Avaintyöntekijä

Mikä on avaintyöntekijä?

Avaintyöntekijä on työntekijä, jolla on merkittävä omistaja- ja/tai päätöksentekorooli yrityksessä. Avaintyöntekijät saavat yleensä korkeaa palkkaa joko rahallisesti tai etuuksilla tai molemmilla. Avainhenkilöt voivat saada myös erityisetuja sekä yritykseen liittymisen että yrityksen palveluksessa pysymisen kannustimena.

Avaintyöntekijän ymmärtäminen

Termiä avainhenkilö käyttää myös Verohallinto. IRS käyttää tätä termiä yrityksen rahoittamien maksuperusteisten eläkejärjestelyjen osalta. Se viittaa:

• työntekijälle, joka omistaa yli 5 prosenttia yrityksestä,

• omistaa yli 1 % yrityksestä,

• ja hänellä on tiettyä määrää suurempi vuosikorvaus tai hän on virkailija, jolla on tiettyä määrää suurempi korvaus.

Kuinka avaintyöntekijä vaikuttaa liiketoimintaan

Sisäisestä näkökulmasta IRS-luokitusta lukuun ottamatta avainhenkilön voidaan katsoa olevan olennainen osa yrityksen toimintaa. Tällainen työntekijä voi vaikuttaa pääoman turvaamiseen yritykselle, mikä voi tapahtua heidän yhteyksiensä tai työnsä kautta.

Työntekijällä voi esimerkiksi olla rooli, joka on sidottu suoraan yrityksen myyntikanaviin, jolloin hänen suorituksensa ja liiketoimintansa kietoutuvat kassavirtaan. Työntekijä saattaa olla yrityksen parhaiten suoriutuva myyjä, joka tuottaa merkittävän osan säännöllisestä liikevaihdosta. Työntekijä voi monista eri syistä edustaa yrityksen brändiin liittyvää julkista kasvoa ja siksi hänet nähdään tärkeänä osakkeenomistajien ja asiakkaiden investoinnin ja tuen ylläpitämisessä.

On olemassa muita IRS:n ja hallituksen sääntöjä, joissa "avaintyöntekijälle" on erilainen määritelmä eri tarkoituksiin.

Yritys voi määritellä työntekijän työn elintärkeäksi yrityksen infrastruktuurin ja toiminnan kannalta, vaikka tällä työntekijällä ei ehkä ole näkyvästi näkyvää roolia julkisessa tai ulkopuolisessa liikesuhteessa.

Esimerkiksi päätutkijaa ryhmässä, joka kehittää uutta uutta tuotetta, jonka odotetaan olevan yrityksen tulojen ja tulojen perusta, voidaan pitää avaintyöntekijänä.

Erityisiä huomioita

Työnantajat saattavat kokea tarpeen käsitellä avainhenkilöiden palkitsemista eri tavalla kuin suurin osa henkilöstöstä palkan maksamisen lisäksi. Tähän voi sisältyä erilaisten vaihtoehtojen tarjoaminen heille säästääkseen eläkettä varten tai työn ja perhe-elämän tasapainoa koskevien etujen tarjoaminen, jotta he pysyvät mukana liiketoiminnassa.

Sitä vastoin työnantajat voivat omaksua toisenlaisen asenteen, jos avaintyöntekijä käyttää perhe- ja sairauslomalakia palkattoman loman ottamiseen. Tällaisia työntekijöitä, jotka saattavat sijoittua yrityksen 10 prosentin joukkoon palkansaajista, työnantaja ei välttämättä ottaisi takaisin töihin tietyissä olosuhteissa.

Kohokohdat

• Työnantajat voivat käsitellä avainhenkilöiden palkitsemista eri tavalla kuin muut henkilöstön jäsenet.

• Avainhenkilöt voivat saada rahapalkkioita ja muita etuja.

• Avainhenkilöitä pidetään usein yrityksen toiminnan kannalta keskeisinä.