Desemprego friccional
O que é o desemprego friccional?
O desemprego friccional é o resultado de transições voluntárias de emprego dentro de uma economia. O desemprego friccional ocorre naturalmente, mesmo em uma economia em crescimento e estável. Os trabalhadores que optam por deixar seus empregos em busca de novos e os trabalhadores que entram no mercado de trabalho pela primeira vez constituem desemprego friccional. Não inclui os trabalhadores que permanecem no emprego atual até encontrar um novo, pois, obviamente, nunca estão desempregados.
O desemprego friccional está sempre presente na economia. Contribui para o quadro geral de emprego e faz parte do desemprego natural,. que é a taxa mÃnima de desemprego em uma economia devido à s forças econômicas e ao movimento da mão de obra. O desemprego natural também reflete o número de trabalhadores que estão desempregados involuntariamente, seja por falta de qualificação ou substituição por tecnologia.
Entendendo o Desemprego Friccional
A taxa de desemprego friccional é calculada dividindo-se os trabalhadores que procuram ativamente por emprego pela força de trabalho total. Os trabalhadores que procuram ativamente por emprego são normalmente classificados em três categorias: trabalhadores que deixaram o emprego, pessoas que retornam à força de trabalho e recém-chegados.
Recém-formados na escola e outros candidatos a emprego pela primeira vez podem não ter os recursos ou a eficiência para encontrar a empresa que tem um emprego disponÃvel e adequado para eles. Como resultado, eles não aceitam outro trabalho, esperando temporariamente o emprego mais bem remunerado. Transições temporárias – como mudar para outra cidade – também aumentarão o desemprego friccional, pois geralmente há uma lacuna no tempo entre o momento em que os trabalhadores deixam o emprego e quando encontram um novo.
Os trabalhadores que deixam o emprego para procurar melhores salários aumentam o desemprego friccional. Em outros casos, os trabalhadores podem pedir demissão do emprego para voltar à escola ou aprender uma nova habilidade porque acreditam que precisam da habilidade para ganhar mais renda. Outros podem deixar a força de trabalho por motivos pessoais, como cuidar de um membro da famÃlia, doença, aposentadoria ou gravidez. Quando os trabalhadores retornam à força de trabalho para procurar um emprego, eles são contados como parte do desemprego friccional.
O fenômeno de as pessoas deixarem o emprego sem ter outro para onde se mudar é uma indicação de que elas "acreditam" que a economia é robusta o suficiente para não temer o desemprego. Nos últimos anos, tornou-se um indicador de confiança do consumidor, chamado de "Taxa de abandono".
Para ilustrar esse ponto, em 2019 a taxa de desligamento atingiu seu nÃvel mais alto desde que o Bureau of Labor Statistics começou a rastreá-lo em 2000. Gallup informou que 2,3% dos funcionários deixaram seus empregos naquele ano. A partir do final do 1T de 2020, a crise econômica atingiu e a taxa nacional de abandono caiu para 1,4%. Mas em maio de 2021, era ainda maior, 2,5%.
Os benefÃcios de desemprego pagos pelo governo à s vezes podem levar a um desemprego de atrito porque a renda permite que os trabalhadores sejam seletivos na busca de seu próximo emprego, aumentando ainda mais o tempo de desemprego. Também pode ocorrer devido à s empresas se absterem de contratar por acreditarem que não há pessoas qualificadas suficientes disponÃveis para o trabalho.
O desemprego de fricção é realmente benéfico porque é um sinal de que os trabalhadores estão procurando voluntariamente melhores posições, proporcionando às empresas uma gama mais ampla de funcionários potenciais qualificados.
Vantagens do Desemprego Friccional
O desemprego friccional sempre existe em uma economia com força de trabalho livre e é realmente benéfico porque é um indicador de que os indivÃduos estão buscando melhores posições por opção. Também ajuda as empresas porque oferece uma seleção mais ampla de candidatos potencialmente altamente qualificados que se candidatam a cargos. É de curto prazo e, portanto, não drena muito os recursos do governo.
O desemprego friccional é reduzido ao combinar rapidamente os candidatos a emprego com as vagas de emprego. Graças à internet, os trabalhadores podem usar as mÃdias sociais e sites de anúncios de emprego para procurar empregos, o que pode levar a tempos de resposta mais rápidos na contratação.
Desemprego Friccional vs. Desemprego CÃclico
O desemprego friccional não é tão preocupante quanto o desemprego cÃclico,. que é predominante em uma recessão e causado por empresas demitindo funcionários. Em uma recessão com aumento do desemprego, o desemprego friccional na verdade tende a diminuir porque os trabalhadores geralmente têm medo de deixar seus empregos para procurar um melhor.
Considerações Especiais
O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não é amplamente afetada pelo estÃmulo econômico do governo. Por exemplo, durante tempos econômicos ruins, o Federal Reserve Bank pode reduzir as taxas de juros para incentivar os empréstimos. A esperança é que o dinheiro adicional estimule os gastos de consumidores e empresas, levando ao crescimento e à redução do desemprego. No entanto, o dinheiro adicionado não resolve as causas do desemprego friccional, exceto talvez ao dar a alguns trabalhadores a coragem de ficar desempregados enquanto procuram um novo emprego. Ainda assim, como observado acima, um cenário econômico desafiador provavelmente impediria essa escolha.
##Destaques
Trabalhadores que deixam seus empregos voluntariamente e novos trabalhadores que entram na força de trabalho aumentam o desemprego friccional.
O desemprego friccional é o resultado de transições de emprego dentro de uma economia.
O desemprego friccional ocorre naturalmente, mesmo em uma economia em crescimento e estável.
