Employé clé
Qu'est-ce qu'un employé clé ?
Un employé clé est un employé ayant un rôle majeur dans la propriété et/ou la prise de décision dans l'entreprise. Les employés clés sont généralement fortement rémunérés, soit monétairement, soit avec des avantages sociaux, soit les deux. Les employés clés peuvent également recevoir des avantages spéciaux comme incitation à la fois à rejoindre l'entreprise et à rester dans l'entreprise.
Comprendre l'employé clé
Le terme employé clé est également utilisé par l' Internal Revenue Service. L'IRS utilise ce terme en ce qui concerne les régimes de retraite à cotisations définies parrainés par l'entreprise. Il fait référence :
à un salarié qui possède plus de 5 % de l'entreprise,
détient plus de 1% de l'entreprise,
et perçoit une rémunération annuelle supérieure à un certain montant ou est mandataire social dont la rémunération est supérieure à un certain montant.
Comment un employé clé affecte une entreprise
D'un point de vue interne, en dehors de la classification IRS, un employé clé peut être considéré comme faisant partie intégrante des opérations d'une entreprise. Un tel employé pourrait avoir une influence sur l'obtention de capitaux pour l'entreprise, ce qui peut se produire par le biais de ses relations ou en raison de son travail.
Par exemple, l'employé peut occuper un poste directement lié aux canaux de vente de l'entreprise, associant ses performances et ses activités commerciales au flux de trésorerie. L'employé peut être le vendeur le plus performant de l'entreprise, générant une part importante des revenus réguliers. L'employé, pour diverses raisons, peut représenter un visage public associé à la marque de l'entreprise et est donc considéré comme crucial pour maintenir l'investissement et le soutien des actionnaires et des clients.
Il existe d'autres règles de l'IRS et du gouvernement qui ont des définitions différentes de «l'employé clé» à des fins différentes.
L'entreprise peut définir le travail de l'employé comme vital pour l'infrastructure et le fonctionnement de l'entreprise, même si cet employé n'a pas un rôle très visible en termes de relations publiques ou extérieures.
Par exemple, le scientifique en chef d'une équipe développant un nouveau produit novateur censé être un pilier des revenus et des revenus de l'entreprise pourrait être considéré comme un employé clé.
Considérations particulières
Les employeurs peuvent ressentir le besoin d'aborder la rémunération des employés clés différemment de la majorité du personnel au-delà du salaire. Cela peut inclure une variété d'options pour leur permettre d'épargner pour leur retraite ou leur présenter des avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle afin de les maintenir engagés dans l'entreprise.
À l'inverse, les employeurs pourraient adopter une position différente si un employé clé invoque la loi sur le congé familial et médical pour prendre un congé sans solde. Ces employés, qui peuvent se classer parmi les 10 % des salariés les plus performants d'une entreprise, peuvent ne pas être réintégrés par l'employeur dans certaines circonstances.
Points forts
Les employeurs peuvent traiter la rémunération des employés clés d'une manière différente de celle des autres membres du personnel.
Les employés clés peuvent bénéficier de primes monétaires et d'autres avantages.
Les employés clés sont souvent considérés comme cruciaux pour les opérations d'une entreprise.
