摩擦性失业

##什么是摩擦性失业？

摩擦性失业是经济体内部自愿就业转变的结果。摩擦性失业自然会发生，即使在不断增长的稳定经济中也是如此。选择离职寻找新工作的工人和首次进入劳动力市场的工人构成摩擦性失业。它不包括在找到新工作之前留在当前工作的工人，因为很明显，他们永远不会失业。

经济中始终存在摩擦性失业。它有助于整体就业情况，是自然失业率的一部分，自然失业率是经济力量和劳动力流动造成的经济最低失业率。自然失业也反映了非自愿失业的工人数量，无论是由于缺乏技能还是被技术取代。

了解摩擦性失业

摩擦失业率的计算方法是将积极寻找工作的工人除以总劳动力。积极寻找工作的工人通常分为三类：离职工人、重返工作岗位和新进入者。

刚从学校毕业的学生和其他首次求职者可能缺乏资源或效率来寻找有合适工作的公司。结果，他们不从事其他工作，暂时坚持寻找收入更高的工作。临时过渡——比如搬到另一个城镇或城市——也会增加摩擦性失业，因为工人辞职和找到新工作之间通常存在时间差。

工人辞职以寻求更高的工资会增加摩擦性失业。在其他情况下，工人可能会辞去工作重返学校或学习新技能，因为他们认为他们需要该技能来赚取更多收入。其他人可能出于个人原因离开劳动力市场，例如照顾家人、生病、退休或怀孕。当工人重返劳动力市场寻找工作时，他们被算作摩擦性失业的一部分。

人们在没有另一份工作的情况下辞职的现象表明，他们“相信”经济足够强劲，不会担心失业。近年来，它已成为密切跟踪的消费者信心指标，称为“戒烟率”。

为了说明这一点，2019 年的离职率达到了自劳工统计局 2000 年开始跟踪以来的最高水平。盖洛普报告称，当年有 2.3% 的员工辞职。 2020年一季度末开始，经济危机袭来，全国戒烟率降至1.4%。但到 2021 年 5 月，这一比例甚至更高，为 2.5%。

政府支付的失业救济金有时会导致摩擦性失业，因为收入使工人可以有选择地寻找下一份工作，从而进一步增加了他们的失业时间。这也可能是由于公司放弃招聘，因为他们认为没有足够的合格人员可以胜任这项工作。

摩擦性失业实际上是有益的，因为它表明工人自愿寻找更好的职位，为企业提供更广泛的合格潜在员工。

摩擦性失业的优势

摩擦性失业总是存在于劳动力自由流动的经济体中，实际上是有益的，因为它表明个人正在通过选择寻求更好的职位。它还可以帮助企业，因为它为他们提供了更广泛的潜在高素质候选人申请职位。这是短期的，因此不会过多地消耗政府资源。

通过快速匹配潜在求职者与职位空缺来减少摩擦性失业。多亏了互联网，员工可以使用社交媒体和招聘网站来寻找工作，这可以缩短被录用的周转时间。

摩擦性失业与周期性失业

摩擦性失业并不像周期性失业那样令人担忧，周期性失业在经济衰退中占主导地位，由企业裁员引起。在失业率上升的经济衰退中，摩擦性失业实际上往往会下降，因为工人通常害怕离开他们的工作去寻找更好的工作。

特别注意事项

摩擦性失业是唯一不受政府经济刺激影响的失业形式。例如，在经济不景气时期，美联储可能会降低利率以鼓励借贷。希望增加的资金将刺激消费者和企业的支出，从而导致增长和失业率下降。然而，增加的钱并不能解决摩擦性失业的原因，除了可能让一些工人有勇气在寻找新工作时失业。尽管如此，如上所述，充满挑战的经济环境可能会阻止这种选择。

＃＃强调

自愿离职的工人和进入劳动力市场的新工人都增加了摩擦性失业。
摩擦性失业是经济体内就业转变的结果。
摩擦性失业自然会发生，即使在增长、稳定的经济中也是如此。