Nyckelmedarbetare
Vad är en nyckelanställd?
En nyckelmedarbetare är en anställd med en stor ägar- och/eller beslutsfattande roll i verksamheten. Nyckelmedarbetare är vanligtvis högt kompenserade antingen monetärt eller med förmåner, eller båda. Nyckelmedarbetare kan också få särskilda förmåner som ett incitament både att ansluta sig till företaget och att stanna kvar i företaget.
Förstå nyckelmedarbetare
Termen nyckelmedarbetare används också av Internal Revenue Service. IRS använder denna term med avseende på företagssponsrade avgiftsbestämda pensionsplaner. Det hänvisar till:
till en anställd som äger mer än 5 procent av verksamheten,
äger mer än 1 % av verksamheten,
och har en årlig ersättning som är större än ett visst belopp eller är en tjänsteman med en ersättning större än ett visst belopp.
Hur en nyckelanställd påverkar ett företag
Ur ett internt perspektiv, förutom IRS-klassificeringen, kan en nyckelanställd anses vara en inneboende del av ett företags verksamhet. En sådan anställd skulle kunna vara inflytelserik för att säkra kapital till verksamheten, vilket kan ske genom deras kopplingar eller i kraft av deras arbete.
Till exempel kan den anställde inneha en roll som är direkt kopplad till företagets försäljningskanaler, och sammanflätar deras prestationer och affärsaktiviteter med kassaflödet. Den anställde kan vara den bäst presterande säljaren på företaget, som driver en betydande del av de vanliga intäkterna. Medarbetaren kan av en mängd olika anledningar representera ett offentligt ansikte förknippat med företagets varumärke och ses därmed som avgörande för att upprätthålla investeringar och stöd från aktieägare och kunder.
Det finns andra IRS och statliga regler som har olika definitioner av "nyckelanställd" för olika ändamål.
Företaget kan definiera den anställdes arbete som avgörande för verksamhetens infrastruktur och drift, även om den anställde kanske inte har en mycket synlig roll när det gäller allmänheten eller externa affärsrelationer.
Till exempel kan chefsforskaren i ett team som utvecklar en ny produkt som förväntas vara en stöttepelare bakom företagets intäkter och inkomster betraktas som en nyckelanställd.
Särskilda överväganden
Arbetsgivare kan känna behovet av att ta itu med ersättningen till nyckelmedarbetare på ett annat sätt än majoriteten av personalen utöver att tillhandahålla lön. Detta kan inkludera att erbjuda en mängd olika alternativ för dem att spara till pensionen eller presentera dem balans mellan arbete och privatliv för att hålla dem engagerade i verksamheten.
Omvänt kan arbetsgivare inta en annan hållning om en nyckelanställd använder familje- och sjukledighetslagen för att ta ut obetald ledighet från arbetet. Sådana anställda, som kan rankas bland de översta 10 procenten av tjänstemän på ett företag, kanske inte återanställs av arbetsgivaren under vissa omständigheter.
Höjdpunkter
Arbetsgivare kan ta itu med ersättning till nyckelpersoner på ett annat sätt än andra anställda.
Nyckelanställda kan åtnjuta monetära bonusar och andra förmåner.
– Nyckelmedarbetare anses ofta vara avgörande för ett företags verksamhet.
