Зарегистрированный пенсионный план (RPP)

Что такое зарегистрированный пенсионный план (RPP)?

Зарегистрированный пенсионный план — это тип траста, который предоставляет пенсионные выплаты сотруднику компании после выхода на пенсию. Зарегистрированные в Агентстве по доходам Канады,. RPP представляют собой пенсионные планы, в которых работники и работодатели или только работодатели вносят вклад в организацию до тех пор, пока получатель пенсии не покинет компанию или не достигнет пенсионного возраста .

На большинство РПП распространяются законодательные стандарты льгот, установленные федеральными или провинциальными органами управления. Эти указы определяют минимальный стандарт льгот, которые RPPS должны использовать для планирования избирателей .

Понимание зарегистрированных пенсионных планов

Взносы в RPP не облагаются налогом как для работника, так и для работодателя. Взносы в план и прибыль от базовых активов являются отложенными по налогу,. поэтому средства облагаются налогом, когда они выводятся из плана .

Зарегистрированные пенсионные планы одного работодателя

С пенсионным планом единого работодателя (SEPP), отдельным работодателем или группой работодателей, работающих под одним и тем же корпоративным баннером, участвуют и вносят вклад в один и тот же пенсионный план. Либо предоставляемые сотрудникам на уровне всей компании, либо представляемые узкой категории сотрудников, SEPP традиционно управляются спонсорами плана, которые могут запрашивать отзывы у участников плана .

В то время как взносы в SEPP обычно делают работодатели, некоторые SEPP требуют, чтобы сотрудники также вносили взносы в план. SEPP может быть структурирован как план с установленными взносами, план с установленными выплатами или как гибрид обоих стилей. Работодатели уполномочены делать взносы в план, который обеспечивает пенсионные выплаты. Они также должны покрывать любые недостатки .

Пенсионные планы, зарегистрированные несколькими работодателями

В пенсионных планах с несколькими работодателями (MEPP) два или более автономных работодателя вносят взносы в один и тот же пенсионный фонд, который может быть планом с установленными взносами, планом с установленными выплатами или гибридной моделью .

При расчете пособий MEPP с установленными выплатами признают годы членства с существующим работодателем. Время, проведенное с предыдущими работодателями, также может учитываться при расчетах .

В случае некоторых MEPP выплаты могут быть сокращены в тех случаях, когда взносы работодателя не покрывают в достаточной мере ожидаемые выплаты. Такие нефиксированные планы иногда называют планами «целевой выгоды» .

RPP в цифрах

Как следует из названия, в совместно спонсируемых пенсионных планах (JSPP) используется модель, по которой участники плана и работодатели делают взносы .

Согласно последним статистическим данным, в 2017 году зарегистрированными пенсионными планами пользовались более 6,3 млн участников. Это представляет собой скромное увеличение на 1% по сравнению с 2016 годом, когда в планах в целом было на 62 800 участников меньше .

В разбивке по полу рост новых членов женского пола опережает рост членов мужского пола. Фактически, в 2017 году второй год подряд количество женщин-членов достигло рекордного уровня, достигнув 3,2 миллиона человек. Это рост на 36 700 женщин, в результате чего общая доля женщин-членов увеличилась до 50,5% .

Членство мужчин также выросло в 2017 году, но только на 26 100 человек. Интересно, что этот прирост следует за сокращением числа мужчин на 35 000 человек по сравнению с предыдущим годом .

Особенности

• Зарегистрированный пенсионный план - это тип траста, который предоставляет пенсионные выплаты сотруднику компании после выхода на пенсию.

• На большинство РПП распространяются законодательные стандарты льгот, установленные федеральными или провинциальными органами управления.

• Зарегистрированные в Налоговом управлении Канады, RPP представляют собой пенсионные планы, в рамках которых работники и работодатели или работодатели в одиночку вносят вклад в предприятие до тех пор, пока получатель пенсии не покинет компанию или не достигнет пенсионного возраста.