Reclamo por Terminación Injusta
¿Qué es un reclamo por terminación injusta?
Una demanda por despido injustificado es presentada en un tribunal de justicia por alguien que cree que fue despedido injusta o ilegalmente de su trabajo. Los reclamos por despido injustificado implican una supuesta violación de las leyes antidiscriminatorias federales o estatales, acuerdos/contratos de empleo orales y escritos, o leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva o las leyes de denunciantes. Los empleados que sientan que su despido fue una forma de acoso sexual o en represalia por haber presentado una denuncia contra el empleador también pueden presentar una demanda por despido injustificado.
Entendiendo un Reclamo de Terminación Injusta
En los Estados Unidos, el empleo en la mayoría de los estados se considera "a voluntad", lo que significa que los empleadores no necesitan tener un motivo para despedir a un trabajador ni dar aviso previo de terminación (aunque muchos sí emiten avisos formales para permitir que los trabajadores obtengan Consolidated Omnibus). Ley de Reconciliación de Beneficios [COBRA] beneficios de salud y beneficios de seguro de desempleo ). Aún así, el empleo a voluntad no significa que las empresas puedan despedir a los empleados completamente a su discreción. No se permite despedir a personas por ciertas razones o motivos, especialmente si se trata de una violación de las leyes estatales o federales o si se trata de un incumplimiento de contrato de algún tipo.
Las personas que consideren que su despido involuntario representa una violación de este tipo pueden presentar una demanda por despido injustificado contra su empleador. Un reclamo por despido injustificado es como una demanda: el empleado está entablando una acción contra su antigua empresa y busca una compensación por haber sido despedido injustamente.
Si el empleado gana, la compensación por despido injustificado puede incluir daños monetarios basados en salarios perdidos, costos de búsqueda de empleo y otros gastos. Un empleado también podría solicitar que se le restablezca su trabajo o que se le asigne un puesto comparable. Dependiendo de los motivos del reclamo (ver más abajo), el empleador también podría enfrentar sanciones legales.
Tipos de demandas por despido injustificado
Los empleados pueden presentar demandas por despido injustificado por varios motivos. Algunos de los más comunes incluyen:
Discriminación
Alguien despedido por su "raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad e información genética (incluido el historial médico familiar)" puede presentar una demanda injusta. demanda de rescisión. Estas leyes se encuentran bajo el ámbito de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. En su sitio web, la EEOC describe cómo presentar una acusación de discriminación laboral.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU. exige que presente una acusación de discriminación ante la agencia antes de poder presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
Represalias
Los empleadores no pueden castigar legalmente a los trabajadores por denunciar actividades ilícitas, como actividades delictivas, en el trabajo. Esto se conoce como protección de denunciantes. Además, no es lícito despedir a un trabajador simplemente por presentar un reclamo de compensación laboral, aunque cualquier persona que afirme que esto ha sucedido tendrá que probar que la medida fue una represalia y no se basó en el desempeño laboral u otra razón permitida.
Historial médico
Según la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA), los empleadores no pueden usar la información genética en el trato con los empleados o al tomar decisiones laborales, incluida la contratación y el despido. “Usar información genética” incluye probar si un candidato o empleado tiene un riesgo mayor que el promedio de desarrollar ciertas enfermedades o preguntar sobre el historial médico familiar.
Organización
Si bien un empleador puede tener motivos para despedir a una persona por quejarse o desahogarse sobre un empleador o jefe, según la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los trabajadores pueden participar en "actividades concertadas" para mejorar los salarios o las condiciones de trabajo, como organizar un sindicato o realizando una campaña para traer un sindicato existente a su lugar de trabajo. No es necesario que los trabajadores ya estén afiliados a un sindicato para estar cubiertos por esta protección.
Falta de causa
Las personas involucradas en un contrato que requiere una causa para su rescisión pero no la reciben pueden ser elegibles para presentar una demanda por rescisión indebida. A diferencia de otros tipos de reclamos, este es un incumplimiento contractual en lugar de una violación de una ley o estatuto. El contrato debe estipular que la persona puede ser despedida solo “por causa”, lo que significa que debe señalarse una razón para el despido, y debe estar incluido en ciertos tipos de comportamiento o acción, como mala conducta intencional, negligencia deliberada en los deberes laborales, deliberada sabotaje o destrucción de propiedad de la empresa, o divulgación de secretos de la empresa.
Cómo presentar un reclamo por despido injustificado
Primero, es esencial que un empleado lea su carta de acuerdo o contrato de trabajo original para averiguar qué derechos y recursos tiene disponibles (y para verificar si se cumplieron todas las condiciones y promesas relacionadas con su período de empleo y su despido).
Además, es posible que deseen abstenerse de firmar cualquier tipo de acuerdo de indemnización con su empleador, especialmente si exige específicamente que renuncien a cualquier derecho a presentar un reclamo o buscar una reparación legal.
Los trabajadores que creen que han sido despedidos ilegalmente deben consultar con un abogado, un abogado laboral o un abogado de derecho laboral/derechos de los empleados, para obtener asesoramiento sobre si tienen un reclamo y para una posible representación. Cuanto antes, mejor: existen diferentes plazos para presentar reclamos según las leyes estatales y federales.
Si es posible, las personas deben tratar de obtener una copia de su expediente personal, para descubrir quién fue responsable de su despido; quién lo aprobó; y cualquier documento, como cartas de advertencia, informes de estado o revisiones de desempeño, que se refiera o se relacione con él. Dicha información será útil para un abogado que revise un posible caso.
Reflejos
La mayoría de los reclamos por despido injustificado se basan en una violación de las leyes estatales o federales, pero también pueden representar un incumplimiento de un contrato de trabajo.
Un reclamo por despido injustificado es una acción similar a una demanda que un empleado presenta contra un empleador que cree que lo ha despedido ilegalmente.
Los tipos de demandas por despido injustificado pueden incluir el despido debido a discriminación, antecedentes médicos, represalias por denuncias/presentación de denuncias, organización de un sindicato o sin causa contractual.
La compensación por despido injustificado puede incluir daños monetarios y/o restauración del empleo.
