Aviso de término
¿Qué es un aviso de rescisión?
Un aviso de terminación es lo que un empleador usa para notificar a un empleado sobre el final de su contrato de trabajo. De manera más amplia, también puede referirse a la notificación formal de la terminación de un contrato entre dos o más partes. Si bien un aviso de despido por lo general se proporciona a un empleado por motivos no relacionados con su desempeño laboral, por ejemplo, porque las condiciones comerciales requieren despidos o reducción de personal, también se le puede dar a un empleado por mal desempeño laboral o mala conducta.
En ciertos casos, sin embargo, los empleadores están obligados a avisar a los trabajadores por adelantado de los despidos masivos o el cierre de una planta, especialmente si son miembros de un sindicato.
Otro término para el documento de aviso de rescisión es " nota rosa " o "carta de rescisión".
Si su trabajo es despedido pero usted está bajo un contrato sindical, su empleador está legalmente obligado a darle un aviso de despido; de lo contrario, no existe una ley que establezca que las empresas individuales deben proporcionar a sus trabajadores "a voluntad" un aviso de terminación.
Cómo funciona un aviso de rescisión
En los Estados Unidos, los empleadores no están obligados a dar aviso a un trabajador antes de su despido según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Todos los trabajadores estadounidenses se consideran "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a los empleados por cualquier motivo, sin establecer una causa justa, siempre que la razón no sea ilegal (como discriminación racial, religiosa o de género). El razonamiento es que un empleado también tiene derecho a dejar un trabajo por cualquier motivo en cualquier momento.
En los EE. UU., las únicas notificaciones que legalmente deben incluirse en un aviso de terminación están relacionadas con la Ley de Reconciliación de Beneficios Omnibus Consolidados (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN ). No es necesario indicar un motivo para el despido, aunque tiende a ser una mejor práctica si un empleado ha sido despedido por causa.
Cómo funciona un aviso de rescisión en otros países
En algunos países, una persona que ha estado empleada durante un cierto período de tiempo debe recibir un aviso de terminación. Por ejemplo, en Canadá, los trabajadores que han estado empleados en una empresa de manera continua durante tres meses o más deben recibir un aviso por escrito de terminación por parte de su empleador, junto con el pago por terminación o una combinación de ambos.
La duración del período de notificación depende de la duración del servicio. Sin embargo, no se debe un aviso de terminación a un empleado que sea culpable de desobediencia, mala conducta deliberada o negligencia en el cumplimiento del deber.
Consideraciones Especiales
Cuando una de las partes de un contrato quiere notificar a otra parte (o partes) de su intención de terminar su relación, así como revelar una fecha de vencimiento del contrato, enviará un aviso de terminación. En pocas palabras, es una declaración formal a otra parte de que planea terminar un contrato. Actúa como un registro público de dicha acción y puede ayudar a resolver disputas en caso de que surjan más adelante.
Tal aviso contendrá los términos que permiten la terminación de un acuerdo. Un aviso de terminación (también llamado "aviso de cancelación de contrato" o "carta de terminación de contrato") sirve como cortesía para otras partes y puede ayudar a preservar las relaciones.
Reflejos
Dar a los empleados un aviso de terminación ayuda a una empresa a mantener una imagen positiva, especialmente si proporcionan las razones de la terminación.
Existe una ley en los libros, la Ley WARN, que requiere que los empleadores (que tienen 100 trabajadores o más) que planean despidos masivos o tienen planes de cerrar una fábrica o planta, notifiquen a sus empleados con hasta 60 días de anticipación.
Los empleadores que contratan trabajadores “a voluntad” no están legalmente obligados a avisar con anticipación a un empleado que está siendo despedido.
