Gesetz über faire Arbeitsnormen

Was ist der Fair Labor Standards Act (FLSA)?

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein US-amerikanisches Gesetz, das Arbeitnehmer vor bestimmten unfairen Lohnpraktiken schützen soll. Als solches legt die FLSA verschiedene Arbeitsvorschriften in Bezug auf die zwischenstaatliche Beschäftigung im Handel fest, darunter Mindestlöhne,. Anforderungen für die Bezahlung von Überstunden und Beschränkungen der Kinderarbeit. Das FLSA – das 1938 verabschiedet wurde und im Laufe der Jahre zahlreiche Änderungen erfahren hat – ist eines der wichtigsten Gesetze, das Arbeitgeber verstehen müssen, da es eine Vielzahl von Vorschriften für den Umgang mit Arbeitnehmern enthält, unabhängig davon, ob sie angestellt oder stundenweise bezahlt werden .

Funktionsweise des Fair Labor Standards Act (FLSA).

Die FLSA legt fest, wann Arbeiter „auf der Uhr“ sind und welche Zeiten unbezahlte Stunden sind. Es gibt auch ausführliche Regeln darüber, ob Mitarbeiter von den Überstundenregelungen der FLSA ausgenommen oder nicht ausgenommen sind. Das Gesetz schreibt vor, dass Überstunden zum Eineinhalbfachen des regulären Stundensatzes („Anderthalbstunden“) für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 Stunden während einer siebentägigen Arbeitswoche vergütet werden.

Das FLSA gilt für Arbeitnehmer, die einen Arbeitgeber haben und im zwischenstaatlichen Handel oder in der Produktion von Waren für den Handel tätig sind; sie gilt auch für Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, das einen Handel betreibt oder Waren für den Handel herstellt. Das FLSA gilt auch für Hausangestellte (Haushälterinnen, Köche, hauptamtliche Babysitter) und Angestellte von Krankenhäusern; Schulen für geistig oder körperlich behinderte oder hochbegabte Kinder; Bildungseinrichtungen auf allen Ebenen, von Vorschulen bis zu Universitäten; und öffentlichen Stellen.

Das FLSA gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Freiwillige, da sie nicht als Angestellte gelten; Infolgedessen haben sie keinen Anspruch auf FLSA-Schutz.

500.000 $

Der Nennbetrag des Jahresbruttoumsatzes oder sonstigen Geschäfts, den ein Arbeitgeber den vollständigen Anforderungen des FLSA unterwerfen muss. Beschäftigte von Firmen, die nicht zu den erfassten Unternehmen gehören, können jedoch weiterhin den Bestimmungen über Mindestlohn, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Kinderarbeit unterliegen, wenn ihre Firma oder sie selbst im zwischenstaatlichen Handel oder in der Produktion von Waren für den zwischenstaatlichen Handel tätig sind. Und „zwischenstaatlicher Handel“ ist weit gefasst: Unternehmen, die regelmäßig die US-Post, Telefone oder das Internet nutzen, um mit anderen Bundesstaaten in Kontakt zu treten, gelten als im zwischenstaatlichen Handel tätig.

Gesetz über faire Arbeitsnormen (FSLA) und Arbeitnehmer

Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, steuerbefreite Arbeitnehmer jedoch nicht. Die meisten von der FLSA abgedeckten Mitarbeiter sind nicht befreit. Einige Stundenarbeiter fallen nicht unter das FLSA, sondern unterliegen stattdessen anderen Vorschriften. Eisenbahner beispielsweise unterliegen dem Railway Labour Act, und Lkw-Fahrer fallen in den Geltungsbereich des Motor Carriers Act.

Viele Vollzeit-Büroangestellte (leitende und administrative Angestellte) sind in Bezug auf Überstunden nicht durch die FLSA-Regeln geschützt. Landarbeiter können als gemeinsam beschäftigt angesehen werden von einem Arbeitsvertragspartner, der sie anwirbt, organisiert, transportiert und bezahlt, und einem Landwirt, der ihre Dienste benötigt und den Arbeitsvertragspartner für seine Dienste bezahlt. In solchen Situationen stufen Arbeitgeber solche Arbeitnehmer manchmal fälschlicherweise als Freiwillige ein, wenn sie der Definition von „Angestellten“ gemäß FLSA entsprechen.

Die FLSA legt auch den Grundstein für die Behandlung von Jobs, die hauptsächlich durch Trinkgelder entschädigt werden. In einem solchen Fall muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Mindestlohn zahlen, es sei denn, er erhält regelmäßig mehr als 30 US-Dollar pro Monat an Gratifikationen. Wenn das Gehalt des Arbeitnehmers (einschließlich Trinkgeld) nicht dem Mindestlohn entspricht,. muss der Arbeitgeber die Differenz ausgleichen. Diese Arbeitnehmer müssen entweder alle ihre Trinkgelder erhalten oder in einen Trinkgeldpool aufgenommen werden, für den die FLSA Richtlinien festlegt. Busboys sollen gemäß den FLSA-Regeln in einen Trinkgeldpool aufgenommen werden, da ihre Arbeit für den Kunden sichtbar ist.

Die FSLA ist auch als Wages and Hours Bill bekannt.

Ausnahmen vom Fair Labor Standards Act (FSLA).

Das FSLA hat eine breite Reichweite, gilt jedoch nicht für alle Arbeitnehmer und Arbeitsplätze. Ausnahmen bestehen sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Beschäftigten.

Das FLSA gilt nur für Arbeitgeber, deren Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt oder die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind (was bedeuten kann, dass sie Briefe, Telefonanrufe oder Internetbestellungen aus einem anderen Staat erhalten). Einige wenige Arbeitgeber, einschließlich kleiner landwirtschaftlicher Betriebe, die relativ wenig externe bezahlte Arbeitskräfte einsetzen, sind ausdrücklich von der FLSA ausgenommen.

Nur Angestellte (im Gegensatz zu Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern) fallen unter die FSLA. Unter diesen Arbeitnehmern gelten auch mehrere Kategorien von Arbeitnehmern als „befreit“. Zu den Hauptgruppen gehören:

• Führungs-, Verwaltungs- und Fachangestellte verdienen wöchentlich mindestens 684 $ (mit Ausnahme bestimmter Berufe). Führungskräfte leiten andere – mindestens zwei – als primäre berufliche Pflicht und haben die Befugnis, einzustellen, zu entlassen und zu befördern. Administratoren führen in erster Linie Büro- oder nichtmanuelle Arbeiten direkt für das Management aus und nutzen ihre Aufgaben nach eigenem Ermessen. Fachleute leisten überwiegend intellektuelle Arbeit, die fortgeschrittenes Wissen, Talent, Vorstellungskraft oder Vorstellungskraft erfordert.

• Außendienstmitarbeiter arbeiten regelmäßig außerhalb des Geschäftssitzes des Arbeitgebers und werden hauptsächlich über Provisionen bezahlt.

• Computerarbeiter (Systemanalytiker, Programmierer, Softwareingenieure, Designer/Entwickler oder andere) werden entweder auf Gehalts- oder Honorarbasis mit mindestens 684 $ pro Woche oder 27,63 $ pro Stunde vergütet.

Andere Gruppen sind:

• Mitarbeiter von saisonalen Vergnügungs- oder Freizeitunternehmen

• Mitarbeiter von Lokalzeitungen mit einer Auflage von weniger als 4.000

• Seeleute oder Seeleute auf ausländischen Schiffen

• Mitarbeiter der Zeitungszustellung

• Arbeiter auf kleinen Farmen

• Persönliche Begleiter, Betreuer von Senioren und gelegentliche Babysitter

• Auszubildende

Es kann Umstände geben, unter denen unabhängige Auftragnehmer, die normalerweise für die Arbeit an bestimmten Projekten eingestellt werden, als Mitarbeiter angesehen werden können, die unter die Gerichtsbarkeit der FLSA fallen. Wenn das Arbeitsverhältnis dauerhaft zu sein scheint, es dem Arbeitnehmer an Verhandlungsmacht in Bezug auf die Bedingungen seines Arbeitsverhältnisses mangelt und der Arbeitnehmer wirtschaftlich von einem Arbeitgeber abhängig ist (d. h. fast sein gesamtes Einkommen von einem Unternehmen stammt), ein Gericht würde wahrscheinlich entscheiden, dass sie im Sinne der FLSA ein Angestellter dieses Unternehmens sind.

Verstöße gegen das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FSLA)

Angesichts der Komplexität des FSLA und der sich ständig weiterentwickelnden Natur der Arbeit und der Belegschaft kann es zu einer Vielzahl von Verstößen gegen das Gesetz kommen. Hier sind einige der häufigsten.

• Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern: Die Einstufung in befreite und nicht befreite Mitarbeiter erfolgt nicht nach der Berufsbezeichnung, sondern nach den Aufgaben und teilweise der Gehaltshöhe.

• Verwechslung von Angestellten und Arbeitnehmern im Stundenlohn: Einige Arbeitgeber glauben, dass Mitarbeiter, die ein festes Wochen- oder Monatsgehalt beziehen, automatisch von der Überstundenvergütung befreit sind, während diejenigen, die einen Stundenlohn erhalten, nicht davon ausgenommen sind. Falsch. Auch Festverdiener können Überstunden machen. Auch hier kommt es auf die beruflichen Aufgaben und die Höhe des verdienten Lohns an.

• Nicht für „außerhalb der Uhr“ geleistete Arbeit bezahlen: Wenn ein Mitarbeiter berufsbezogene Aufgaben, Schulungen oder Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten durchführt, zählt dies als Arbeit – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber von den Aktivitäten weiß oder nicht, oder sie autorisiert haben oder nicht.

• Arbeiten in Pausen oder Bereitschaftsdienst nicht bezahlen: Wenn ein Arbeitnehmer angeblich in der Pause ist oder zu Mittag isst, aber währenddessen Firmentexte beantwortet oder Arbeits-E-Mails sendet, gilt dies als Arbeit und sollte als solche vergütet werden. Gleiches gilt für das Warten auf die Einberufung zur Arbeit oder für Aufgaben, sofern der Arbeitnehmer die Bereitschaftszeit nicht für eigene Zwecke nutzen kann.

• Verzicht auf Überstundenvergütungsvereinbarungen: Eine solche Vereinbarung ist nach dem Gesetz ungültig, selbst wenn der Arbeitnehmer sie unterzeichnet.

• Arbeitswochen mitteln: Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche 30 Stunden arbeitet, in der nächsten aber 50 Stunden, könnte der Arbeitgeber versucht sein, diese Stunden zwischen den beiden Wochen zu mitteln, sodass in beiden Wochen 40 Stunden anfallen – und somit Überstunden müssen nicht bezahlt werden. Diese Art von Buchhaltungstrick ist ein weiteres No-Go unter der FSLA.

Geschichte des Fair Labor Standards Act (FSLA)

Präsident Franklin D. Roosevelt unterzeichnete das Gesetz über faire Arbeitsnormen am 25. Juni 1938. Obwohl es für Branchen galt, deren kombinierte Beschäftigung nur etwa ein Fünftel der Erwerbsbevölkerung ausmachte, hatte das Gesetz im Repräsentantenhaus einen holprigen Lauf erlebt Repräsentanten und der Senat sowie Roosevelt unterzeichneten es an einem Samstag zusammen mit 120 anderen – neun Tage, nachdem der Kongress vertagt worden war.

Weitgehend von Arbeitsministerin Frances Perkins entworfen, verbot das Gesetz in seiner endgültigen Form jegliche Arbeit für Kinder unter 14 Jahren und gefährliche Arbeit für Kinder im Alter von 14 bis 18 Jahren; legte einen Mindeststundenlohn von 25 Cent und eine maximale Wochenarbeitszeit von 44 Stunden fest (die bis zum 23. Oktober 1940 auf 40 Stunden angepasst werden sollte) und garantierte "eineinhalb Stunden" für bestimmte Jobs.

Das FLSA ist eines der komplexesten Gesetze am Arbeitsplatz und wurde viele Male geändert. Die meisten Überarbeitungen haben den Geltungsbereich des Gesetzes erweitert oder den Mindestlohn angepasst, um die Inflation widerzuspiegeln.

Einige der wichtigsten Änderungen an der FLSA sind:

• Der Portal-to-Portal Act von 1947, der sich mit bestimmten Mitarbeiteraktivitäten befasste, um klarzustellen, was „geleistete Arbeitsstunden“ im Sinne des FLSA sind. Im Allgemeinen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer für diese Zeit zu bezahlen, solange er Tätigkeiten ausübt, die dem Arbeitgeber zugute kommen, unabhängig davon, wann sie ausgeführt werden. Das Gesetz legte auch fest, dass Fahrten zum und vom Arbeitsplatz nicht als bezahlte Arbeitszeit gelten sollten.

• Die FLSA-Änderung von 1961, die den Geltungsbereich auf Arbeitsplätze in Schulen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und allen staatlichen Stellen ausdehnte. beinhaltete auch das Recht, Lohnrückstände einzuklagen, wenn dem Arbeitnehmer Geld geschuldet wurde.

• Das Equal Pay Act von 1963, das Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts des Arbeitnehmers untersagte, wodurch es illegal wurde, Männer und Frauen für dieselbe Arbeit unterschiedlich zu entlohnen. Oft als „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ bezeichnet, war dies ein wichtiger Schritt, um Frauen dabei zu helfen, finanzielle Gleichheit am Arbeitsplatz zu erreichen.

• Der Age Discrimination in Employment Act von 1967,. der die unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern über 40 Jahren untersagte. Vor dem Gesetz konnten älteren Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters offen Gesundheitsleistungen, Beförderungen oder Ausbildungsmöglichkeiten verweigert werden.

Fragen und Antworten

Höhepunkte

• Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt Arbeitnehmer vor unfairen Beschäftigungspraktiken.

• Beschäftigte gelten in Bezug auf die FLSA entweder als befreit oder nicht befreit.

• Die FLSA gilt nur für Arbeitgeber, deren Jahresumsatz 500.000 USD oder mehr beträgt oder die im zwischenstaatlichen Handel tätig sind.

• Die FLSA-Regeln spezifizieren, wann Arbeitnehmer als Arbeitszeit gelten und wann sie Überstunden bezahlt werden sollten, zusammen mit einem Mindestlohn.

• Ursprünglich verbot die FLSA Kinderarbeit; Es wurde inzwischen erweitert, um Lohnunterschiede aufgrund des Geschlechts und Diskriminierung aufgrund des Alters zu verbieten.

FAQ

Was sind die vier Hauptkomponenten der FLSA?

Die vier Hauptkomponenten oder -elemente, die von der FLSA abgedeckt werden, sind:- Zahlung eines Mindestlohns- Überstundenvergütung für mehr als 40 Stunden in der Woche- Aufzeichnungen des Arbeitgebers über die Arbeitnehmer: genaue Informationen zur Identifizierung des Arbeitnehmers und der geleisteten Arbeitsstunden und des verdienten Lohns .- Kinderarbeitsnormen und -beschränkungen

Welche Bezahlung oder Leistungen verlangt die FSLA nicht?

Das FSLA verlangt Folgendes nicht:- Ausgleich für Fahrten zum und vom Arbeitsplatz- Urlaubs-, Urlaubs-, Abfindungs- oder Krankengeld- Essens- oder Ruhezeiten, Feiertage oder Ferien- Prämien für Wochenend- oder Feiertagsarbeit- Gehaltserhöhungen oder Nebenleistungen - Sofortige Zahlung des letzten Gehalts an gekündigte Mitarbeiter

Welche Arbeitnehmer sind von der FLSA ausgenommen?

Jede Art von Freiberuflern oder unabhängigen Auftragnehmern ist von der FLSA-Versicherung ausgenommen. Unter den Mitarbeitern sind Personen in leitenden oder leitenden Positionen, die mehr als einen bestimmten Betrag verdienen, ausgenommen, ebenso wie Verkäufer, die hauptsächlich außerhalb des Büros arbeiten, und bestimmte Arten von Computerfachleuten. Darüber hinaus sind Saisonarbeiter, bezahlte Pflegekräfte und Landarbeiter in der Regel nicht versichert.