Desempleo friccional
¿Qué es el desempleo friccional?
El desempleo friccional es el resultado de transiciones laborales voluntarias dentro de una economÃa. El desempleo friccional ocurre naturalmente, incluso en una economÃa estable y en crecimiento. Los trabajadores que eligen dejar sus trabajos en busca de otros nuevos y los trabajadores que ingresan a la fuerza laboral por primera vez constituyen desempleo friccional. No incluye a los trabajadores que permanecen en su puesto de trabajo actual hasta encontrar uno nuevo, ya que, obviamente, nunca están desempleados.
El desempleo friccional siempre está presente en la economÃa. Contribuye al panorama general del empleo y forma parte del desempleo natural,. que es la tasa mÃnima de desempleo en una economÃa debido a las fuerzas económicas y al movimiento de mano de obra. El desempleo natural también refleja la cantidad de trabajadores que están involuntariamente desempleados, ya sea por falta de capacitación o por reemplazo tecnológico.
Comprender el desempleo friccional
La tasa de desempleo friccional se calcula dividiendo los trabajadores que buscan trabajo activamente por la fuerza laboral total. Los trabajadores que buscan empleo activamente se clasifican tÃpicamente en tres categorÃas: trabajadores que dejaron su trabajo, personas que regresan a la fuerza laboral y nuevos entrantes.
Los recién graduados de la escuela y otras personas que buscan trabajo por primera vez pueden carecer de los recursos o la eficiencia para encontrar la empresa que tenga un trabajo disponible y adecuado para ellos. Como resultado, no aceptan otro trabajo, esperando temporalmente el trabajo mejor pagado. Las transiciones temporales, como mudarse a otro pueblo o ciudad, también se sumarán al desempleo friccional, ya que a menudo hay una brecha en el tiempo entre el momento en que los trabajadores dejan su trabajo y cuando encuentran uno nuevo.
Los trabajadores que renuncian a su trabajo para buscar mejores salarios se suman al desempleo friccional. En otros casos, los trabajadores pueden renunciar a su trabajo para volver a la escuela o aprender una nueva habilidad porque creen que la necesitan para obtener más ingresos. Otros pueden dejar la fuerza laboral por motivos personales, como el cuidado de un familiar, enfermedad, jubilación o embarazo. Cuando los trabajadores regresan a la fuerza laboral para buscar trabajo, se cuentan como parte del desempleo friccional.
El fenómeno de las personas que renuncian a su trabajo sin tener otro a donde mudarse es una indicación de que "creen" que la economÃa es lo suficientemente sólida como para no temer el desempleo. En los últimos años se ha convertido en un indicador muy seguido de la confianza del consumidor, llamado "tasa de abandono".
Para ilustrar este punto, en 2019, la tasa de renuncia alcanzó su nivel más alto desde que la Oficina de EstadÃsticas Laborales comenzó a monitorearla en 2000. Gallup informó que el 2.3 % de los empleados renunciaron a sus trabajos ese año. A partir de finales del 1T de 2020, llegó la crisis económica y la tasa nacional de abandono cayó al 1,4 %. Pero para mayo de 2021, era un 2,5% aún más alto.
Los beneficios de desempleo pagados por el gobierno a veces pueden conducir a un desempleo friccional porque los ingresos permiten que los trabajadores sean selectivos para encontrar su próximo trabajo, aumentando aún más su tiempo desempleado. También puede ocurrir debido a que las empresas se abstienen de contratar porque creen que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo.
El desempleo friccional es en realidad beneficioso porque es una señal de que los trabajadores están buscando voluntariamente mejores puestos, proporcionando a las empresas una gama más amplia de empleados potenciales calificados.
Ventajas del desempleo friccional
El desempleo friccional siempre existe en una economÃa con una fuerza laboral que se mueve libremente y en realidad es beneficioso porque es un indicador de que las personas buscan mejores puestos por elección. También ayuda a las empresas porque les brinda una selección más amplia de candidatos potencialmente altamente calificados que solicitan puestos. Es a corto plazo y, por lo tanto, no representa una gran carga para los recursos del gobierno.
El desempleo friccional se reduce al hacer coincidir rápidamente a los posibles solicitantes de empleo con las ofertas de trabajo. Gracias a Internet, los trabajadores pueden usar las redes sociales y los sitios web de publicación de trabajos para buscar trabajos, lo que puede conducir a tiempos de respuesta más rápidos para ser contratados.
Desempleo friccional versus desempleo cÃclico
El desempleo friccional no es tan preocupante como el desempleo cÃclico,. que predomina en una recesión y es causado por empresas que despiden empleados. En una recesión con aumento del desempleo, el desempleo friccional en realidad tiende a disminuir porque los trabajadores generalmente tienen miedo de dejar sus trabajos para buscar uno mejor.
Consideraciones Especiales
El desempleo friccional es la única forma de desempleo que no se ve afectada en gran medida por el estÃmulo económico del gobierno. Por ejemplo, durante los malos tiempos económicos, el Banco de la Reserva Federal podrÃa bajar las tasas de interés para fomentar el endeudamiento. La esperanza es que el dinero agregado estimule el gasto de los consumidores y las empresas, lo que generará crecimiento y una reducción del desempleo. Sin embargo, el dinero adicional no aborda las causas del desempleo friccional, excepto quizás al dar a algunos trabajadores el coraje de quedarse desempleados mientras buscan un nuevo trabajo. Aún asÃ, como se señaló anteriormente, un panorama económico desafiante probablemente impedirÃa tal elección.
Reflejos
Los trabajadores que abandonan voluntariamente sus trabajos y los nuevos trabajadores que ingresan a la fuerza laboral se suman al desempleo friccional.
El desempleo friccional es el resultado de transiciones de empleo dentro de una economÃa.
El desempleo friccional ocurre naturalmente, incluso en una economÃa creciente y estable.
