Reibungslose Arbeitslosigkeit

Was ist Reibungsarbeitslosigkeit?

Reibungsarbeitslosigkeit ist das Ergebnis freiwilliger Beschäftigungsübergänge innerhalb einer Volkswirtschaft. Reibungsarbeitslosigkeit tritt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auf. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um einen neuen zu suchen, und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten, stellen eine friktionelle Arbeitslosigkeit dar. Beschäftigte, die an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben, bis sie einen neuen gefunden haben, werden nicht berücksichtigt, da sie selbstverständlich niemals arbeitslos sind.

Reibungsarbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft immer vorhanden. Sie trägt zum Gesamtbild der Beschäftigung bei und ist Teil der natürlichen Arbeitslosigkeit,. die aufgrund von Wirtschaftskräften und Arbeitskräftebewegungen die Mindestarbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft darstellt. Die natürliche Arbeitslosigkeit spiegelt auch die Zahl der Arbeitnehmer wider, die unfreiwillig arbeitslos sind, sei es aufgrund mangelnder Qualifikation oder Ersatz durch Technologie.

Reibungsarbeitslosigkeit verstehen

Die friktionelle Arbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv nach Arbeit suchenden Arbeitnehmer durch die Gesamtzahl der Erwerbspersonen dividiert werden. Die Arbeitnehmer, die aktiv nach Arbeit suchen, werden typischerweise in drei Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, Personen, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren, und Neueinsteiger.

Schulabgängern und anderen Berufsanfängern fehlen möglicherweise die Ressourcen oder die Effizienz, um das Unternehmen zu finden, das eine verfügbare und geeignete Stelle für sie bereithält. Infolgedessen nehmen sie keine andere Arbeit an und warten vorübergehend auf den besser bezahlten Job. Temporäre Übergänge – wie der Umzug in eine andere Stadt – tragen ebenfalls zur Reibungsarbeitslosigkeit bei, da es oft eine zeitliche Lücke zwischen der Kündigung und der Suche nach einer neuen Stelle gibt.

Arbeiter, die ihren Job kündigen, um nach besserer Bezahlung zu suchen, tragen zur Reibungsarbeitslosigkeit bei. In anderen Fällen können Arbeitnehmer ihren Job kündigen, um wieder zur Schule zu gehen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, weil sie glauben, dass sie die Fähigkeit benötigen, um mehr Einkommen zu erzielen. Andere verlassen die Belegschaft aus persönlichen Gründen, z. B. wegen Pflege eines Familienmitglieds, Krankheit, Ruhestand oder Schwangerschaft. Wenn die Arbeiter in die Belegschaft zurückkehren, um einen Job zu suchen, werden sie als Teil der friktionellen Arbeitslosigkeit gezählt.

Das Phänomen, dass Menschen ihren Job kündigen, ohne einen neuen zu finden, ist ein Hinweis darauf, dass sie „glauben“, dass die Wirtschaft robust genug ist, um keine Arbeitslosigkeit zu befürchten. In den letzten Jahren hat es sich zu einem genau verfolgten Indikator für das Verbrauchervertrauen entwickelt, der als „Quit Rate“ bezeichnet wird.

Um diesen Punkt zu veranschaulichen, erreichte die Kündigungsrate im Jahr 2019 ihren höchsten Stand seit Beginn der Erfassung durch das Bureau of Labor Statistics im Jahr 2000. Gallup berichtete, dass 2,3 % der Arbeitnehmer in diesem Jahr ihre Stelle kündigten. Ab Ende des 1. Quartals 2020 schlug die Wirtschaftskrise zu und die nationale Ausstiegsquote fiel auf 1,4 %. Aber im Mai 2021 waren es sogar noch höhere 2,5 %.

Von der Regierung gezahlte Arbeitslosenunterstützung kann manchmal zu friktionaler Arbeitslosigkeit führen, da das Einkommen es den Arbeitnehmern ermöglicht, bei der Suche nach ihrem nächsten Job selektiv vorzugehen, was ihre Arbeitslosigkeit weiter verlängert. Es kann auch vorkommen, dass Unternehmen auf eine Einstellung verzichten, weil sie glauben, dass nicht genügend qualifizierte Personen für die Stelle verfügbar sind.

Reibungsarbeitslosigkeit ist tatsächlich vorteilhaft, da sie ein Zeichen dafür ist, dass Arbeitnehmer freiwillig nach besseren Positionen suchen und den Unternehmen ein breiteres Spektrum an qualifizierten potenziellen Arbeitnehmern bieten.

Vorteile der Reibungsarbeitslosigkeit

Reibungsarbeitslosigkeit existiert immer in einer Wirtschaft mit frei beweglichen Arbeitskräften und ist tatsächlich vorteilhaft, weil sie ein Indikator dafür ist, dass Einzelpersonen freiwillig nach besseren Positionen suchen. Es hilft auch Unternehmen, weil es ihnen eine größere Auswahl an potenziell hochqualifizierten Kandidaten bietet, die sich um eine Stelle bewerben. Es ist kurzfristig und belastet daher die staatlichen Ressourcen nicht sehr.

Die Reibungsarbeitslosigkeit wird reduziert, indem potenzielle Arbeitssuchende schnell mit Stellenangeboten zusammengebracht werden. Dank des Internets können Arbeitnehmer soziale Medien und Websites mit Stellenausschreibungen nutzen, um nach Jobs zu suchen, was zu schnelleren Bearbeitungszeiten bei der Einstellung führen kann.

Reibungsarbeitslosigkeit vs. zyklische Arbeitslosigkeit

Reibungslose Arbeitslosigkeit ist nicht so besorgniserregend wie zyklische Arbeitslosigkeit,. die in einer Rezession vorherrscht und durch Unternehmen verursacht wird, die Mitarbeiter entlassen. In einer Rezession mit steigender Arbeitslosigkeit nimmt die friktionale Arbeitslosigkeit tatsächlich ab, da die Arbeitnehmer normalerweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um sich einen besseren zu suchen.

Besondere Überlegungen

Reibungsarbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die weitgehend unbeeinflusst von staatlichen Konjunkturprogrammen bleibt. Beispielsweise könnte die Federal Reserve Bank in wirtschaftlich schlechten Zeiten die Zinssätze senken, um die Kreditaufnahme zu fördern. Die Hoffnung ist, dass das zusätzliche Geld die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen ankurbeln wird, was zu Wachstum und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führt. Zusätzliches Geld bekämpft jedoch nicht die Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit, außer vielleicht, indem es einigen Arbeitnehmern den Mut gibt, arbeitslos zu werden, während sie nach einem neuen Job suchen. Dennoch würde, wie oben erwähnt, eine schwierige wirtschaftliche Landschaft einer solchen Wahl wahrscheinlich zuvorkommen.

Höhepunkte

• Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen, und neue Arbeitnehmer, die in den Arbeitsmarkt eintreten, tragen beide zur Reibungsarbeitslosigkeit bei.

• Reibungsarbeitslosigkeit ist das Ergebnis von Beschäftigungsübergängen innerhalb einer Volkswirtschaft.

• Reibungsarbeitslosigkeit tritt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auf.