Pengangguran Geseran
Apakah Pengangguran Geseran?
Pengangguran geseran adalah hasil daripada peralihan pekerjaan sukarela dalam ekonomi. Pengangguran geseran berlaku secara semula jadi, walaupun dalam ekonomi yang berkembang dan stabil. Pekerja yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari yang baru dan pekerja yang memasuki tenaga kerja buat kali pertama merupakan pengangguran geseran. Ia tidak termasuk pekerja yang kekal dalam pekerjaan mereka sekarang sehingga mencari yang baru, kerana, jelas sekali, mereka tidak pernah menganggur.
Pengangguran geseran sentiasa wujud dalam ekonomi. Ia menyumbang kepada gambaran pekerjaan keseluruhan dan merupakan sebahagian daripada pengangguran semula jadi,. iaitu kadar pengangguran minimum dalam ekonomi disebabkan kuasa ekonomi dan pergerakan buruh. Pengangguran semulajadi juga mencerminkan bilangan pekerja yang menganggur secara sukarela, sama ada disebabkan oleh kekurangan kemahiran atau digantikan oleh teknologi.
Memahami Pengangguran Geseran
Kadar pengangguran geseran dikira dengan membahagikan pekerja yang aktif mencari pekerjaan dengan jumlah tenaga buruh. Pekerja yang sedang mencari pekerjaan secara aktif biasanya diklasifikasikan kepada tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang yang kembali ke tenaga kerja dan pekerja baharu.
Graduan baru dari sekolah dan pencari kerja kali pertama lain mungkin kekurangan sumber atau kecekapan untuk mencari syarikat yang mempunyai pekerjaan yang tersedia dan sesuai untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil kerja lain, bertahan sementara untuk pekerjaan yang bergaji lebih baik. Peralihan sementaraāseperti berpindah ke bandar atau bandar lainājuga akan menambahkan pengangguran geseran, kerana selalunya terdapat jurang masa antara apabila pekerja berhenti kerja dan apabila mereka mencari pekerjaan baharu.
Pekerja yang berhenti kerja untuk mencari gaji yang lebih baik menambah pengangguran geseran. Dalam kes lain, pekerja mungkin meletakkan jawatan mereka untuk kembali ke sekolah atau mempelajari kemahiran baharu kerana mereka percaya mereka memerlukan kemahiran itu untuk memperoleh lebih banyak pendapatan. Orang lain mungkin meninggalkan tenaga kerja atas sebab peribadi, seperti menjaga ahli keluarga, sakit, bersara atau mengandung. Apabila pekerja kembali ke tenaga kerja untuk mencari pekerjaan, mereka dikira sebagai sebahagian daripada pengangguran geseran.
Fenomena orang ramai berhenti kerja tanpa perlu bekerja lagi adalah petunjuk bahawa mereka "percaya" ekonomi cukup teguh untuk tidak takut pengangguran. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ia telah menjadi penunjuk keyakinan pengguna yang dikesan rapi, yang dipanggil "Kadar Berhenti."
Untuk menggambarkan perkara ini, pada 2019 Kadar Berhenti mencecah paras tertinggi sejak Biro Statistik Buruh mula menjejakinya pada tahun 2000. Gallup melaporkan bahawa 2.3% pekerja berhenti kerja pada tahun itu. Bermula pada akhir S1 2020, krisis ekonomi melanda, dan kadar berhenti negara menurun kepada 1.4%. Tetapi menjelang Mei 2021, ia adalah lebih tinggi 2.5%.
Faedah pengangguran yang dibayar oleh kerajaan kadangkala boleh menyebabkan pengangguran geseran kerana pendapatan membolehkan pekerja selektif dalam mencari pekerjaan seterusnya, menambahkan lagi masa mereka menganggur. Ia juga boleh berlaku disebabkan oleh syarikat yang menahan diri daripada mengambil pekerja kerana mereka percaya tidak cukup individu yang layak untuk pekerjaan itu.
Pengangguran geseran sebenarnya berfaedah kerana ia adalah petanda bahawa pekerja secara sukarela mencari jawatan yang lebih baik, menyediakan perniagaan dengan rangkaian pekerja berpotensi yang lebih luas.
Kelebihan Pengangguran Geseran
Pengangguran geseran sentiasa wujud dalam ekonomi dengan tenaga buruh yang bergerak bebas dan sebenarnya bermanfaat kerana ia merupakan penunjuk bahawa individu mencari jawatan yang lebih baik dengan pilihan. Ia juga membantu perniagaan kerana ia memberi mereka pilihan yang lebih luas bagi calon yang berpotensi tinggi untuk memohon jawatan. Ia adalah jangka pendek dan oleh itu tidak banyak menguras sumber kerajaan.
Pengangguran geseran dikurangkan dengan memadankan calon pencari kerja dengan cepat dengan peluang pekerjaan. Terima kasih kepada internet, pekerja boleh menggunakan media sosial dan tapak web penyiaran pekerjaan untuk mencari pekerjaan, yang boleh membawa kepada masa pemulihan yang lebih cepat untuk diambil bekerja.
Pengangguran Geseran lwn. Pengangguran Kitaran
Pengangguran geseran tidaklah membimbangkan seperti pengangguran kitaran,. yang mendominasi dalam kemelesetan dan disebabkan oleh perniagaan memberhentikan pekerja. Dalam kemelesetan dengan pengangguran meningkat, pengangguran geseran sebenarnya cenderung menurun kerana pekerja biasanya takut untuk meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari yang lebih baik.
Pertimbangan Khas
Pengangguran geseran adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang sebahagian besarnya tidak terjejas oleh rangsangan ekonomi daripada kerajaan. Sebagai contoh, semasa ekonomi buruk, Bank Rizab Persekutuan mungkin menurunkan kadar faedah untuk menggalakkan peminjaman. Harapannya ialah wang tambahan itu akan merangsang perbelanjaan oleh pengguna dan perniagaan, yang membawa kepada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran. Walau bagaimanapun, wang tambahan tidak menangani punca pengangguran geseran, kecuali mungkin dalam memberikan beberapa pekerja keberanian untuk menganggur semasa mencari pekerjaan baharu. Namun, seperti yang dinyatakan di atas, landskap ekonomi yang mencabar mungkin akan menghalang pilihan sedemikian.
##Sorotan
Pekerja secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka dan pekerja baharu yang memasuki tenaga kerja kedua-duanya menambah pengangguran geseran.
Pengangguran geseran adalah hasil daripada peralihan pekerjaan dalam ekonomi.
Pengangguran geseran berlaku secara semula jadi, walaupun dalam ekonomi yang berkembang dan stabil.
