Friktionsarbejdsløshed

Hvad er friktionsarbejdsløshed?

Friktionsarbejdsløshed er resultatet af frivillige beskæftigelsesovergange i en økonomi. Friktionsarbejdsløshed opstår naturligt, selv i en voksende, stabil økonomi. Arbejdere, der vælger at forlade deres job på jagt efter nye, og arbejdere, der kommer ind på arbejdsstyrken for første gang, udgør friktionsarbejdsløshed. Det omfatter ikke arbejdere, der forbliver i deres nuværende job, indtil de finder et nyt, da de naturligvis aldrig er arbejdsløse.

Friktionsarbejdsløshed er altid til stede i økonomien. Det bidrager til det overordnede beskæftigelsesbillede og er en del af naturlig arbejdsløshed,. som er minimumsarbejdsløsheden i en økonomi på grund af økonomiske kræfter og arbejdskraftens bevægelser. Naturlig arbejdsløshed afspejler også antallet af arbejdstagere, der er ufrivilligt arbejdsløse, uanset om det skyldes manglende færdigheder eller erstatning med teknologi.

Forståelse af friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløsheden beregnes ved at dividere de arbejdere, der aktivt søger job, med den samlede arbejdsstyrke. De arbejdere, der aktivt søger job, klassificeres typisk i tre kategorier: arbejdere, der har forladt deres job, folk, der vender tilbage til arbejdsstyrken, og nytilkomne.

Nyuddannede fra skole og andre førstegangsjobsøgende kan mangle ressourcer eller effektivitet til at finde den virksomhed, der har et ledigt og passende job til dem. Som følge heraf tager de ikke andet arbejde og holder midlertidigt ud til det bedre betalte job. Midlertidige overgange – såsom at flytte til en anden by eller by – vil også bidrage til friktionsarbejdsløshed, da der ofte er et tidsrum mellem, hvornår arbejdere siger op, og når de finder et nyt.

Arbejdere, der siger deres job op for at søge bedre løn, øger friktionsarbejdsløsheden. I andre tilfælde kan arbejdere sige deres job op for at gå tilbage til skolen eller lære en ny færdighed, fordi de mener, at de har brug for færdighederne for at tjene mere indkomst. Andre kan forlade arbejdsstyrken af personlige årsager, såsom for at passe et familiemedlem, sygdom, pensionering eller graviditet. Når arbejderne vender tilbage til arbejdsstyrken for at søge job, regnes de som en del af friktionsarbejdsløsheden.

Fænomenet med, at folk siger deres job op uden at have et andet at flytte ind til, er en indikation af, at de "tror", at økonomien er robust nok til ikke at frygte arbejdsløshed. I de senere år er det blevet en nøje overvåget indikator for forbrugertillid, kaldet "Afslutraten".

For at illustrere dette punkt nåede opsigelsesraten i 2019 sit højeste niveau, siden Bureau of Labor Statistics begyndte at spore det i 2000. Gallup rapporterede, at 2,3 % af medarbejderne sagde deres job op det år. Begyndende ved udgangen af 1. kvartal 2020 ramte den økonomiske krise, og den nationale ophørsprocent faldt til 1,4 %. Men i maj 2021 var det endnu højere 2,5 %.

Arbejdsløshedsunderstøttelse, der betales af regeringen, kan nogle gange føre til friktionsarbejdsløshed, fordi indkomsten gør det muligt for arbejdere at være selektive i at finde deres næste job, hvilket yderligere øger deres tid som ledig. Det kan også opstå på grund af, at virksomheder undlader at ansætte, fordi de mener, at der ikke er nok kvalificerede personer til rådighed til jobbet.

Friktionsarbejdsløshed er faktisk gavnligt, fordi det er et tegn på, at arbejdere frivilligt søger bedre stillinger, hvilket giver virksomhederne en bredere vifte af kvalificerede potentielle medarbejdere.

Fordele ved friktionsarbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed eksisterer altid i en økonomi med en frit bevægende arbejdsstyrke og er faktisk gavnlig, fordi det er en indikator for, at individer søger bedre positioner efter eget valg. Det hjælper også virksomheder, fordi det giver dem et bredere udvalg af potentielt højt kvalificerede kandidater, der ansøger om stillinger. Det er kortsigtet og belaster derfor ikke de offentlige ressourcer meget.

Friktionsarbejdsløsheden reduceres ved hurtigt at matche potentielle jobsøgende med jobåbninger. Takket være internettet kan arbejdere bruge sociale medier og jobopslagswebsteder til at søge efter job, hvilket kan føre til hurtigere ekspeditionstid i at blive ansat.

Friktionsarbejdsløshed vs. cyklisk arbejdsløshed

Friktionsarbejdsløshed er ikke så bekymrende som cyklisk arbejdsløshed,. der er fremherskende i en recession og forårsaget af virksomheder, der afskediger medarbejdere. I en recession med stigende arbejdsløshed har friktionsarbejdsløsheden faktisk en tendens til at falde, fordi arbejdere normalt er bange for at forlade deres job for at lede efter et bedre job.

Særlige overvejelser

Friktionsarbejdsløshed er den eneste form for arbejdsløshed, der stort set er upåvirket af økonomisk stimulans fra regeringen. For eksempel, i dårlige økonomiske tider, kan Federal Reserve Bank sænke renten for at tilskynde til låntagning. Håbet er, at de ekstra penge vil anspore forbrugernes og virksomhedernes forbrug, hvilket vil føre til vækst og en reduktion af arbejdsløsheden. Men tilførte penge løser ikke årsagerne til friktionsarbejdsløshed, undtagen måske ved at give nogle arbejdere modet til at blive arbejdsløse, mens de søger efter et nyt job. Stadig, som nævnt ovenfor, ville et udfordrende økonomisk landskab sandsynligvis forhindre et sådant valg.

Højdepunkter

• Arbejdere, der frivilligt forlader deres job, og nye arbejdere, der kommer ind på arbejdsstyrken, bidrager begge til friktionsarbejdsløsheden.

• Friktionsarbejdsløshed er resultatet af beskæftigelsesovergange inden for en økonomi.

• Friktionsarbejdsløshed opstår naturligt, selv i en voksende, stabil økonomi.