Disoccupazione frizionale
Che cos'è la disoccupazione frizionale?
La disoccupazione frizionale è il risultato di transizioni occupazionali volontarie all'interno di un'economia. La disoccupazione frizionale si verifica naturalmente, anche in un'economia stabile e in crescita. I lavoratori che scelgono di lasciare il proprio lavoro in cerca di nuovi posti di lavoro ei lavoratori che entrano nel mondo del lavoro per la prima volta costituiscono disoccupazione frizionale. Non include i lavoratori che rimangono nel loro attuale lavoro fino a trovarne uno nuovo, in quanto, ovviamente, non sono mai disoccupati.
La disoccupazione frizionale è sempre presente nell'economia. Contribuisce al quadro generale dell'occupazione e fa parte della disoccupazione naturale,. che è il tasso di disoccupazione minimo in un'economia a causa delle forze economiche e del movimento del lavoro. La disoccupazione naturale riflette anche il numero di lavoratori che sono involontariamente disoccupati, a causa della mancanza di competenze o della sostituzione con la tecnologia.
Capire la disoccupazione frizionale
Il tasso di disoccupazione frizionale è calcolato dividendo i lavoratori che cercano attivamente lavoro per la forza lavoro totale. I lavoratori che cercano attivamente un lavoro sono in genere classificati in tre categorie: lavoratori che hanno lasciato il lavoro, persone che rientrano nel mondo del lavoro e nuovi entranti.
I neolaureati e altre persone in cerca di lavoro per la prima volta possono non avere le risorse o l'efficienza per trovare l'azienda che ha un lavoro disponibile e adatto per loro. Di conseguenza, non accettano altro lavoro, resistendo temporaneamente al lavoro meglio retribuito. Anche le transizioni temporanee, come il trasferimento in un'altra città o città, si aggiungeranno alla disoccupazione frizionale, poiché spesso c'è un intervallo di tempo tra il momento in cui i lavoratori lasciano il lavoro e quando ne trovano uno nuovo.
I lavoratori che lasciano il lavoro per cercare una retribuzione migliore si aggiungono alla disoccupazione frizionale. In altri casi, i lavoratori possono dimettersi dal lavoro per tornare a scuola o apprendere una nuova abilità perché ritengono di aver bisogno di tale abilità per guadagnare di più. Altri potrebbero lasciare la forza lavoro per motivi personali, come prendersi cura di un familiare, malattia, pensione o gravidanza. Quando i lavoratori tornano nel mondo del lavoro per cercare un lavoro, vengono conteggiati come parte della disoccupazione frizionale.
Il fenomeno delle persone che lasciano il lavoro senza averne un altro in cui trasferirsi è un'indicazione che "credono" che l'economia sia abbastanza solida da non temere la disoccupazione. Negli ultimi anni è diventato un indicatore della fiducia dei consumatori, chiamato "Quit Rate".
Per illustrare questo punto, nel 2019 il tasso di abbandono ha raggiunto il livello più alto da quando il Bureau of Labor Statistics ha iniziato a seguirlo nel 2000. Gallup ha riferito che il 2,3% dei dipendenti ha lasciato il lavoro quell'anno. A partire dalla fine del primo trimestre del 2020, la crisi economica ha colpito e il tasso di abbandono nazionale è sceso all'1,4%. Ma a maggio 2021 era ancora più alto del 2,5%.
Le indennità di disoccupazione pagate dal governo a volte possono portare a una disoccupazione frizionale perché il reddito consente ai lavoratori di essere selettivi nella ricerca del lavoro successivo, aumentando ulteriormente il loro tempo disoccupato. Può verificarsi anche a causa di aziende che si astengono dall'assumere perché ritengono che non ci siano abbastanza persone qualificate disponibili per il lavoro.
La disoccupazione frizionale è effettivamente vantaggiosa perché è un segno che i lavoratori cercano volontariamente posizioni migliori, fornendo alle imprese una gamma più ampia di potenziali dipendenti qualificati.
Vantaggi della disoccupazione frizionale
La disoccupazione frizionale esiste sempre in un'economia con una forza lavoro che si muove liberamente ed è effettivamente vantaggiosa perché è un indicatore del fatto che gli individui cercano posizioni migliori per scelta. Aiuta anche le aziende perché offre loro una selezione più ampia di candidati potenzialmente altamente qualificati che fanno domanda per le posizioni. È a breve termine e quindi non comporta un grande drenaggio delle risorse del governo.
La disoccupazione frizionale viene ridotta abbinando rapidamente i potenziali cercatori di lavoro con le opportunità di lavoro. Grazie a Internet, i lavoratori possono utilizzare i social media e i siti Web di annunci di lavoro per cercare lavoro, il che può portare a tempi di consegna più rapidi per essere assunti.
Disoccupazione frizionale vs. disoccupazione ciclica
La disoccupazione frizionale non è così preoccupante come la disoccupazione ciclica,. che è predominante in una recessione e causata dal licenziamento delle imprese. In una recessione con disoccupazione in aumento, la disoccupazione frizionale tende effettivamente a diminuire perché i lavoratori di solito hanno paura di lasciare il proprio lavoro per cercarne uno migliore.
Considerazioni speciali
La disoccupazione frizionale è l'unica forma di disoccupazione che non è in gran parte influenzata dagli stimoli economici del governo. Ad esempio, durante i periodi di crisi economica, la Federal Reserve Bank potrebbe abbassare i tassi di interesse per incoraggiare l'indebitamento. La speranza è che il denaro aggiunto stimoli la spesa dei consumatori e delle imprese, portando alla crescita e alla riduzione della disoccupazione. Tuttavia, il denaro aggiunto non affronta le cause della disoccupazione frizionale, tranne forse nel dare ad alcuni lavoratori il coraggio di diventare disoccupati mentre cercano un nuovo lavoro. Tuttavia, come notato sopra, un panorama economico difficile probabilmente precluderebbe una tale scelta.
Mette in risalto
I lavoratori che lasciano volontariamente il loro lavoro e i nuovi lavoratori che entrano nel mondo del lavoro si aggiungono entrambi alla disoccupazione frizionale.
La disoccupazione frizionale è il risultato di transizioni occupazionali all'interno di un'economia.
La disoccupazione frizionale si verifica naturalmente, anche in un'economia stabile e in crescita.
