प्रमुख कर्मचारी

एक प्रमुख कर्मचारी क्या है?

एक प्रमुख कर्मचारी व्यवसाय में प्रमुख स्वामित्व और/या निर्णय लेने की भूमिका वाला कर्मचारी होता है। प्रमुख कर्मचारियों को आमतौर पर या तो मौद्रिक रूप से या लाभ के साथ, या दोनों के साथ अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है। प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी में शामिल होने और कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में विशेष लाभ भी मिल सकते हैं।

प्रमुख कर्मचारी को समझना

प्रमुख कर्मचारी शब्द का प्रयोग आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा भी किया जाता है । आईआरएस इस शब्द का उपयोग कंपनी द्वारा प्रायोजित परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं के संबंध में करता है। यह संदर्भित करता है:

• ऐसे कर्मचारी को, जिसके पास 5 प्रतिशत से अधिक व्यवसाय है,

• 1% से अधिक व्यवसाय का स्वामी है,

• और एक निश्चित राशि से अधिक वार्षिक मुआवजा है या एक निश्चित राशि से अधिक मुआवजे वाला अधिकारी है।

एक प्रमुख कर्मचारी किसी व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है

आंतरिक दृष्टिकोण से, आईआरएस वर्गीकरण के अलावा, एक प्रमुख कर्मचारी को कंपनी के संचालन का एक आंतरिक हिस्सा माना जा सकता है। ऐसा कर्मचारी व्यवसाय के लिए पूंजी हासिल करने में प्रभावशाली हो सकता है, जो उनके कनेक्शन के माध्यम से या उनके काम के आधार पर हो सकता है।

उदाहरण के लिए, कर्मचारी कंपनी के लिए बिक्री चैनलों से सीधे जुड़ी भूमिका निभा सकता है, जो उनके प्रदर्शन और व्यावसायिक गतिविधियों को नकदी प्रवाह के साथ जोड़ सकता है। कर्मचारी कंपनी में शीर्ष प्रदर्शन करने वाला विक्रेता हो सकता है, जो नियमित राजस्व का एक महत्वपूर्ण हिस्सा चला रहा है। कर्मचारी, कई कारणों से, कंपनी के ब्रांड से जुड़े एक सार्वजनिक चेहरे का प्रतिनिधित्व कर सकता है और इस प्रकार शेयरधारकों और ग्राहकों के निवेश और समर्थन को बनाए रखने के लिए इसे महत्वपूर्ण माना जाता है।

अन्य आईआरएस और सरकारी नियम हैं जिनकी अलग-अलग उद्देश्यों के लिए "प्रमुख कर्मचारी" की अलग-अलग परिभाषाएं हैं।

कंपनी कर्मचारी के काम को व्यवसाय के बुनियादी ढांचे और संचालन के लिए महत्वपूर्ण के रूप में परिभाषित कर सकती है, भले ही उस कर्मचारी की सार्वजनिक या बाहरी व्यावसायिक संबंधों के संदर्भ में अत्यधिक दृश्यमान भूमिका न हो।

उदाहरण के लिए, एक नए नए उत्पाद को विकसित करने वाली टीम के मुख्य वैज्ञानिक को व्यवसाय के राजस्व और आय के पीछे एक मुख्य आधार होने की उम्मीद है, एक प्रमुख कर्मचारी के रूप में माना जा सकता है।

विशेष ध्यान

नियोक्ता वेतन प्रदान करने से परे कर्मचारियों के बहुमत से अलग मुख्य कर्मचारियों के लिए मुआवजे को संबोधित करने की आवश्यकता महसूस कर सकते हैं। इसमें उनके लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए कई तरह के विकल्प प्रदान करना या उन्हें व्यवसाय में लगे रहने के लिए कार्य-जीवन संतुलन लाभ प्रदान करना शामिल हो सकता है।

इसके विपरीत, नियोक्ता एक अलग रुख अपना सकते हैं यदि कोई प्रमुख कर्मचारी काम से अवैतनिक अवकाश लेने के लिए परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का उपयोग करता है। ऐसे कर्मचारी, जो किसी कंपनी में वेतनभोगी कर्मचारियों के शीर्ष 10 प्रतिशत में शामिल हो सकते हैं, को कुछ परिस्थितियों में नियोक्ता द्वारा बहाल नहीं किया जा सकता है।

हाइलाइट्स

• नियोक्ता अन्य स्टाफ सदस्यों की तुलना में प्रमुख कर्मचारियों के लिए मुआवजे को अलग तरीके से संबोधित कर सकते हैं।

• प्रमुख कर्मचारी मौद्रिक बोनस और अन्य लाभों का आनंद ले सकते हैं।

• प्रमुख कर्मचारियों को अक्सर कंपनी के संचालन के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।