Verkleinerung

Was ist Downsizing?

Downsizing ist die dauerhafte Reduzierung der Belegschaft eines Unternehmens durch die Eliminierung unproduktiver Mitarbeiter oder Abteilungen. Downsizing ist eine gängige Organisationspraxis, die normalerweise mit wirtschaftlichen Abschwüngen und gescheiterten Unternehmen verbunden ist. Der Abbau von Arbeitsplätzen ist der schnellste Weg, um Kosten zu senken,. und durch die Verkleinerung eines ganzen Geschäfts, einer Filiale oder eines Geschäftsbereichs werden auch Vermögenswerte für den Verkauf während Unternehmensumstrukturierungen frei.

Downsizing verstehen

Downsizing ist nicht immer unfreiwillig. Es wird auch in anderen Phasen des Geschäftszyklus verwendet, um schlankere und effizientere Unternehmen zu schaffen. Das Eliminieren von Teilen einer Organisationsstruktur,. die dem Endprodukt nicht direkt einen Mehrwert hinzufügen, ist eine Produktions- und Managementphilosophie, die als schlankes Unternehmen bekannt ist.

Nach den Produktionsprinzipien des Lean Enterprise ist jede Komponente eines Unternehmens, die einem Endprodukt nicht direkt zugute kommt, überflüssig. Was wertvoll ist (und umgekehrt, was nicht wertvoll ist), bestimmt der Kunde anhand des Betrags, den er bereit ist, für eine Ware oder Dienstleistung zu zahlen.

Eine Verkleinerung kann auch durchgeführt werden, um die Fähigkeiten und Talente des Unternehmens mit dem breiteren Markt in Einklang zu bringen. Beispielsweise kann ein Unternehmen Personalabbau betreiben, um Mitarbeiter mit veralteten Fähigkeiten auszusortieren, die für die zukünftige Ausrichtung möglicherweise nicht von Nutzen sind.

Folgen des Personalabbaus

Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Personalabbau nachteilige langfristige Folgen haben kann, von denen sich einige Unternehmen nie erholen. Downsizing kann tatsächlich die Wahrscheinlichkeit eines Bankrotts erhöhen,. indem Produktivität, Kundenzufriedenheit und Arbeitsmoral verringert werden. Unternehmen, die sich verkleinert haben, werden in Zukunft viel wahrscheinlicher Konkurs anmelden, unabhängig von ihrer finanziellen Gesundheit .

Der Verlust von Mitarbeitern mit wertvollem institutionellem Wissen kann die Innovation beeinträchtigen. Die verbleibenden Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, mit der erhöhten Arbeitsbelastung und dem Stress umzugehen, sodass wenig Zeit zum Erlernen neuer Fähigkeiten bleibt – was jeden theoretischen Produktivitätsgewinn zunichte machen kann. Der Verlust des Vertrauens in das Management führt unweigerlich zu weniger Engagement und Loyalität.

Da schwerwiegende langfristige Folgen kurzfristige Vorteile überwiegen können, sind viele Unternehmen vorsichtig mit Stellenabbau und gehen oft sanfter vor, indem sie Arbeitszeiten kürzen, unbezahlte Urlaubstage einführen oder Mitarbeitern Anreize bieten, in den Vorruhestand zu gehen. Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern auch die Möglichkeit, sich umzuschulen, indem sie einen Teil ihrer Studienkosten bezuschussen. In einigen Fällen stellen sie auch entlassene Arbeitnehmer wieder ein, nachdem sich die Einnahmen stabilisiert haben.

Beispiel für Downsizing

Im Zuge der Wirtschaftskrise 2020 und des Lockdowns haben viele Unternehmen ihre Belegschaften aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der von der Regierung angeordneten Betriebsschließungen reduziert, die die Ausbreitung des Virus verlangsamen sollten.

Die Fluggesellschaften und das Gastgewerbe waren besonders betroffen, da die Menschen an ihre Häuser gebunden waren und diskretionäre Reisen für mehrere Monate so gut wie eingestellt wurden. Nach der Ankündigung im April 2020, 10 % seiner weltweit 160.000 Beschäftigten zu streichen – Berichten zufolge durch freiwillige Entlassungen, natürliche Fluktuation und unfreiwillige Entlassungen – strich Boeing im Mai 2020 mehr als 12.000 US-Arbeitsplätze, darunter 6.770 unfreiwillige Entlassungen. Boeing kündigte dies ebenfalls an dass es Pläne hatte, mehrere tausend weitere Mitarbeiter zu entlassen, obwohl es nicht bekannt gab, wann dies geschehen würde.

Boeing ist einer der größten amerikanischen Flugzeughersteller, musste sich jedoch angesichts der Wirtschaftskrise 2020 umstrukturieren. Zusätzlich zur Krise war einer von Boeings Jets – die 737 MAX – 2019 nach einem zweiten tödlichen Absturz am Boden. Im April 2020 verzeichnete das Unternehmen zum zweiten Mal im Jahr 2020 Nullbestellungen, weitere 108 Bestellungen für die 737 MAX wurden von Kunden storniert. Diese beiden Faktoren sorgten für den schlechtesten Jahresstart seit 1962.

Höhepunkte

• Personalabbau ist nicht immer positiv und kann sich langfristig nachteilig auf das Endergebnis eines Unternehmens auswirken.

• Downsizing wird zwar im Allgemeinen in Zeiten von Stress und Umsatzrückgang durchgeführt, kann aber auch dazu genutzt werden, schlankere und effizientere Unternehmen zu schaffen.

• Downsizing ist die dauerhafte Reduzierung der Belegschaft eines Unternehmens durch den Abbau unproduktiver Mitarbeiter oder Abteilungen.