роль в собственности и/или принятии решений в бизнесе. Ключевые сотрудники обычно получают высокую компенсацию либо в денежном выражении, либо в виде льгот, либо в обоих случаях. Ключевые сотрудники также могут получать специальные льготы в качестве стимула как для того, чтобы присоединиться к компании, так и для того, чтобы остаться в компании.

Понимание ключевого сотрудника

Термин «ключевой сотрудник» также используется Службой внутренних доходов. IRS использует этот термин в отношении спонсируемых компанией пенсионных планов с установленными взносами. Это относится:

• работнику, которому принадлежит более 5 процентов бизнеса,

• владеет более 1% бизнеса,

• и имеет годовую компенсацию, превышающую определенную сумму, или является должностным лицом с компенсацией, превышающей определенную сумму.

Как ключевой сотрудник влияет на бизнес

С внутренней точки зрения, помимо классификации IRS, ключевой сотрудник может рассматриваться как неотъемлемая часть деятельности компании. Такой сотрудник может оказать влияние на обеспечение капитала для бизнеса, что может произойти благодаря его связям или благодаря его работе.

Например, сотрудник может занимать должность, напрямую связанную с каналами продаж компании, переплетая свою производительность и деловую активность с денежным потоком. Сотрудник может быть самым эффективным продавцом в компании, принося значительную часть регулярного дохода. Сотрудник по разным причинам может представлять публичное лицо, связанное с брендом компании, и, таким образом, считается решающим для сохранения инвестиций и поддержки акционеров и клиентов.

Существуют и другие правила IRS и правительства, которые имеют разные определения «ключевого сотрудника» для разных целей.

Компания может определить работу сотрудника как жизненно важную для инфраструктуры и функционирования бизнеса, даже если этот сотрудник может не играть заметной роли с точки зрения общественности или внешних деловых отношений.

Например, главный научный сотрудник в команде, разрабатывающей новый новый продукт, который, как ожидается, будет основой доходов и доходов бизнеса, может считаться ключевым сотрудником.

Особые соображения

Работодатели могут чувствовать необходимость решать вопросы вознаграждения ключевых сотрудников не так, как большинство сотрудников, помимо выплаты заработной платы. Это может включать в себя предложение им различных вариантов накопления на пенсию или предоставление им льгот по балансу между работой и личной жизнью, чтобы они оставались вовлеченными в бизнес.

И наоборот, работодатели могут занять другую позицию, если ключевой сотрудник использует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с работы. Такие работники, которые могут входить в 10 процентов самых высокооплачиваемых работников компании, могут не быть восстановлены работодателем при определенных обстоятельствах.

Особенности

• Работодатели могут регулировать компенсацию для ключевых сотрудников иначе, чем для других сотрудников.

• Ключевые сотрудники могут получать денежные премии и другие льготы.

• Ключевые сотрудники часто считаются решающими для деятельности компании.