Friksjonsarbeidsledighet

Hva er friksjonsarbeidsledighet?

Friksjonsarbeidsledighet er et resultat av frivillige sysselsettingsoverganger i en økonomi. Friksjonsarbeidsledighet oppstår naturlig, selv i en voksende, stabil økonomi. Arbeidstakere som velger å forlate jobbene sine på jakt etter nye og arbeidere som kommer inn i arbeidsstyrken for første gang, utgjør friksjonsarbeidsledighet. Det inkluderer ikke arbeidere som forblir i sin nåværende jobb til de finner en ny, da de selvsagt aldri er arbeidsledige.

Friksjonsarbeidsledighet er alltid til stede i økonomien. Det bidrar til det totale sysselsettingsbildet og er en del av naturlig arbeidsledighet,. som er minimumsarbeidsledigheten i en økonomi på grunn av økonomiske krefter og bevegelse av arbeidskraft. Naturlig arbeidsledighet reflekterer også antallet arbeidstakere som er ufrivillig arbeidsledige, enten det skyldes mangel på dyktighet eller erstatning med teknologi.

Forstå friksjonsarbeidsledighet

Friksjonsledigheten beregnes ved å dele arbeiderne som aktivt søker etter jobber med den totale arbeidsstyrken. Arbeiderne som aktivt leter etter jobber klassifiseres vanligvis i tre kategorier: arbeidere som forlot jobben, folk som vender tilbake til arbeidsstyrken og nytilkomne.

Nyutdannede fra skolen og andre førstegangsjobbsøkere kan mangle ressursene eller effektiviteten til å finne bedriften som har en ledig og passende jobb for dem. Som et resultat tar de ikke annet arbeid, og holder midlertidig ut for den bedre betalte jobben. Midlertidige overganger – som å flytte til en annen by eller by – vil også øke friksjonsarbeidsledigheten, ettersom det ofte er et gap i tid mellom når arbeidere slutter i jobben og når de finner en ny.

Arbeidere som slutter i jobben for å se etter bedre lønn øker friksjonsarbeidsledigheten. I andre tilfeller kan arbeidere si opp jobben for å gå tilbake til skolen eller lære en ny ferdighet fordi de tror de trenger ferdighetene for å tjene mer inntekt. Andre kan forlate arbeidsstyrken av personlige årsaker, som for å ta vare på et familiemedlem, sykdom, pensjonering eller graviditet. Når arbeiderne kommer tilbake til arbeidsstyrken for å søke jobb, regnes de som en del av friksjonsarbeidsledigheten.

Fenomenet med at folk slutter i jobben uten å ha en annen å flytte inn til er en indikasjon på at de «tror» økonomien er robust nok til å ikke frykte arbeidsledighet. I løpet av de siste årene har det blitt en tett sporet indikator på forbrukertillit, kalt "avslutningsraten".

For å illustrere dette poenget nådde sluttfrekvensen i 2019 sitt høyeste nivå siden Bureau of Labor Statistics begynte å spore den i 2000. Gallup rapporterte at 2,3 % av de ansatte sluttet i jobben det året. Fra slutten av 1. kvartal 2020 slo den økonomiske krisen inn, og den nasjonale sluttraten falt til 1,4 %. Men innen mai 2021 var den enda høyere 2,5 %.

Arbeidsledighetstrygd utbetalt av myndighetene kan noen ganger føre til friksjonsarbeidsledighet fordi inntekten tillater arbeidere å være selektive i å finne sin neste jobb, noe som ytterligere øker tiden de er arbeidsledige. Det kan også oppstå på grunn av at bedrifter avstår fra å ansette fordi de mener det ikke er nok kvalifiserte personer tilgjengelig for jobben.

Friksjonsarbeidsledighet er faktisk fordelaktig fordi det er et tegn på at arbeidere frivillig søker bedre stillinger, og gir bedrifter et bredere spekter av kvalifiserte potensielle ansatte.

Fordeler med friksjonsledighet

Friksjonsledighet eksisterer alltid i en økonomi med en arbeidsstyrke som beveger seg fritt, og er faktisk fordelaktig fordi det er en indikator på at individer søker bedre stillinger ved valg. Det hjelper også bedrifter fordi det gir dem et bredere utvalg av potensielt høyt kvalifiserte kandidater som søker på stillinger. Det er kortsiktig og belaster dermed ikke statens ressurser mye.

Friksjonsledighet reduseres ved å raskt matche potensielle arbeidssøkere med ledige stillinger. Takket være internett kan arbeidstakere bruke sosiale medier og stillingsannonseringsnettsteder for å søke etter jobber, noe som kan føre til raskere behandlingstider for å bli ansatt.

Friksjonsledighet vs. Syklisk arbeidsledighet

Friksjonsledighet er ikke like bekymringsfullt som syklisk arbeidsledighet,. som er dominerende i en lavkonjunktur og forårsaket av bedrifter som permitterer ansatte. I en resesjon med økende arbeidsledighet har friksjonsledigheten faktisk en tendens til å avta fordi arbeidere vanligvis er redde for å forlate jobben for å se etter en bedre jobb.

Spesielle hensyn

Friksjonsledighet er den eneste formen for arbeidsledighet som stort sett er upåvirket av økonomisk stimulans fra regjeringen. For eksempel, i dårlige økonomiske tider, kan Federal Reserve Bank senke rentene for å oppmuntre til låneopptak. Håpet er at de ekstra pengene vil stimulere forbrukere og bedrifter til å bruke penger, noe som fører til vekst og en reduksjon i arbeidsledigheten. Men tilførte penger adresserer ikke årsakene til friksjonsarbeidsledighet, bortsett fra kanskje i å gi noen arbeidere mot til å bli arbeidsledige mens de søker etter en ny jobb. Likevel, som nevnt ovenfor, vil et utfordrende økonomisk landskap sannsynligvis forhindre et slikt valg.

##Høydepunkter

– Arbeidere som frivillig forlater jobben og nye arbeidere som kommer inn i arbeidsstyrken, bidrar begge til friksjonsarbeidsledighet.

– Friksjonsledighet er et resultat av sysselsettingsoverganger innenfor en økonomi.

– Friksjonsledighet oppstår naturlig, selv i en voksende, stabil økonomi.