Terminación del empleo
驴Qu茅 es la terminaci贸n del empleo?
El t茅rmino terminaci贸n del empleo se refiere al final del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o siguiendo una decisi贸n tomada por el empleador. Los empleadores que ejecutan una terminaci贸n de empleo pueden hacerlo por una serie de razones, que incluyen reducci贸n de personal, desempe帽o laboral deficiente o despidos.
Un empleado que no est谩 trabajando activamente debido a una enfermedad, un permiso de ausencia o un permiso de ausencia todav铆a se considera empleado si la relaci贸n con el empleador no se ha terminado formalmente con un aviso de terminaci贸n.
C贸mo funciona la terminaci贸n voluntaria
Un empleado puede rescindir voluntariamente su empleo en una empresa en cualquier momento. Un individuo generalmente lo hace cuando encuentra un mejor trabajo en otra empresa, se retira de la fuerza laboral, renuncia para comenzar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.
La rescisi贸n voluntaria tambi茅n puede ser consecuencia de un despido fortuito, que tambi茅n se denomina despido fortuito o despido fortuito. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no ten铆a otra opci贸n. Podr铆an haber estado trabajando bajo una presi贸n significativa y condiciones de trabajo dif铆ciles, que podr铆an incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que est谩 m谩s lejos de lo que el empleado puede viajar razonablemente, horas de trabajo m谩s largas, entre otras razones.
El despido forzoso de un empleado, mediante el cual se le da un ultim谩tum para que renuncie o sea despedido, tambi茅n se incluye en el despido impl铆cito. Si el empleado puede probar que las acciones del empleador fueron ilegales durante su mandato, puede tener derecho a alg煤n tipo de compensaci贸n o beneficios.
A un empleado que deja voluntariamente a un empleador se le puede solicitar que presente su renuncia, que es un aviso anticipado, ya sea verbalmente o por escrito. La mayor铆a de las industrias generalmente requieren un aviso de dos semanas de la terminaci贸n de un empleado. En algunos casos, el empleado da aviso en el momento de su despido, o no da ning煤n aviso, como cuando un empleado abandona el trabajo o no regresa al trabajo.
Si su empleo cambia debido a un cambio de horas, despido o terminaci贸n, puede calificar para la cobertura de seguro m茅dico COBRA bajo su plan de salud grupal existente durante 18 meses. Si elige continuar con el mismo plan, usted es responsable de pagar la prima completa cada mes.
C贸mo funciona la terminaci贸n involuntaria
La terminaci贸n involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado.
Despidos y reducci贸n de personal
En un despido, los empleados generalmente son despedidos por causas ajenas a ellos, a diferencia de los trabajadores que son despedidos. Las empresas a menudo deciden despedir trabajadores o reducir el tama帽o de sus organizaciones para reducir sus costos operativos, reestructurar sus organizaciones o porque ya no necesitan el conjunto de habilidades de un empleado. Los despidos pueden requerir que los empleadores suspendan temporalmente ciertos roles, como fue el caso durante la pandemia de COVID-19, o pueden ser permanentes como resultado de decisiones de reestructuraci贸n.
Siendo despedido
Por lo general, un empleado es despedido de un trabajo como resultado de un desempe帽o laboral insatisfactorio, mal comportamiento o una mala actitud que no encaja con la cultura de la corporaci贸n. Tambi茅n pueden ser despedidos debido a una conducta poco 茅tica que viola las pol铆ticas de la empresa.
De acuerdo con las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, una empresa puede despedir sin previo aviso a cualquier empleado que tenga un desempe帽o deficiente o que viole alguna forma de las reglas de la empresa. De hecho, la empresa no necesita dar una raz贸n por la terminaci贸n del empleado.
Despidos ilegales
Aunque los contratos de empleo a voluntad no requieren que un empleador advierta o d茅 una raz贸n para un despido, un empleador no puede despedir a un trabajador por ciertas razones, que incluyen:
Negarse a trabajar m谩s de las horas especificadas en el contrato
Tomando un permiso de ausencia
Reportar un incidente o una persona al departamento de Recursos Humanos (HR)
Denuncias a los reguladores de la industria
Las personas no pueden ser despedidas por estas razones. Un empleador que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo hace ilegalmente y puede ser responsable por despido injustificado en los tribunales.
Otros despidos ilegales ocurren cuando un empleador deja ir a un empleado por razones discriminatorias como religi贸n, raza, edad, g茅nero, discapacidad, preferencia sexual o nacionalidad. A un empleador que sea declarado culpable de despido injustificado se le puede exigir que compense al empleado agraviado y/o lo reincorpore a la empresa.
Rescisi贸n por Causa
Adem谩s de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador puede despedir a un empleado por una causa espec铆fica. Una cl谩usula de terminaci贸n por causa requiere que el empleador ponga al empleado en un programa de mejora de 60 o 90 d铆as, durante los cuales se espera que el empleado mejore su 茅tica de trabajo. Si el empleado no mejora al final del per铆odo de prueba, podr铆a ser despedido con causa y despedido con perjuicio.
En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio. Esto indica que el empleado fue despedido por razones distintas a la incompetencia, insubordinaci贸n o mala conducta en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado puede ser recontratado para un trabajo similar en el futuro.
Indemnizaci贸n por rescisi贸n
Algunos empleadores pueden proporcionarles a los empleados un aviso de despido y/o pago por despido, que a menudo se denomina indemnizaci贸n por despido. Esto es com煤n para los empleados que han trabajado en una empresa durante m谩s de tres meses y son despedidos involuntariamente. Una empresa que ofrece una indemnizaci贸n por despido lo hace siguiendo un acuerdo privado con el empleado o porque la indemnizaci贸n est谩 especificada en su manual del empleado. Tenga en cuenta que los paquetes de indemnizaci贸n no son un requisito seg煤n la Ley de normas laborales justas (FLSA).
La ley federal no requiere que los empleadores le den al empleado despedido un cheque de pago final de inmediato. Sin embargo, las leyes estatales difieren y pueden exigir que el empleador no solo proporcione inmediatamente al empleado afectado un cheque de pago final, sino que tambi茅n incluya los d铆as de vacaciones acumulados y no utilizados.
Cualquier persona que est茅 desempleada por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de seguro de desempleo (UI, por sus siglas en ingl茅s) para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que est谩n desempleadas y buscan trabajo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) proporciona informaci贸n detallada sobre los beneficios del seguro de desempleo.
El 煤ltimo d铆a con su empleador se conoce com煤nmente como su fecha de terminaci贸n, separaci贸n o terminaci贸n.
La l铆nea de fondo
Hay muchas razones por las que los empleados y los empleadores terminan su relaci贸n. Algunos empleados pueden decidir dejar sus trabajos voluntariamente, mientras que otros pueden ser despedidos por mala conducta, bajo rendimiento u otra raz贸n.
Tiene ciertos derechos si fue despedido. Por ejemplo, tiene derecho a rescindir su renuncia si decide irse voluntariamente. Y tiene derecho a presentar un reclamo de seguro de desempleo si perdi贸 su trabajo por causas ajenas a usted. Puede tener un recurso legal si cree que su empleador tom贸 represalias contra usted y lo dej贸 ir ilegalmente, ya sea porque tom贸 un permiso de ausencia o porque lo discrimin贸. Aseg煤rese de consultar con un abogado laboral si alguno de estos se aplica.
Reflejos
El trabajador que se encuentre en situaci贸n de desempleo por causas ajenas a su voluntad puede tener derecho a percibir prestaciones por desempleo.
La terminaci贸n puede ser voluntaria, como cuando un trabajador se va por su propia voluntad.
Los paquetes de indemnizaci贸n son discrecionales, lo que significa que una empresa no necesita ofrecerlos a los empleados cuando finaliza su empleo.
La terminaci贸n del empleo se refiere al final del trabajo de un empleado en una empresa.
La terminaci贸n involuntaria ocurre cuando una empresa reduce su tama帽o, realiza despidos o despide a un empleado.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Qu茅 es el despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando se despide a un empleado por razones prohibidas por la ley laboral, como discriminaci贸n, denuncia de irregularidades o represalias. Los empleadores que despiden a personas por no cumplir con ciertas solicitudes, como realizar un trabajo peligroso o ilegal, tambi茅n son culpables de despido injustificado. . Tambi茅n se dice que las empresas que cambian las condiciones de trabajo sin previo aviso y, en 煤ltima instancia, obligan a un empleado a irse o ser despedido, violan las leyes laborales. Las personas que son despedidas injustamente pueden emprender acciones legales contra sus antiguos empleadores.
驴Cu谩les son las razones principales para ser despedido?
Los empleadores pueden despedir a sus empleados por mala conducta, desempe帽o laboral deficiente, violaci贸n de las pol铆ticas de la empresa, robo, da帽o a la propiedad de la empresa o uso de materiales de la empresa para asuntos personales, insubordinaci贸n, demasiados d铆as de enfermedad sin justificaci贸n o tardanzas constantes. Algunos empleadores pueden incluir cl谩usulas morales en sus contratos de trabajo, que obligan a los empleados a cumplir con un cierto est谩ndar dentro y fuera del lugar de trabajo. Como tal, la actividad en las redes sociales que vaya en contra de estos est谩ndares puede ser motivo suficiente para despedir a un empleado.
驴Es lo mismo ser despedido que ser despedido?
Usted es despedido de su empleo si es despedido. El motivo de su despido depende y su empleador debe informarle por qu茅 lo despidi贸. Es posible que lo despidan por mala conducta, bajo rendimiento o porque no es apto para el puesto o la empresa.
驴C贸mo se lucha contra la terminaci贸n del empleo?
Es posible que no pueda luchar contra la terminaci贸n del empleo si lo despidieron por un motivo leg铆timo, como la reestructuraci贸n o el robo de propiedad de la empresa. Pero si cree que lo despidieron sin una causa justa, hay algunos pasos que puede tomar. Aseg煤rese de entender por qu茅 lo est谩n despidiendo. Si puede, apele la decisi贸n con su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa. Solicite copias de documentos, incluido su contrato de trabajo, cualquier comunicaci贸n entre usted y su empleador con respecto a su desempe帽o, as铆 como su expediente laboral. Si tiene un sindicato, comun铆quese con su representante. Tambi茅n puede consultar a un abogado de empleo para llevar su caso a los tribunales si tiene un caso.
