Friktionsarbetslöshet

Vad är friktionsarbetslöshet?

Friktionsarbetslöshet är resultatet av frivilliga sysselsättningsövergångar inom en ekonomi. Friktionsarbetslöshet uppstår naturligt, även i en växande, stabil ekonomi. Arbetare som väljer att lämna sina jobb på jakt efter nya och arbetare som kommer in på arbetskraften för första gången utgör friktionsarbetslöshet. Det inkluderar inte arbetare som stannar kvar i sitt nuvarande jobb tills de hittar ett nytt, eftersom de uppenbarligen aldrig är arbetslösa.

Friktionsarbetslöshet finns alltid i ekonomin. Det bidrar till den övergripande sysselsättningsbilden och är en del av den naturliga arbetslösheten,. som är den lägsta arbetslösheten i en ekonomi på grund av ekonomiska krafter och arbetskraftens rörlighet. Naturlig arbetslöshet återspeglar också antalet arbetare som är ofrivilligt arbetslösa, vare sig det beror på bristande kompetens eller på grund av att de ersatts av teknik.

Förstå friktionsarbetslöshet

Friktionsarbetslösheten beräknas genom att de arbetare som aktivt söker jobb divideras med den totala arbetskraften. De arbetare som aktivt söker jobb klassificeras vanligtvis i tre kategorier: arbetare som lämnat sitt jobb, personer som återvänder till arbetskraften och nyanlända.

Nyutexaminerade från skolan och andra förstagångsarbetssökande kan sakna resurser eller effektivitet för att hitta det företag som har ett tillgängligt och lämpligt jobb för dem. Som ett resultat av detta tar de inte annat arbete, och håller tillfälligt ut för det bättre betalda jobbet. Tillfälliga övergångar – som att flytta till en annan stad eller stad – kommer också att öka friktionsarbetslösheten, eftersom det ofta finns ett tidsavstånd mellan när arbetare slutar sitt jobb och när de hittar ett nytt.

Arbetare som slutar sitt jobb för att leta efter bättre lön bidrar till friktionsarbetslösheten. I andra fall kan arbetare säga upp sig från sitt jobb för att gå tillbaka till skolan eller lära sig en ny färdighet eftersom de tror att de behöver kompetensen för att tjäna mer inkomst. Andra kan lämna arbetsstyrkan av personliga skäl, såsom för att ta hand om en familjemedlem, sjukdom, pensionering eller graviditet. När arbetarna återvänder till arbetskraften för att söka jobb, räknas de som en del av friktionsarbetslösheten.

Fenomenet att människor slutar sitt jobb utan att ha ett annat att flytta till är en indikation på att de "tror" att ekonomin är tillräckligt robust för att inte frukta arbetslöshet. Under de senaste åren har det blivit en noggrant spårad indikator på konsumenternas förtroende, kallad "Quit Rate".

För att illustrera denna punkt, 2019 nådde slutfrekvensen sin högsta nivå sedan Bureau of Labor Statistics började spåra den 2000. Gallup rapporterade att 2,3 % av de anställda slutade sina jobb det året. Från och med slutet av första kvartalet 2020 slog den ekonomiska krisen till och den nationella andelen slutade sjunka till 1,4 %. Men i maj 2021 var det ännu högre 2,5 %.

Arbetslöshetsersättningar som betalas ut av regeringen kan ibland leda till friktionsarbetslöshet eftersom inkomsten gör det möjligt för arbetare att vara selektiva när de ska hitta sitt nästa jobb, vilket ytterligare ökar deras tid som arbetslös. Det kan också uppstå på grund av att företag avstår från att anställa eftersom de anser att det inte finns tillräckligt med kvalificerade personer tillgängliga för jobbet.

Friktionsarbetslöshet är faktiskt fördelaktigt eftersom det är ett tecken på att arbetare frivilligt söker bättre positioner, vilket ger företagen ett bredare utbud av kvalificerade potentiella anställda.

Fördelar med friktionsarbetslöshet

Friktionsarbetslöshet finns alltid i en ekonomi med en fri rörlig arbetskraft och är faktiskt fördelaktig eftersom det är en indikator på att individer söker bättre positioner genom val. Det hjälper också företag eftersom det ger dem ett bredare urval av potentiellt högkvalificerade kandidater som söker tjänster. Det är kortsiktigt och drar därför inte så mycket på statliga resurser.

Friktionsarbetslösheten minskas genom att snabbt matcha blivande arbetssökande med lediga jobb. Tack vare internet kan arbetare använda sociala medier och platsannonser för att söka jobb, vilket kan leda till snabbare handläggningstider för att bli anställd.

Friktionsarbetslöshet vs. Cyklisk arbetslöshet

Friktionsarbetslöshet är inte lika oroande som cyklisk arbetslöshet,. som är dominerande i en lågkonjunktur och orsakas av företag som säger upp anställda. I en lågkonjunktur med stigande arbetslöshet tenderar friktionsarbetslösheten faktiskt att minska eftersom arbetare vanligtvis är rädda för att lämna sina jobb för att leta efter ett bättre.

Särskilda överväganden

Friktionsarbetslöshet är den enda formen av arbetslöshet som i stort sett är opåverkad av ekonomisk stimulans från regeringen. Till exempel, under dåliga ekonomiska tider, kan Federal Reserve Bank sänka räntorna för att uppmuntra till upplåning. Förhoppningen är att de tillförda pengarna kommer att stimulera utgifter för konsumenter och företag, vilket leder till tillväxt och en minskning av arbetslösheten. Men tillförda pengar åtgärdar inte orsakerna till friktionsarbetslöshet, utom kanske genom att ge vissa arbetare modet att bli arbetslösa medan de söker efter ett nytt jobb. Ändå, som nämnts ovan, skulle ett utmanande ekonomiskt landskap troligen förhindra ett sådant val.

##Höjdpunkter

– Arbetare som frivilligt lämnar sina jobb och nya arbetstagare som kommer in på arbetskraften bidrar båda till friktionsarbetslösheten.

– Friktionsarbetslöshet är resultatet av sysselsättningsövergångar inom en ekonomi.

– Friktionsarbetslöshet uppstår naturligt, även i en växande, stabil ekonomi.