Estipendio
¿Qué es un estipendio?
El término estipendio se refiere a una cantidad predeterminada de dinero prepagada a ciertas personas. A menudo se otorgan estipendios a personas que no reúnen los requisitos para recibir un salario regular a cambio de las funciones que desempeñan. Esto incluye aprendices, pasantes y estudiantes. Ayuda a estas personas a compensar algunos de sus gastos. Los estipendios son generalmente más bajos en pago que los salarios. La contrapartida es que el destinatario adquiere experiencia y conocimientos con una remuneración , por lo general mínima.
Cómo funciona un estipendio
Un estipendio a menudo se ofrece a las personas como una suma fija en lugar de un salario por hora. Este tipo de compensación a veces se denomina asignación y normalmente se proporciona diariamente, semanalmente o mensualmente. Los estipendios generalmente se ofrecen como compensación por la capacitación en lugar de salarios con fines laborales. Dicho esto, permite a las personas realizar un trabajo que normalmente no es remunerado al ayudar a sufragar los gastos de manutención.
Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos son receptores comunes de estipendios. En lugar de que se les pague por sus servicios, se les paga estipendios para brindar apoyo financiero mientras realizan el servicio o la tarea. Un estipendio a menudo incluye otros beneficios, como educación superior, alojamiento y comida.
reglas descritas por el Departamento de Trabajo (DOL) sobre cómo las empresas y organizaciones pueden utilizar los estipendios. Los estipendios no se pueden utilizar para contratar estudiantes para reemplazar al personal existente, y los estudiantes deben ser los principales beneficiarios del empleo o la capacitación, no la empresa. Además, un estipendio puede ser inferior al salario mínimo siempre que se utilice para pagar a los aprendices.
Debido a que a menudo se usan para cubrir gastos, las cantidades que se pagan como estipendios son relativamente bajas. Por ejemplo, los pasantes generalmente reciben entre $ 250 y $ 500 o más por mes. Por supuesto, esta no es una regla estricta, ya que el salario tiende a variar según el empleador.
Los estipendios están sujetos a impuestos
Los estipendios se consideran ingresos imponibles, por lo que tendrá que pagar la retención total del 15,3 % de su propio bolsillo. Esto incluye tanto su parte como la parte del empleador.
Consideraciones Especiales
Si recibe un estipendio, hay ciertas cosas que debe considerar. Una de las principales ventajas de este tipo de compensación es que te quedas con lo que ganas. Eso se debe a que a las personas que reciben estipendios no se les retiran impuestos para pagar Medicare y el Seguro Social.
Pero recuerde, los estipendios se consideran una forma de ingreso imponible. Esto significa que los beneficiarios deben reservar una parte de sus ganancias. Para el año fiscal 2021, la tasa de retención para ambos programas es del 15,3 %: 12,4 % para el Seguro Social y 2,9 % para Medicare.
Los destinatarios deben tener cuidado con la clasificación de sus pagos. Los estudiantes y pasantes deben ser clasificados como tales. Si la empresa lo identifica como empleado, su estipendio puede estar sujeto a impuestos y no recibirá el monto total. Y en este caso, tiene derecho a recibir el salario mínimo y el pago de horas extras, si corresponde. Por otro lado, los empleados deben asegurarse de que no se les considere aprendices. Esto podría conducir a complicaciones con su pago.
Tipos de estipendios
Como se mencionó anteriormente, los estipendios no se pagan por hora y, a menudo, los empleadores los utilizan como una opción de menor costo para pagar a los pasantes. De hecho, los estipendios pueden variar según la empresa u organización que los pague. Algunas empresas pagan estipendios para ayudar a cubrir los gastos de alojamiento, comida o viaje. Estos son solo algunos de los tipos de estipendios que se ofrecen.
Investigación académica
Los estipendios se ofrecen comúnmente a investigadores en instituciones académicas u otras organizaciones relacionadas para ayudarlos a concentrarse en sus proyectos. Al igual que las subvenciones,. estos estipendios pueden ser proporcionados por terceros que deseen ver un estudio o forma de investigación en particular avanzar más sin distracciones fiscales que de otro modo podrían obstaculizar al investigador. Las fundaciones y entidades comparables también podrían ofrecer estipendios en términos similares para apoyar el trabajo de los investigadores y los proyectos que están desarrollando.
Gastos relacionados
También se pueden ofrecer estipendios para cubrir costos y gastos muy específicos. Por ejemplo, los estudiantes podrían recibir un estipendio que debe usarse para la compra o arrendamiento de computadoras durante los semestres académicos. Alternativamente, se pueden emitir estipendios para ayudar a diferir el costo del transporte incurrido por el beneficiario hacia y desde la empresa con fines de capacitación.
Seguro de salud
Dado que los empleadores no tienen que ofrecer beneficios de salud a los pasantes, algunos de ellos pueden ofrecer a sus trabajadores dinero adicional agregándolo a su cheque de pago para ayudarlos con los costos del seguro médico . Luego, las personas pueden usar este dinero adicional para pagar sus primas de seguro por cobertura que se puede comprar a través del intercambio de atención médica o directamente de aseguradoras privadas.
Programas de Bienestar
La salud y el bienestar ahora son una parte importante del equilibrio entre el trabajo y la vida que muchos empleadores promueven. Por lo tanto, es natural que muchas empresas también ofrezcan estipendios para empleados que se pueden usar para una variedad de gastos de acondicionamiento físico, como membresías en gimnasios, clases de yoga o incluso entrenadores personales, como parte de un programa de bienestar.
Formación profesional
Algunas empresas ofrecen estipendios a los empleados que deseen recibir capacitación y clases adicionales que puedan ayudarlos con sus trabajos y desarrollo profesional. El empleado puede inscribirse y pagar clases o capacitación adicional, para lo cual el empleador proporciona un reembolso.
Ejemplo de un estipendio
El Fondo Nacional para las Humanidades ofrece subvenciones en forma de estipendios para apoyar a las personas que realizan investigaciones avanzadas que pueden ser de interés para el público en general o los académicos. La organización ha entregado $5.6 mil millones en más de 64.000 subvenciones.
Los tipos de proyectos de investigación elegibles para recibir dichos estipendios pueden incluir libros, traducciones, artículos, publicaciones digitales o informes de sitios sobre excavaciones arqueológicas. Para recibir un estipendio como este, el destinatario debe asegurarse de que el proyecto haga más que recopilar datos. Se debe incluir el análisis e interpretación de la información recopilada.
Reflejos
El gobierno tiene normas y reglas específicas sobre cómo se pueden pagar los estipendios y por qué motivos, ya que a menudo pueden ser inferiores al salario mínimo.
Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos son receptores comunes de estipendios.
Se ofrecen estipendios a individuos en lugar de un salario.
Los impuestos no se deducen de los estipendios, pero se consideran ingresos imponibles, lo que significa que los beneficiarios deben pagar sus propios impuestos retenidos.
Un estipendio es una suma nominal de dinero que se paga a los aprendices, pasantes o estudiantes para ayudar a cubrir los costos básicos mientras reciben capacitación profesional.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿En qué se diferencia un estipendio de un salario?
Un salario es una compensación por el trabajo realizado y es una cantidad fija, generalmente por año. Un estipendio, por otro lado, no se considera una compensación por el trabajo, sino como un apoyo monetario para una variedad de factores posibles, como los gastos incurridos durante un viaje o durante un período de capacitación, o para cubrir ciertos gastos de manutención. Los estipendios también suelen ser más bajos en cantidad; a menudo son inferiores al salario mínimo y no están regulados por el estado sino que se proporcionan a discreción del empleador.
¿Se considera ingreso un estipendio?
Los estipendios no se consideran salarios, por lo que los empleadores no retendrán el impuesto sobre la renta sobre los estipendios otorgados a los empleados. Sin embargo, los estipendios a menudo se consideran ingresos, por lo que usted, como individuo, tendrá que calcular y pagar impuestos sobre los estipendios recibidos; esto incluye el Seguro Social y Medicare. Es importante consultar con su empleador sobre las implicaciones fiscales con respecto a los estipendios.
¿Con qué frecuencia se pagan los estipendios a un empleado?
La frecuencia con la que se pagan los estipendios a un empleado variará según la institución y las circunstancias. Los estipendios se pueden pagar semanal, mensual o anualmente. La mayoría de las veces no se pagarán anualmente, ya que se consideran una forma de apoyo y la persona puede necesitar esa cantidad monetaria durante todo el año. Es común que los estipendios se paguen con la misma frecuencia que el salario de un empleado.
