Kitkatyöttömyys
Mikä on kitkatyöttömyys?
Kitkatyöttömyys on seurausta vapaaehtoisista työelämän siirtymistä talouden sisällä. Kitkatyöttömyyttä esiintyy luonnollisesti myös kasvavassa vakaassa taloudessa. Työntekijät, jotka päättävät jättää työnsä etsiäkseen uusia, ja työntekijät, jotka tulevat työelämään ensimmäistä kertaa, muodostavat kitkatyöttömyyden. Se ei sisällä työntekijöitä, jotka jatkavat nykyisessä työpaikassaan uuden työpaikan löytämiseen asti, koska he eivät luonnollisesti koskaan ole työttömiä.
Kitkatyöttömyys on aina läsnä taloudessa. Se edistää kokonaistyöllisyyskuvaa ja on osa luonnollista työttömyyttä,. joka on talouden vähimmäistyöttömyysaste taloudellisista voimista ja työvoiman liikkumisesta. Luonnollinen työttömyys heijastaa myös niiden työntekijöiden määrää, jotka ovat omasta tahdostaan työttömänä joko taitojen puutteen tai teknologian korvaamisen vuoksi.
Kitkatyöttömyyden ymmärtäminen
Kitkatyöttömyysaste lasketaan jakamalla aktiivisesti työtä etsivät työntekijät työvoiman kokonaismäärällä. Aktiivisesti työtä etsivät työntekijät luokitellaan tyypillisesti kolmeen kategoriaan: työnsä lähteneet työntekijät, työelämään palaavat ihmiset ja uudet tulokkaat.
Äskettäin koulusta valmistuneilla ja muilla ensi kertaa työnhakijoilla saattaa olla puutetta resursseista tai tehokkuudesta löytää heille tarjolla oleva ja sopiva työpaikka. Tämän seurauksena he eivät ota muuta työtä, vaan he odottavat tilapäisesti paremmin palkattua työtä. Tilapäiset siirtymät – kuten muutto toiseen kaupunkiin – lisäävät myös kitkatyöttömyyttä, koska usein on aikaero sen välillä, milloin työntekijät lopettavat työnsä ja milloin he löytävät uuden.
Työntekijät, jotka lopettavat työnsä etsiäkseen parempaa palkkaa, lisäävät kitkatyöttömyyttä. Muissa tapauksissa työntekijät voivat erota työstään palatakseen kouluun tai oppiakseen uuden taidon, koska he uskovat tarvitsevansa taitoa ansaitakseen enemmän tuloja. Toiset saattavat jättää työvoiman henkilökohtaisista syistä, kuten perheenjäsenen hoitamisen, sairauden, eläkkeelle jäämisen tai raskauden vuoksi. Kun työntekijät palaavat työelämään etsimään työtä, heidät lasketaan osaksi kitkatyöttömyyttä.
Ilmiö, jossa ihmiset lopettavat työnsä ilman, että heillä on toista siirtyä, on osoitus siitä, että he "uskovat" talouden olevan tarpeeksi vankka, jotta he eivät pelkää työttömyyttä. Viime vuosina siitä on tullut tarkasti seurattu kuluttajien luottamuksen indikaattori, nimeltään "Quit Rate".
Tämän havainnollistamiseksi: vuonna 2019 irtisanoutumisaste saavutti korkeimmansa sen jälkeen, kun Bureau of Labor Statistics alkoi seurata sitä vuonna 2000. Gallup raportoi, että 2,3 % työntekijöistä lopetti työnsä sinä vuonna. Vuoden 2020 ensimmäisen neljänneksen lopusta alkaen talouskriisi iski ja kansallinen lopettamisaste putosi 1,4 prosenttiin. Mutta toukokuuhun 2021 mennessä se oli vielä korkeampi 2,5 prosenttia.
Valtion maksamat työttömyysetuudet voivat joskus johtaa kitkatyöttömyyteen, koska tulot antavat työntekijöille mahdollisuuden olla valikoivia seuraavan työpaikkansa löytämisessä, mikä lisää heidän työttömyytensä. Se voi johtua myös siitä, että yritykset pidättäytyvät palkkaamasta, koska he uskovat, että työhön ei ole tarpeeksi päteviä henkilöitä.
Kitkatyöttömyys on itse asiassa hyödyllistä, koska se on merkki siitä, että työntekijät etsivät vapaaehtoisesti parempia työpaikkoja ja tarjoavat yrityksille laajemman valikoiman päteviä potentiaalisia työntekijöitä.
Kitkatyöttömyyden edut
Kitkatyöttömyyttä esiintyy aina vapaasti liikkuvan työvoiman taloudessa ja se on itse asiassa hyödyllistä, koska se on osoitus siitä, että yksilöt hakevat parempaa työpaikkaa omasta tahdostaan. Se auttaa myös yrityksiä, koska se antaa niille laajemman valikoiman mahdollisesti erittäin päteviä hakijoita tehtäviin. Se on lyhytaikaista, eikä siksi kuluta paljon valtion resursseja.
Kitkatyöttömyyttä vähennetään yhdistämällä nopeasti mahdollisia työnhakijoita avoimiin työpaikkoihin. Internetin ansiosta työntekijät voivat etsiä työpaikkoja sosiaalisen median ja työpaikkailmoitussivustojen avulla, mikä voi nopeuttaa palkkaamista.
Kitkatyöttömyys vs. Suhdannetyöttömyys
Kitkatyöttömyys ei ole yhtä huolestuttava kuin suhdannetyöttömyys,. joka vallitsee taantuman aikana ja johtuu yritysten irtisanomisista. Taantumassa työttömyyden kasvaessa kitkatyöttömyydellä itse asiassa on taipumus laskea, koska työntekijät yleensä pelkäävät jättää työnsä etsiäkseen parempaa.
Erityisiä huomioita
Kitkatyöttömyys on ainoa työttömyyden muoto, johon hallituksen talouden elvytys ei suurelta osin vaikuta. Esimerkiksi huonoina talousaikoina Federal Reserve Bank saattaa laskea korkoja kannustaakseen lainaamaan. Toivotaan, että lisätty raha lisää kuluttajien ja yritysten kulutusta, mikä johtaa kasvuun ja työttömyyden vähenemiseen. Lisärahoitus ei kuitenkaan ratkaise kitkatyöttömyyden syitä, paitsi kenties antamalla joillekin työntekijöille rohkeutta jäädä työttömäksi uutta työtä etsiessään. Silti, kuten edellä todettiin, haastava talousmaisema luultavasti estäisi tällaisen valinnan.
##Kohokohdat
Vapaaehtoisesti työstään lähtevät työntekijät ja työelämään siirtyvät uudet työntekijät lisäävät kitkatyöttömyyttä.
Kitkatyöttömyys on seurausta työllisyyden muutoksista talouden sisällä.
Kitkatyöttömyyttä esiintyy luonnollisesti myös kasvavassa vakaassa taloudessa.
