Kilit Çalışan
Kilit Çalışan Nedir?
Kilit çalışan, işletmede büyük sahiplik ve/veya karar alma rolüne sahip bir çalışandır. Kilit çalışanlar genellikle ya parasal olarak ya da yan haklar ya da her ikisi ile yüksek oranda tazmin edilir. Kilit çalışanlar, hem şirkete katılmaya hem de şirkette kalmaya teşvik olarak özel avantajlar da alabilirler.
Kilit Çalışanı Anlama
İç Gelir Servisi tarafından da kullanılmaktadır . IRS, bu terimi şirket sponsorluğunda tanımlanmış katkı emeklilik planları ile ilgili olarak kullanır. Şunları ifade eder:
işin yüzde 5'inden fazlasına sahip olan bir çalışana,
işin %1'inden fazlasına sahip olması,
ve belirli bir miktardan fazla yıllık tazminatı olan veya belirli bir miktardan fazla tazminatı olan bir memur.
Kilit Bir Çalışan Bir İşletmeyi Nasıl Etkiler?
Dahili bir perspektiften, IRS sınıflandırmasından ayrı olarak, kilit bir çalışan, bir şirketin operasyonlarının asli bir parçası olarak kabul edilebilir. Böyle bir çalışan, bağlantıları veya çalışmaları nedeniyle ortaya çıkabilecek işletme için sermaye sağlamada etkili olabilir.
Örneğin, çalışan, şirket için doğrudan satış kanallarına bağlı bir role sahip olabilir ve performanslarını ve iş faaliyetlerini nakit akışıyla iç içe geçirebilir. Çalışan, şirkette en iyi performans gösteren satış elemanı olabilir ve düzenli gelirin önemli bir bölümünü yönlendirebilir. Çalışan, çeşitli nedenlerle şirketin markasıyla ilişkili bir kamu yüzünü temsil edebilir ve bu nedenle hissedarların ve müşterilerin yatırımını ve desteğini sürdürmek için çok önemli olarak görülür.
Farklı amaçlar için farklı "kilit çalışan" tanımlarına sahip başka IRS ve hükümet kuralları vardır.
Şirket, çalışanın kamu veya dış iş ilişkileri açısından çok görünür bir rolü olmasa bile, çalışanın çalışmasını işin altyapısı ve işleyişi için hayati olarak tanımlayabilir.
Örneğin, işletmenin gelirinin ve gelirinin arkasında bir dayanak noktası olması beklenen yeni bir ürün geliştiren bir ekipteki baş bilim adamı, kilit bir çalışan olarak kabul edilebilir.
Özel Hususlar
İşverenler, maaş sağlamanın ötesinde, personelin çoğunluğundan farklı olarak, kilit çalışanlar için tazminatı ele alma ihtiyacı hissedebilirler. Bu, emeklilik için birikim yapmaları için çeşitli seçenekler sunmayı veya iş ile meşgul olmalarını sağlamak için iş-yaşam dengesi avantajları sunmayı içerebilir.
ücretsiz izin almak için Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nı kullanması durumunda işverenler farklı bir tutum benimseyebilir . Bir şirkette maaşlı çalışanların ilk yüzde 10'u arasında yer alabilen bu tür çalışanlar, belirli koşullar altında işveren tarafından işe iade edilemeyebilir.
Öne Çıkanlar
İşverenler, kilit çalışanlar için tazminatı diğer personel üyelerinden farklı bir şekilde ele alabilir.
Kilit çalışanlar parasal ikramiye ve diğer avantajlardan yararlanabilir.
Kilit çalışanlar genellikle bir şirketin operasyonları için çok önemli kabul edilir.
