Bezrobocie frykcyjne

Co to jest bezrobocie frykcyjne?

Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem dobrowolnych zmian zatrudnienia w gospodarce. Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rozwijającej się, stabilnej gospodarce. Pracownicy decydujący się na odejście z pracy w poszukiwaniu nowej oraz pracownicy wchodzący na rynek pracy po raz pierwszy stanowią bezrobocie frykcyjne. Nie obejmuje pracowników, którzy pozostają w dotychczasowej pracy do czasu znalezienia nowej, ponieważ oczywiście nigdy nie są bezrobotni.

Bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w gospodarce. Przyczynia się do ogólnego obrazu zatrudnienia i jest częścią naturalnego bezrobocia,. które jest minimalną stopą bezrobocia w gospodarce spowodowaną siłami ekonomicznymi i przepływem siły roboczej. Naturalne bezrobocie odzwierciedla również liczbę pracowników, którzy są mimowolnie bezrobotni, czy to z powodu braku umiejętności, czy zastąpienia ich technologią.

Zrozumienie bezrobocia frykcyjnego

Stopę bezrobocia frykcyjnego oblicza się dzieląc pracowników aktywnie poszukujących pracy przez całkowitą siłę roboczą. Pracownicy aktywnie poszukujący pracy są zazwyczaj podzieleni na trzy kategorie: pracownicy, którzy odeszli z pracy, osoby powracające na rynek pracy oraz nowi pracownicy.

Niedawni absolwenci szkół i inne osoby poszukujące pracy po raz pierwszy mogą nie mieć zasobów lub wydajności, aby znaleźć firmę, która ma dla nich dostępną i odpowiednią pracę. W rezultacie nie podejmują innej pracy, tymczasowo wstrzymując się na lepiej płatną pracę. Tymczasowe zmiany – takie jak przeprowadzka do innego miasta – również przyczynią się do bezrobocia frykcyjnego, ponieważ często występuje przerwa w czasie między odejściem pracowników z pracy a znalezieniem nowej.

Pracownicy rezygnujący z pracy w poszukiwaniu lepszych zarobków zwiększają bezrobocie frykcyjne. W innych przypadkach pracownicy mogą zrezygnować z pracy, aby wrócić do szkoły lub nauczyć się nowej umiejętności, ponieważ uważają, że potrzebują tej umiejętności, aby zarobić więcej. Inni mogą odejść z pracy z powodów osobistych, takich jak opieka nad członkiem rodziny, choroba, emerytura lub ciąża. Kiedy pracownicy wracają do siły roboczej w poszukiwaniu pracy, są zaliczani do bezrobocia frykcyjnego.

Zjawisko porzucania pracy bez posiadania innej, do której mogliby się przenieść, wskazuje, że „wierzą”, że gospodarka jest wystarczająco silna, aby nie obawiać się bezrobocia. W ostatnich latach stał się ściśle śledzonym wskaźnikiem zaufania konsumentów, zwanym „współczynnikiem rezygnacji”.

Aby zilustrować ten punkt, w 2019 r. Wskaźnik rezygnacji osiągnął najwyższy poziom od czasu, gdy Biuro Statystyki Pracy zaczęło go śledzić w 2000 r. Gallup poinformował, że 2,3% pracowników zrezygnowało z pracy w tym roku. Od końca I kwartału 2020 r. uderzył kryzys gospodarczy, a krajowa stopa rezygnacji spadła do 1,4%. Ale do maja 2021 było to jeszcze wyższe 2,5%.

Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane przez rząd mogą czasami prowadzić do bezrobocia frykcyjnego, ponieważ dochód pozwala pracownikom na selektywne znalezienie następnej pracy, co dodatkowo wydłuża czas pozostawania bez pracy. Może się to również zdarzyć, gdy firmy powstrzymują się od zatrudniania, ponieważ uważają, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób dostępnych do pracy.

Bezrobocie frykcyjne jest w rzeczywistości korzystne, ponieważ jest oznaką, że pracownicy dobrowolnie poszukują lepszych stanowisk, zapewniając przedsiębiorstwom szerszy wachlarz wykwalifikowanych potencjalnych pracowników.

Zalety bezrobocia frykcyjnego

Bezrobocie frykcyjne zawsze istnieje w gospodarce o swobodnie przemieszczającej się sile roboczej i jest w rzeczywistości korzystne, ponieważ jest wskaźnikiem, że jednostki szukają lepszych stanowisk z wyboru. Pomaga również firmom, ponieważ daje im szerszy wybór potencjalnie wysoko wykwalifikowanych kandydatów ubiegających się o stanowiska. Jest krótkoterminowy, a zatem nie powoduje znacznego drenażu zasobów rządowych.

Bezrobocie frykcyjne zmniejsza się dzięki szybkiemu dopasowywaniu potencjalnych osób poszukujących pracy do wolnych miejsc pracy. Dzięki internetowi pracownicy mogą korzystać z mediów społecznościowych i witryn z ogłoszeniami o pracę w poszukiwaniu pracy, co może skrócić czas oczekiwania na zatrudnienie.

Bezrobocie tarciowe a bezrobocie Cykliczne bezrobocie

Bezrobocie frykcyjne nie jest tak niepokojące jak bezrobocie cykliczne,. które dominuje w czasie recesji i jest spowodowane zwalnianiem pracowników przez firmy. W czasie recesji z rosnącym bezrobociem, bezrobocie frykcyjne ma tendencję do zmniejszania się, ponieważ pracownicy zwykle boją się odejść z pracy w poszukiwaniu lepszej.

Uwagi specjalne

Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, na którą w dużej mierze nie mają wpływu bodźce ekonomiczne ze strony rządu. Na przykład w złych czasach gospodarczych Bank Rezerwy Federalnej może obniżyć stopy procentowe, aby zachęcić do zaciągania pożyczek. Istnieje nadzieja, że dodane pieniądze pobudzą wydatki konsumentów i przedsiębiorstw, prowadząc do wzrostu i zmniejszenia bezrobocia. Jednak dodatkowe pieniądze nie rozwiązują przyczyn bezrobocia frykcyjnego, z wyjątkiem, być może, dawania niektórym pracownikom odwagi, by stać się bezrobotnymi podczas poszukiwania nowej pracy. Jednak, jak wspomniano powyżej, trudny krajobraz gospodarczy prawdopodobnie uniemożliwiłby dokonanie takiego wyboru.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Pracownicy dobrowolnie rezygnujący z pracy i nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy przyczyniają się do bezrobocia frykcyjnego.

• Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem zmian zatrudnienia w gospodarce.

• Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rozwijającej się, stabilnej gospodarce.