摩擦による失業

##摩擦的失業とは何ですか？

経済内での自発的な雇用の移行の結果です。摩擦による失業は、成長している安定した経済においてさえ、自然に起こります。新しい仕事を求めて仕事を辞めることを選択した労働者と、初めて労働力に入る労働者は、摩擦による失業を構成します。明らかに、彼らは決して失業していないので、新しいものを見つけるまで現在の仕事にとどまっている労働者は含まれていません。

経済には常に摩擦による失業が存在します。それは全体的な雇用状況に貢献し、自然失業率の一部です。これは、経済力と労働力の移動による経済の最低失業率です。自然失業率は、スキルの欠如やテクノロジーへの置き換えなどの理由で、非自発的に失業している労働者の数も反映しています。

##摩擦による失業を理解する

摩擦失業率は、積極的に仕事を探している労働者を総労働力で割って算出しています。積極的に仕事を探している労働者は、通常、仕事を辞めた労働者、再就職した労働者、新規参入者の3つのカテゴリーに分類されます。

学校を卒業したばかりの最近の卒業生やその他の初めての求職者は、彼らに利用可能で適切な仕事をしている会社を見つけるためのリソースや効率が不足している可能性があります。その結果、彼らは他の仕事を引き受けず、一時的に高給の仕事を差し控えます。別の町や都市への移動などの一時的な移行も、労働者が仕事を辞めてから新しい仕事を見つけるまでの間に時間のギャップがあることが多いため、摩擦による失業を増やします。

より良い賃金を探すために仕事を辞めた労働者は、摩擦による失業を増やします。他のケースでは、労働者は、より多くの収入を得るためにスキルが必要であると信じているため、学校に戻るか、新しいスキルを学ぶために仕事を辞めるかもしれません。他の人は、家族の世話、病気、退職、妊娠などの個人的な理由で労働力を離れることがあります。労働者が仕事を探すために労働力に戻るとき、彼らは摩擦による失業の一部として数えられます。

人々が別の仕事に移ることなく仕事を辞めるという現象は、失業を恐れないほど経済が堅調であると彼らが「信じている」ことを示しています。近年、それは「QuitRate」と呼ばれる消費者信頼感の綿密に追跡された指標になりました。

この点を説明するために、2019年に労働統計局が2000年に追跡を開始して以来、退職率は最高レベルに達しました。ギャラップは、従業員の2.3％がその年に仕事を辞めたと報告しました。 2020年の第1四半期の終わりから、経済危機が発生し、全国の禁煙率は1.4％に低下しました。しかし、2021年5月までに、それはさらに2.5％高くなりました。

政府が支払う失業手当は、収入によって労働者が次の仕事を選択することを可能にし、失業時間をさらに増やすため、摩擦による失業につながることがあります。また、企業がその仕事に十分な資格のある個人がいないと信じているために採用を控えているために発生する可能性があります。

摩擦による失業は、労働者が自発的により良い地位を求めていることの表れであり、企業に資格のある潜在的な従業員をより多く提供するため、実際には有益です。

##摩擦による失業の利点

摩擦による失業は、自由に動く労働力のある経済に常に存在し、個人が選択によってより良い地位を求めていることの指標であるため、実際には有益です。それはまた彼らにポジションに応募する潜在的に非常に有能な候補者のより広い選択を与えるのでビジネスを助けます。それは短期的であり、したがって政府の資源をあまり浪費しません。

将来の求職者と求人をすばやく一致させることにより、摩擦による失業が減少します。インターネットのおかげで、労働者はソーシャルメディアや求人情報サイトを使用して仕事を検索できます。これにより、採用までの所要時間が短縮されます。

##摩擦による失業と循環的失業

、景気後退の中で支配的であり、企業が従業員を解雇することによって引き起こされる周期的な失業ほど心配ではありません。失業率が上昇する不況では、労働者は通常、より良いものを探すために仕事を辞めることを恐れているため、摩擦による失業率は実際には減少する傾向があります。

##特別な考慮事項

摩擦による失業は、政府からの経済刺激の影響をほとんど受けない唯一の失業形態です。たとえば、景気が悪い時期には、連邦準備銀行は借入を奨励するために金利を引き下げる可能性があります。追加されたお金が消費者や企業の支出に拍車をかけ、失業の成長と減少につながることを期待しています。しかし、追加のお金は、おそらく一部の労働者に新しい仕事を探している間に失業する勇気を与えることを除いて、摩擦による失業の原因に対処していません。それでも、上記のように、困難な経済情勢はおそらくそのような選択を未然に防ぐでしょう。

##ハイライト

-自発的に仕事を辞めた労働者と新しい労働者が労働力に加わったことは、どちらも摩擦による失業を助長します。

-摩擦による失業は、経済内での雇用の移行の結果です。

-摩擦による失業は、成長している安定した経済においてさえ、自然に発生します。