البطالة الاحتكاكية

ما هي البطالة الاحتكاكية؟

البطالة الاحتكاكية هي نتيجة انتقالات التوظيف الطوعية داخل الاقتصاد. تحدث البطالة الاحتكاكية بشكل طبيعي ، حتى في الاقتصاد المتنامي والمستقر. يشكل اختيار العمال ترك وظائفهم بحثًا عن وظائف جديدة والعمال الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة بطالة احتكاكية. ولا يشمل العمال الذين يظلون في وظيفتهم الحالية حتى العثور على وظيفة جديدة ، لأنهم ، من الواضح ، ليسوا عاطلين عن العمل أبدًا.

البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في الاقتصاد. إنه يساهم في الصورة العامة للعمالة وهو جزء من البطالة الطبيعية ، وهو الحد الأدنى لمعدل البطالة في الاقتصاد بسبب القوى الاقتصادية وحركة العمالة. تعكس البطالة الطبيعية أيضًا عدد العمال العاطلين عن العمل بشكل غير طوعي ، سواء كان ذلك بسبب نقص المهارة أو الاستبدال بالتكنولوجيا.

فهم البطالة الاحتكاكية

يتم حساب معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق قسمة العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف على إجمالي القوى العاملة. عادةً ما يتم تصنيف العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف إلى ثلاث فئات: العمال الذين تركوا وظائفهم ، والأشخاص العائدون إلى القوى العاملة ، والوافدون الجدد.

قد يفتقر الخريجون الجدد من المدرسة وغيرهم من الباحثين عن عمل لأول مرة إلى الموارد أو الكفاءة للعثور على الشركة التي لديها وظيفة متاحة ومناسبة لهم. نتيجة لذلك ، لا يأخذون عملاً آخر ، ويحتفظون مؤقتًا بوظيفة ذات رواتب أفضل. كما أن التحولات المؤقتة - مثل الانتقال إلى مدينة أو مدينة أخرى - ستزيد أيضًا من البطالة الاحتكاكية ، حيث غالبًا ما تكون هناك فجوة زمنية بين وقت ترك العمال وظيفتهم ووقت العثور على وظيفة جديدة.

العمال الذين يتركون وظائفهم للبحث عن أجر أفضل يضيف إلى البطالة الاحتكاكية. في حالات أخرى ، قد يستقيل العمال من وظائفهم للعودة إلى المدرسة أو تعلم مهارة جديدة لأنهم يعتقدون أنهم بحاجة إلى المهارة لكسب المزيد من الدخل. قد يترك البعض الآخر قوة العمل لأسباب شخصية ، مثل رعاية أحد أفراد الأسرة أو المرض أو التقاعد أو الحمل. عندما يعود العمال إلى القوى العاملة للبحث عن وظيفة ، يتم احتسابهم كجزء من البطالة الاحتكاكية.

إن ظاهرة ترك الناس لوظائفهم دون أن يكون لديهم عمل آخر ينتقلون إليه هو مؤشر على أنهم "يؤمنون" بأن الاقتصاد قوي بما يكفي لعدم الخوف من البطالة. في السنوات الأخيرة ، أصبح مؤشرًا يتم تتبعه عن كثب لثقة المستهلك ، يسمى "معدل الإقلاع عن التدخين".

لتوضيح هذه النقطة ، في عام 2019 ، وصل معدل الإقلاع عن التدخين إلى أعلى مستوى له منذ أن بدأ مكتب إحصاءات العمل في تتبعه في عام 2000. وذكرت جالوب أن 2.3٪ من الموظفين تركوا وظائفهم في ذلك العام. ابتداءً من نهاية الربع الأول من عام 2020 ، ضربت الأزمة الاقتصادية وانخفض معدل الإقلاع الوطني إلى 1.4٪. ولكن بحلول مايو 2021 ، كانت أعلى بنسبة 2.5٪.

يمكن أن تؤدي إعانات البطالة التي تدفعها الحكومة في بعض الأحيان إلى بطالة احتكاكية لأن الدخل يسمح للعمال بأن يكونوا انتقائيين في العثور على وظيفتهم التالية ، مما يزيد من وقتهم العاطلين عن العمل. يمكن أن يحدث أيضًا بسبب امتناع الشركات عن التوظيف لأنها تعتقد أنه لا يوجد عدد كافٍ من الأفراد المؤهلين المتاحين للوظيفة.

تعد البطالة الاحتكاكية مفيدة في الواقع لأنها علامة على أن العمال يسعون طواعية إلى وظائف أفضل ، مما يوفر للشركات مجموعة أكبر من الموظفين المحتملين المؤهلين.

مزايا البطالة الاحتكاكية

توجد البطالة الاحتكاكية دائمًا في اقتصاد به قوة عاملة حرة الحركة وهي مفيدة بالفعل لأنها مؤشر على أن الأفراد يبحثون عن وظائف أفضل باختيارهم. كما أنه يساعد الشركات لأنه يمنحهم مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يتقدمون لشغل وظائف. إنه قصير المدى وبالتالي لا يستنزف موارد الحكومة.

يتم تقليل البطالة الاحتكاكية من خلال التوفيق السريع بين الباحثين عن عمل وفرص العمل. بفضل الإنترنت ، يمكن للعمال استخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومواقع نشر الوظائف للبحث عن وظائف ، مما قد يؤدي إلى أوقات تحول أسرع في التوظيف.

البطالة الاحتكاكية مقابل البطالة الدورية

البطالة الاحتكاكية ليست مقلقة مثل البطالة الدورية ، السائدة في فترة الركود والتي تسببها الشركات التي تسرح الموظفين. في حالة الركود مع ارتفاع معدلات البطالة ، تميل البطالة الاحتكاكية إلى الانخفاض في الواقع لأن العمال يخشون عادة ترك وظائفهم للبحث عن وظيفة أفضل.

إعتبارات خاصة

البطالة الاحتكاكية هي الشكل الوحيد للبطالة التي لا تتأثر إلى حد كبير بالحوافز الاقتصادية من الحكومة. على سبيل المثال ، خلال الأوقات الاقتصادية السيئة ، قد يخفض البنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة لتشجيع الاقتراض. الأمل هو أن الأموال المضافة ستحفز الإنفاق من قبل المستهلكين والشركات ، مما يؤدي إلى النمو وتقليل البطالة. ومع ذلك ، فإن الأموال المضافة لا تعالج أسباب البطالة الاحتكاكية ، باستثناء ربما إعطاء بعض العمال الشجاعة ليصبحوا عاطلين عن العمل أثناء البحث عن وظيفة جديدة. ومع ذلك ، كما لوحظ أعلاه ، من المحتمل أن يحبط المشهد الاقتصادي الصعب مثل هذا الاختيار.

يسلط الضوء

• العمال الذين يتركون وظائفهم طواعية والعمال الجدد الذين يدخلون القوى العاملة يزيدان من البطالة الاحتكاكية.

• البطالة الاحتكاكية هي نتيجة انتقالات التوظيف داخل الاقتصاد.

• تحدث البطالة الاحتكاكية بشكل طبيعي ، حتى في ظل اقتصاد متنام ومستقر.