Funcionário-chave
O que é um funcionário-chave?
Um funcionário-chave é um funcionário com grande propriedade e/ou papel de tomada de decisão no negócio. Os funcionários-chave geralmente são altamente remunerados, seja monetariamente ou com benefícios, ou ambos. Os funcionários-chave também podem receber benefícios especiais como incentivo tanto para ingressar na empresa quanto para permanecer na empresa.
Entendendo o funcionário-chave
O termo funcionário-chave também é usado pela Receita Federal. O IRS usa este termo em relação aos planos de aposentadoria de contribuição definida patrocinados pela empresa. Refere-se:
para um funcionário que possui mais de 5% do negócio,
detém mais de 1% do negócio,
e tem remuneração anual superior a determinado valor ou é diretor com remuneração superior a determinado valor.
Como um funcionário-chave afeta um negócio
Do ponto de vista interno, além da classificação do IRS, um funcionário-chave pode ser considerado parte intrínseca das operações de uma empresa. Tal funcionário pode ser influente na obtenção de capital para o negócio, o que pode ocorrer por meio de suas conexões ou em virtude de seu trabalho.
Por exemplo, o funcionário pode ter uma função vinculada diretamente aos canais de vendas da empresa, entrelaçando seu desempenho e atividades comerciais com o fluxo de caixa. O funcionário pode ser o vendedor de melhor desempenho da empresa, gerando uma parcela significativa da receita regular. O colaborador, por diversos motivos, pode representar uma face pública associada à marca da empresa, sendo assim visto como fundamental para a manutenção do investimento e apoio dos acionistas e clientes.
Existem outras regras do IRS e do governo que têm diferentes definições de "funcionário-chave" para diferentes propósitos.
A empresa pode definir o trabalho do funcionário como vital para a infraestrutura e operação do negócio, mesmo que esse funcionário não tenha um papel altamente visível em termos de relações comerciais públicas ou externas.
Por exemplo, o cientista-chefe de uma equipe que desenvolve um novo produto novo que se espera ser um pilar por trás da receita e da receita da empresa pode ser considerado um funcionário-chave.
Considerações Especiais
Os empregadores podem sentir a necessidade de abordar a remuneração dos funcionários-chave de maneira diferente da maioria da equipe, além de fornecer salário. Isso pode incluir oferecer uma variedade de opções para economizar para a aposentadoria ou apresentar benefícios de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para mantê-los engajados nos negócios.
Por outro lado, os empregadores podem adotar uma postura diferente se um funcionário-chave fizer uso da Lei de Licença Médica e Familiar para tirar licença não remunerada do trabalho. Esses funcionários, que podem figurar entre os 10% mais assalariados de uma empresa, podem não ser reintegrados pelo empregador em determinadas circunstâncias.
Destaques
Os empregadores podem abordar a remuneração dos funcionários-chave de maneira diferente dos outros membros da equipe.
Funcionários-chave podem desfrutar de bônus monetários e outros benefícios.
Funcionários-chave são muitas vezes considerados cruciais para as operações de uma empresa.
