Chômage frictionnel

Qu'est-ce que le chômage frictionnel ?

Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d'emploi volontaires au sein d'une économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie stable et en croissance. Les travailleurs qui choisissent de quitter leur emploi pour en chercher un nouveau et les travailleurs qui entrent pour la première fois sur le marché du travail constituent un chômage frictionnel. Il n'inclut pas les travailleurs qui conservent leur emploi actuel jusqu'à ce qu'ils en trouvent un nouveau, car, évidemment, ils ne sont jamais au chômage.

Le chômage frictionnel est toujours présent dans l'économie. Il contribue à la situation globale de l'emploi et fait partie du chômage naturel,. qui est le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et du mouvement de la main-d'œuvre. Le chômage naturel reflète également le nombre de travailleurs qui sont involontairement au chômage, que ce soit en raison d'un manque de compétences ou d'un remplacement par la technologie.

Comprendre le chômage frictionnel

Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant le nombre de travailleurs activement à la recherche d'un emploi par la population active totale. Les travailleurs à la recherche active d'un emploi sont généralement classés en trois catégories : les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui reviennent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.

Les diplômés récents de l'école et les autres demandeurs d'emploi pour la première fois peuvent manquer de ressources ou d'efficacité pour trouver l'entreprise qui a un emploi disponible et adapté pour eux. En conséquence, ils ne prennent pas d'autre travail, attendant temporairement le travail le mieux rémunéré. Les transitions temporaires, telles que le déménagement dans une autre ville ou ville, ajouteront également au chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et le moment où ils en trouvent un nouveau.

Les travailleurs quittant leur emploi pour chercher un meilleur salaire aggravent le chômage frictionnel. Dans d'autres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à l'école ou acquérir une nouvelle compétence parce qu'ils croient avoir besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus. D'autres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles, telles que s'occuper d'un membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont comptabilisés dans le chômage frictionnel.

Le phénomène des gens qui quittent leur emploi sans en avoir un autre pour emménager est une indication qu'ils « croient » que l'économie est suffisamment robuste pour ne pas craindre le chômage. Au cours des dernières années, il est devenu un indicateur suivi de près de la confiance des consommateurs, appelé « taux d'abandon ».

Pour illustrer ce point, en 2019, le taux de démission a atteint son plus haut niveau depuis que le Bureau of Labor Statistics a commencé à le suivre en 2000. Gallup a rapporté que 2,3 % des employés ont quitté leur emploi cette année-là. À partir de la fin du premier trimestre de 2020, la crise économique a frappé et le taux national de démission a chuté à 1,4 %. Mais en mai 2021, il était encore plus élevé de 2,5 %.

Les allocations de chômage versées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel car le revenu permet aux travailleurs d'être sélectifs dans la recherche de leur prochain emploi, ce qui allonge encore leur temps de chômage. Cela peut également se produire lorsque les entreprises s'abstiennent d'embaucher parce qu'elles estiment qu'il n'y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le poste.

Le chômage frictionnel est en fait bénéfique car c'est le signe que les travailleurs recherchent volontairement de meilleurs postes, offrant aux entreprises un plus large éventail d'employés potentiels qualifiés.

Avantages du chômage frictionnel

Le chômage frictionnel existe toujours dans une économie avec une main-d'œuvre en mouvement libre et est en fait bénéfique car c'est un indicateur que les individus recherchent de meilleurs postes par choix. Il aide également les entreprises car il leur offre une sélection plus large de candidats potentiellement hautement qualifiés postulant à des postes. Il est à court terme et ne grève donc pas beaucoup les ressources gouvernementales.

Le chômage frictionnel est réduit en associant rapidement les demandeurs d'emploi potentiels aux offres d'emploi. Grâce à Internet, les travailleurs peuvent utiliser les médias sociaux et les sites Web d'offres d'emploi pour rechercher des emplois, ce qui peut entraîner des délais d'exécution plus rapides pour être embauchés.

Chômage frictionnel vs chômage cyclique

Le chômage frictionnel n'est pas aussi inquiétant que le chômage cyclique,. qui prédomine en période de récession et est causé par les entreprises qui licencient des employés. Dans une récession où le chômage augmente, le chômage frictionnel a en fait tendance à diminuer parce que les travailleurs ont généralement peur de quitter leur emploi pour en chercher un meilleur.

Considérations particulières

Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui n'est en grande partie pas affectée par les mesures de relance économique du gouvernement. Par exemple, en période de ralentissement économique, la Federal Reserve Bank pourrait abaisser les taux d'intérêt pour encourager l'emprunt. L'espoir est que l'argent supplémentaire stimulera les dépenses des consommateurs et des entreprises, entraînant une croissance et une réduction du chômage. Cependant, l'argent supplémentaire ne s'attaque pas aux causes du chômage frictionnel, sauf peut-être en donnant à certains travailleurs le courage de se retrouver au chômage tout en cherchant un nouvel emploi. Pourtant, comme indiqué ci-dessus, un paysage économique difficile empêcherait probablement un tel choix.

Points forts

• Les travailleurs qui quittent volontairement leur emploi et les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ajoutent au chômage frictionnel.

• Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d'emploi au sein d'une économie.

• Le chômage frictionnel se produit naturellement, même dans une économie en croissance et stable.