Núningsatvinnuleysi

Hvað er núningsatvinnuleysi?

Núningsatvinnuleysi er afleiðing af frjálsum atvinnubreytingum innan hagkerfis. Núningsatvinnuleysi á sér stað náttúrulega, jafnvel í vaxandi, stöðugu hagkerfi. Starfsmenn sem kjósa að yfirgefa störf sín í leit að nýjum og starfsmenn sem fara á vinnumarkaðinn í fyrsta sinn eru núningsatvinnuleysi. Það felur ekki í sér starfsmenn sem eru áfram í núverandi starfi þar til þeir finna nýtt, þar sem þeir eru augljóslega aldrei atvinnulausir.

Núningsatvinnuleysi er alltaf til staðar í hagkerfinu. Það stuðlar að heildaratvinnumyndinni og er hluti af náttúrulegu atvinnuleysi,. sem er lágmarks atvinnuleysi í hagkerfi vegna efnahagslegra krafta og hreyfingar vinnuafls. Náttúrulegt atvinnuleysi endurspeglar einnig fjölda starfsmanna sem eru ósjálfrátt atvinnulausir, hvort sem það er vegna skorts á kunnáttu eða vegna tæknileysis.

Skilningur á núningsatvinnuleysi

Núningsatvinnuleysishlutfallið er reiknað með því að deila launþegum sem eru í virkri atvinnuleit með heildarvinnuaflinu. Starfsmenn sem eru í virkri atvinnuleit eru venjulega flokkaðir í þrjá flokka: starfsmenn sem hætti störfum, fólk sem er að snúa aftur á vinnumarkaðinn og nýliðar.

Nýútskrifaðir nemendur úr skóla og aðra atvinnuleitendur í fyrsta sinn vanta kannski fjármagn eða skilvirkni til að finna það fyrirtæki sem hefur laust og hentugt starf fyrir þá. Þar af leiðandi taka þeir ekki aðra vinnu og halda tímabundið út fyrir betur launuðu starfið. Tímabundin umskipti - eins og að flytja til annars bæjar eða borgar - munu einnig auka á núningsatvinnuleysi, þar sem það er oft bil á milli þess að starfsmenn hætta í vinnu og þegar þeir finna nýtt.

Starfsmenn sem hætta í vinnunni til að leita að betri launum eykur enn á núningsatvinnuleysi. Í öðrum tilfellum geta starfsmenn sagt upp starfi sínu til að fara aftur í skóla eða læra nýja færni vegna þess að þeir telja sig þurfa færni til að afla sér meiri tekna. Aðrir gætu yfirgefið vinnuaflið af persónulegum ástæðum, svo sem til að sjá um fjölskyldumeðlim, veikindi, starfslok eða meðgöngu. Þegar starfsmenn snúa aftur á vinnumarkaðinn til að leita að vinnu, eru þeir taldir sem hluti af núningsatvinnuleysi.

Það fyrirbæri að fólk hættir í vinnunni án þess að hafa annað til að flytja inn í er vísbending um að það "trúi" að hagkerfið sé nógu öflugt til að óttast ekki atvinnuleysi. Á undanförnum árum hefur það orðið náið fylgst með vísbendingum um traust neytenda, kallað "Hættahlutfall".

Til að útskýra þetta atriði, árið 2019, fór uppsagnarhlutfallið í það hæsta síðan Hagstofan byrjaði að fylgjast með því árið 2000. Gallup greindi frá því að 2,3% starfsmanna hættu störfum það ár. Frá og með lok fyrsta ársfjórðungs 2020 skall efnahagskreppan á og hlutfall brotthvarfs á landsvísu fór niður í 1,4%. En í maí 2021 var það enn hærra 2,5%.

Atvinnuleysisbætur sem ríkið greiðir geta stundum leitt til núningsatvinnuleysis vegna þess að tekjurnar gera launafólki kleift að vera sértækt við að finna næsta starf sitt og bæta enn frekar við atvinnuleysistíma þeirra. Það getur líka komið upp vegna þess að fyrirtæki sitja hjá við ráðningu vegna þess að þau telja að það séu ekki nógu hæfir einstaklingar í boði í starfið.

Núningsatvinnuleysi er í raun til bóta vegna þess að það er merki um að starfsmenn séu sjálfviljugir að leita að betri stöðu, sem veitir fyrirtækjum meira úrval hæfra hugsanlegra starfsmanna.

Kostir núningsatvinnuleysis

Núningsatvinnuleysi er alltaf til staðar í hagkerfi með frjálst vinnuafl og er í raun til bóta vegna þess að það er vísbending um að einstaklingar séu að leita að betri stöðu eftir vali. Það hjálpar einnig fyrirtækjum vegna þess að það gefur þeim meira úrval af hugsanlega mjög hæfu umsækjendum sem sækja um stöður. Það er til skamms tíma og veldur því ekki mikilli skerðingu á auðlindir ríkisins.

Núningsatvinnuleysi minnkar með því að tengja fljótt væntanlega atvinnuleitendur við störf. Þökk sé internetinu geta starfsmenn notað samfélagsmiðla og auglýsingavefsíður til að leita að störfum, sem getur leitt til skjótari afgreiðslutíma við ráðningu.

Núningsatvinnuleysi vs. Sveifluatvinnuleysi

Núningsatvinnuleysi er ekki eins áhyggjuefni og hagsveifluatvinnuleysi,. sem er ríkjandi í samdrætti og stafar af því að fyrirtæki segja upp starfsfólki. Í samdrætti með vaxandi atvinnuleysi hefur núningsatvinnuleysi í raun tilhneigingu til að minnka vegna þess að starfsmenn eru venjulega hræddir við að yfirgefa vinnu sína til að leita að betri vinnu.

Sérstök atriði

Núningsatvinnuleysi er eina form atvinnuleysis sem er að mestu óbreytt af efnahagslegum áreiti frá stjórnvöldum. Til dæmis, á slæmum efnahagstímum, gæti Seðlabankinn lækkað vexti til að hvetja til lántöku. Vonin er sú að aukið fé muni örva eyðslu neytenda og fyrirtækja, sem leiði til vaxtar og minnkandi atvinnuleysis. Hins vegar, viðaukar peningar taka ekki á orsökum núningsatvinnuleysis, nema kannski í því að gefa sumum starfsmönnum hugrekki til að verða atvinnulausir á meðan þeir leita að nýju starfi. Samt, eins og fram kemur hér að ofan, myndi krefjandi efnahagslegt landslag líklega koma í veg fyrir slíkt val.

##Hápunktar

• Launþegar sem yfirgefa vinnu sína af fúsum og frjálsum vilja og nýir starfsmenn sem koma inn á vinnumarkaðinn auka báðir á núningsatvinnuleysi.

• Núningsatvinnuleysi er afleiðing atvinnubreytinga innan hagkerfis.

• Núningsatvinnuleysi á sér stað náttúrulega, jafnvel í vaxandi, stöðugu hagkerfi.