Plan de Pensiones Registrado (RPP)
驴Qu茅 es un Plan de Pensiones Registrado (RPP)?
Un plan de pensi贸n registrado es un tipo de fideicomiso que proporciona beneficios de pensi贸n para un empleado de una empresa al jubilarse. Registrados en la Agencia de Ingresos de Canad谩,. los RPP son planes de jubilaci贸n en los que los empleados y los empleadores o solo los empleadores contribuyen a la entidad hasta que el beneficiario de la pensi贸n deja la empresa o alcanza la edad de jubilaci贸n .
La mayor铆a de los RPP est谩n sujetos a est谩ndares de beneficios legislativos dictados por 贸rganos de gobierno federales o provinciales. Estos edictos delinean el est谩ndar m铆nimo de beneficios que RPPS debe aprovechar para los integrantes del plan .
Entendiendo los Planes de Pensiones Registrados
Las contribuciones a los RPP son deducibles de impuestos tanto para el empleado como para el empleador. Las contribuciones al plan y las ganancias sobre los activos subyacentes tienen impuestos diferidos,. por lo que los fondos est谩n sujetos a impuestos cuando se retiran del plan .
Planes de pensi贸n registrados de un solo empleador
Con un plan de pensiones de empleador 煤nico (SEPP), un empleador independiente o un grupo de empleadores alojados bajo la misma bandera corporativa participan y contribuyen al mismo plan de pensiones. Ya sea para los empleados de toda la empresa o presentados a una categor铆a limitada de empleados, los patrocinadores del plan administran tradicionalmente los SEPP, quienes pueden solicitar comentarios de los miembros del plan .
Mientras que las contribuciones a los SEPP son realizadas habitualmente por los empleadores, ciertos SEPP contributivos requieren que los empleados tambi茅n aporten al plan. Un SEPP puede estructurarse como un plan de contribuci贸n definida, un plan de beneficios definidos o como un h铆brido de ambos estilos. Los empleadores est谩n obligados a hacer contribuciones al plan, que proporciona beneficios de pensi贸n. Tambi茅n deben cubrir cualquier d茅ficit .
Planes de Pensiones Registrados de Empleadores M煤ltiples
Con los planes de pensiones multipatronales (MEPP), dos o m谩s empleadores aut贸nomos contribuyen al mismo fondo de pensiones, que puede ser un plan de contribuci贸n definida, un plan de beneficio definido o un modelo h铆brido .
Al calcular los beneficios, los MEPP de beneficios definidos reconocen los a帽os de membres铆a con el empleador existente. El tiempo pasado con empleadores anteriores tambi茅n puede tenerse en cuenta en los c谩lculos .
Con algunos MEPP, los beneficios pueden reducirse en los casos en que las contribuciones de un empleador no cubran adecuadamente los pagos esperados. Dichos planes no fijos a veces se denominan planes de "beneficio objetivo" .
RPP por los n煤meros
Como sugiere el nombre, los planes de pensiones de patrocinio conjunto (JSPP) emplean un modelo mediante el cual los miembros del plan y los empleadores hacen contribuciones .
Seg煤n las estad铆sticas m谩s recientes, en 2017 los planes de pensiones registrados fueron disfrutados por m谩s de 6,3 millones de afiliados. Esto representa un modesto aumento del 1 % con respecto a 2016, cuando los planes en general contaban con 62 800 electores menos .
Desglosado por g茅nero, el crecimiento de nuevos miembros femeninos ha superado al de miembros masculinos. De hecho, en 2017, por segundo a帽o consecutivo, las socias alcanzaron un r茅cord, alcanzando los 3,2 millones. Este es un aumento de 36.700 mujeres, lo que eleva la porci贸n general de miembros femeninos al 50,5 % .
La membres铆a masculina tambi茅n creci贸 en 2017, pero solo en 26,100. Curiosamente, esta ganancia sigue a una ca铆da de 35 000 miembros masculinos respecto al a帽o anterior .
Reflejos
Un plan de pensi贸n registrado es un tipo de fideicomiso que proporciona beneficios de pensi贸n para un empleado de una empresa al jubilarse.
La mayor铆a de los RPP est谩n sujetos a est谩ndares de beneficios legislativos dictados por 贸rganos de gobierno federales o provinciales.
Registrados en la Canada Revenue Agency, los RPP son planes de jubilaci贸n en los que los empleados y los empleadores o solo los empleadores contribuyen a la entidad hasta que el beneficiario de la pensi贸n deja la empresa o alcanza la edad de jubilaci贸n.
