主要な従業員

##主要な従業員とは何ですか？

主要な従業員は、ビジネスにおいて主要な所有権および/または意思決定の役割を持つ従業員です。主要な従業員は通常、金銭的または利益、あるいはその両方で高額の報酬を受け取ります。主要な従業員は、入社と会社滞在の両方のインセンティブとして特別な特典を受け取ることもできます。

##主要な従業員を理解する

内国歳入庁でも使用されています。 IRSは、会社が後援する確定拠出型退職金制度に関してこの用語を使用します。それは参照します：

-事業の5％以上を所有している従業員に対して、

-事業の1％以上を所有し、

-そして、一定額を超える年間報酬を持っているか、または一定額を超える報酬を持っている役員です。

##主要な従業員がビジネスに与える影響

内部の観点からは、IRS分類とは別に、主要な従業員は会社の業務の本質的な部分であると見なされる場合があります。そのような従業員は、彼らのつながりを通して、または彼らの仕事のおかげで起こるかもしれないビジネスのための資本を確保することに影響を与える可能性があります。

たとえば、従業員は会社の販売チャネルに直接結びついた役割を担い、業績と事業活動をキャッシュフローと結び付けることができます。従業員は会社で最高の営業担当者であり、通常の収益のかなりの部分を占めている可能性があります。従業員は、さまざまな理由から、会社のブランドに関連する公の顔を代表する可能性があり、したがって、株主と顧客の投資とサポートを維持するために不可欠であると見なされています。

目的ごとに「主要な従業員」の定義が異なる他のIRSおよび政府の規則があります。

会社は、従業員が公的または外部のビジネス関係の観点から目立つ役割を持っていない場合でも、その従業員の仕事をビジネスのインフラストラクチャと運用に不可欠であると定義する場合があります。

たとえば、ビジネスの収益と収入の背後にある主力となることが期待される新しい新製品を開発するチームの主任科学者は、主要な従業員と見なすことができます。

##特別な考慮事項

雇用主は、給与を提供する以外に、大多数のスタッフとは異なる方法で主要な従業員の報酬に取り組む必要性を感じるかもしれません。これには、退職のために貯蓄するためのさまざまなオプションを提供したり、ビジネスに従事し続けるためにワークライフバランスのメリットを提示したりすることが含まれます。

逆に、主要な従業員が家族医療休暇法を利用して無給休暇を取得する場合、雇用主は異なるスタンスを採用する可能性があります。会社のサラリーマンの上位10％にランクされる可能性のあるそのような従業員は、特定の状況下では雇用主によって復帰されない場合があります。

##ハイライト

-雇用主は、他のスタッフとは異なる方法で主要な従業員の報酬に対処することができます。

-主要な従業員は、金銭的ボーナスやその他の福利厚生を享受できます。

-主要な従業員は、多くの場合、会社の運営にとって重要であると見なされます。